シニアエンジニア:コーディングに戻りますか?


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これは20年以上の経験を持つエンジニアに関する質問ですが、キャリア開発に関係しているため、すべての人にとっての質問です。

私は驚くほど長い仕事を探していますが、問題は雇用主が私をコーダーとして受け入れてくれないことです。はい、私は多くのことをしました、自分の会社を持っていました、早く売りました、など。しかし、世界は常に生産的な労働者を必要とし、私のスキルは最新で鋭いです。私がいる市場では、高齢者向けの求人が少なく、貢献できる場所を見つけることができれば、1、2歩後退しても構いません。40、50歳の突然のキャリアの混乱に備えるキャリア管理について、あなたはどう思いますか?


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この業界の年齢主義はすぐになくなるわけではないので、収入の複数のストリームを開発します。これはまた、減額された給料を受け入れるのに役立ちます。それ以外に、年齢が要因ではない場所で働く会社を見つけてください。
jfrankcarr

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fyi、これはここでやや一般的な質問であり、閉じられるため、トピックから外れているか、このサイトではローカライズされている可能性があります。クリーンアップして、より一般的にすることをお勧めします。
jmq

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潜在的な雇用主に戻る意欲があるとしても、あなたは管理職を探しているのではないかと常に心配し、給料をもらおうとしているだけです。
ブライアン

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あなたの居場所はどこですか?
-JBRウィルキンソン

JBRWilkinson:質問をありがとう。このフォーラムを使って仕事を見つけたくありませんが、連絡先情報をgm ail dot c omのrocketman dot tomに送信できる場合は、オフラインで話したいと思います。
トーマスマクナミー

回答:


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一言で言えば、コンサルティング。

ドメイン固有の知識があり、中に入り込み、困難な問題を解決し、彼らが必要とする正確な解決策を実装できる場合、それに費やした時間の長さで腕と足を充電することができます。とにかく寒さに取り組むには数ヶ月かかるでしょう。

しかし、コンサルタントとして雇われるかどうかは通常あなたを知っている人の問題です。だからすべてのコンサルタントはa)何十年も業界にいる人、b) c)誰かの義理の息子。

マイナス面は、もっと多くの旅行ができることであり、時には地元の人々からresりがあり、あなたは常に最初の第一印象のシュムージング段階にいる。コンサルタントは、次のスイートスポットを探している遊牧民のジプシーのようになります。これは、業界、技術スキルセット、または物理的な場所の観点からである可能性があります。道路での生活は大変な場合があります。(そして、私はアイオワからフロリダに隔週で飛ぶ人を知っています、それは通勤の地獄です)。多くのコードショップを見ることができますが、仕事をするために他の人がやってくるのは必ずしも幸せではないと聞いています。他の時には、あなたは彼らの救い主が神聖な解決策で降りてきて、彼らを悩ませている獣を追放しています。快適になるのに十分な長さで1つの会社に落ち着くことはめったになく、何年もそこにいたとしても、あなたはまだ「ただ」であることができます


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ああ、オープンソースプロジェクトに取り組む。履歴書に記入するか、あなたがまだ鋭いコーダーであることを証明する必要があるとは本当に思っていませんが、オープンソースコミュニティには常により多くの上級エンジニアが必要だからです。
フィリップ

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確かに、高齢者向けの契約とコンサルティングの仕事がたくさんあります。
maple_shaft

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素晴らしいアイデア、ありがとう。子供が中学3年生になるまで、私はかつてコンサルタントでした。その後、家にいる必要がありました。必要に応じて再度行うことができますが、フィリップの説明は正しいです。お金は素晴らしいことができます。
トーマスマクナミー

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コンサルティングについて同意します。私は30年以上にわたってコンサルティング/契約業務を行っています。私はちょうど65歳になり、相変わらず忙しくしています。現在、複数の契約を結んでおり、毎週仕事を辞めています。引退したくない。
-tcrosley

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プログラミング以外のコンテンツをどれだけ履歴書に載せるかに注意し、できる限りソフトウェア開発に関連するように制限するようにします。


+1すると、応募する各役割に履歴書を追加します。あなたは正しい嘘をつきたくありませんが、関連する経験がより強調されるようにしてください。
オズ

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CFL_Jeff、Ozz:もちろん。数十年の経験を積んだら、徹底的な履歴書の作成は大変です。だから、私は選んで、誰がどのバージョンを手に入れたかを追跡します。
トーマスマクナミー

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ここでサッカーのアナロジーが好きです。あなたはNFLのベテランのラインマンのようです。仕事は本当に上手ですが、費用がかかります。チームは、より少ないお金でより若い人から十分な生産性を引き出すことができ、パフォーマンスが十分になると考えています。基本的に、多くの経験を積んだ市場で高い価格を設定しています。仕事を見つけるのは少し難しくなりますが、あなたに支払いをする人がいます。


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そして、あなたが実際にあまり高くないとしても、ほとんどの会社はあなたがそうであると仮定するでしょう。
マットグランデ

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私の最初の答えは、フィリップのコンサルティングと同じです。私はそれをやった、挑戦を楽しんだ、そして私はまだ伝統的な雇用を好むことがわかりました。

2番目の答えは、33年経っても開発に携わるのに役立つ戦略です。これを「内部コンサルティング」と呼びましょう。顧客、営業、マーケティング、技術チーム、Cレベルの管理者とやり取りし、各グループの言語を話し、各グループにとって重要なことを学びます。私は、会社にとって価値のあるアイデアを提案し、各グループの目標を橋渡しする立場にいることがよくあります。これらのアイデアには、通常、概念実証プロトタイプの開発が必要です。プロジェクトの時間は午後から12か月までさまざまです。私は決してクリティカルパス開発に参加しておらず、開発チームを率いていませんが、初期のコンセプト開発を行うことができます。このポストシニアエンジニアのようなことは、万人向けではありません。しかし、それは私の作品私の雇用者に価値を提供します。

「内部コンサルタント」になるための具体的なアドバイスに関して:

  1. 聴く。もう少し聞いてください。繰り返す。人々にとって何が重要かを学びましょう。
  2. あなたが持っているかもしれない概念、意見、アイデアに執着しないでください。
  3. 「不可能な」タスクに喜んで取り組む。
  4. 何でも学ぶ練習すぐにます。
  5. あらゆるプロセスの不可欠で必要な部分として失敗を受け入れます。
  6. 質問することで愚かに見えるようになります。
  7. #1を参照してください。

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エイジズムは非常に現実的な問題です。問題は、あなたが良い人であれば、人々は仕事を見つけるのに助けを必要としないと仮定することです。残念なことに、一部の国では、解雇できない人を雇いたくないため、差別禁止法により求人が難しくなることがあります。

いくつかの考え:

1)満足した顧客と以前の雇用主に戻ります。

2)独立したコンサルタントとして自分自身をパッケージ化します。

3)プログラミング以外の経験が技術スキルを補完する方法を探します。

4)20年以上の連絡先から価値を得ることができる場所を探します。

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