コンピテンシーを時間（年）でどのように定量化しますか？[閉まっている]

しばらく前に代理店を介して仕事を探している間に、私はレキュメントエージェントから、または次のような申請書で質問をし続けました。

あなたは何年の経験がありますか：

• オラクル
• ASP.NET
• J2EEなどなど...

最初に私は忠実に答えました... 5年、7年、2年、なし、数ヶ月など。

それから私は考えました。過去7年間に10日間の時間を必要とするSQL2000を実行しているレガシーシステムのマイナーサポートを行っているだけなので、7年間浅いことをすることができます。最終的に私はそのような質問に答えることを拒否しました。

なぜこれらの質問をするのでしょうか。コンピューターサイエンスを卒業したばかりの人なら誰でも、カリキュラムで「触れた」ことを3〜4年経験できます。これは、見方によっては0〜10年に相当します。

プログラマーとITスキルの性質がまったく異なる10年前に当てはまるかもしれません。私は間違っているかもしれませんが、「時間」や「年」がコンピテンシーや経験の良い尺度であることを本当に疑います。

意見/反論は大歓迎です！

私は同意します、この能力の尺度は無意味です。しかし、私はほとんどの採用担当者がそれを知らないと推測しています。彼らは、できるだけ履歴書を職務記述書と一致させようとします。求人広告に「Oracleでの10年の経験」と書かれている場合、履歴書に5年しか記載されていないと、その5年で専門家になっても履歴書が拒否されることがあります。

私のアドバイスは、これらの質問に最初に答えた方法で答え、最初の履歴書フィルターを通過することです。同時に、自分で職務内容を注意深く見て、それが本当にあなたのスキルに合っているかどうかを測定してみてください。

あなたは非常に良い質問を提起しました。

いくつかの情報を伝える必要があります。

1. この技術をどのくらい使用していますか。
2. 現在のスキルレベル。
3. 技術を最後に使用したとき。

残念ながら、ほとんどの採用担当者は、候補者をランク付けし、「スコア」に達した候補者のみを将来の雇用主に送信できるように、1つの数字を探すだけです。

次のように言う必要があります。

1997-2004、Visual Studio 6.0でCおよびC ++ / MFCを使用して3Dツールセットとデスクトップアプリケーションを開発

これは上記のすべての情報を伝えますが、ほとんどの形式には適合しません。

能力の直接的な尺度として、あなたが何かに取り組んでいる年数は、ほとんどの場合、おそらく無関係です。しかし、採用の観点からは、候補者が特定のポジションに必要な経験を開発するのに時間を費やしたかどうかについて非常に広い考えを与えます。リクルーターは本質的にこれに気付いていないかもしれませんが、「システムXを実際に知るには12か月かかります」などと言ったとき、あなたが実際に言っているのはあなたの経験では、平均してほとんどの人が約12システムxについて十分な知識を身につけて、あなたの意見を理解するのに数ヶ月。もちろん、このような発言を不正確にするほど十分な数の人が常に曲線の外側に存在しますが、一人一人を選別することなく十分に幅広い候補者を選択するには、さまざまなスキルや才能を持つ幅広い候補者を紹介できる基準を指定し、そこから仕事をします。一方、「2か月、7日、5時間、11分、37秒でシステムxについてすべてを学んだことを期待しているなら、おそらくあなたの分野を不当に狭めているでしょう。

そのような質問に答えるかどうかに関しては...まあそれは完全にあなた次第です。個人的には、単にゲームをプレイしてから、自分ですぐに行動できるようにした方が良いと思います。何かが「愚か」または「不合理」であると感じるかもしれませんが、理由付けを理解または同意しなくても、方法自体は単に目的を達成するための手段であり、必ずしも能力の反映ではないことを忘れないでくださいインタビュアー！;-)

私の履歴書では、高度なカテゴリと基本的なカテゴリのエクスペリエンスを分離することを好みます。

• 高度すぎると、私が最も使用しているすべてのテクノロジーがあります。

• 基本的には、私が過去に残した言語や技術を紹介します。

私のプレゼンテーションレターを除いて、履歴書の年を説明していません。

これらは採用担当者にとって良い質問です：

1. 彼らは技術がいつ利用可能になったかを知っており、あなたの数字が偽物であるかどうかを検出するためにそれを使用することができます
2. 彼らはそれらを一緒に合計し、あなたの年齢と比較し、彼らにそれをチェックする別の方法を与えることもできます
3. また、それらのスキルを必要とするポジションに適しているかどうかも示します。おそらくリストされている技術のうち、役に立たないものはほとんどなく、それらを選択したかどうかがわかります。
4. また、経験は常に年単位で測定されます。半年未満のプロジェクトはおそらく役に立たないでしょう。
5. しかし一方で、そのような質問はあなたが持っている他のスキルを説明することもできません

たとえば、2003年にASP.NETの使用を開始したが、それ以降、プロジェクトの実行に費やす時間がたった1/4であった場合は、わずか7/4または約2年の経験が必要です。

私にとって、それは他の質問に導くための出発点にすぎません。もちろん、経験がゼロの場合、さらに先へ進む必要はありませんが、7年と主張する場合は、いくつかの詳細な質問に備えてください。誰もこの鈍い質問だけに基づいて仕事を得たとは思わない。