一部の求人が「高圧環境」と言っているのはなぜですか？[閉まっている]

誰もが自分たちが何をしているかを知っていて、プロジェクトが正確に見積もられているのに、なぜプレッシャーがあるのでしょうか？プレッシャーがあれば、あるいはプレッシャーさえあれば、それは彼らが現在やっていることが機能していないことを意味します。この種の求人は自慢しようとするのに失敗したのですか、それとも本当に正直なのですか？それとも、本当にプレッシャーをかけるのにいくつかの正当な理由がありますか？

高圧ジョブの例：高頻度アルゴリズム取引。私のソフトウェアエンジニアの友人がトレーディングショップで働いています。大きなストレス、大きなプレッシャー。すべての締め切りは「今」です。すべてが書かれた日に本番環境に出荷されます。数分の遅延でさえ、会社に数百万の費用がかかる可能性があります。多くの人がこのような環境を扱うことはできません。できるなら、あなたのレベルの業界標準よりも50-100％高い給与と、アルゴの利益の割合に基づく年末のボーナスを期待してください。それは超高リスク、高圧力、高報酬です。それは非現実的な締め切りや管理の欠如とは関係がなく、圧力に対処する能力に関係しています。（そして、トレーダーは、その日の損益がひどい状態になるとあなたの顔を誓います。）

他の例：

• 信頼性の要件が高いソフトウェアの種類を作成するジョブ：
  • 医療用ソフトウェア、
  • 組み込みソフトウェア。
• 成果物（および失敗）があるジョブ：
  • 人々への直接的かつ大きな影響、
  • 会社のイメージへの直接かつ大きな影響。

あるいは、「リソース不足で非現実的に積極的な期限がある」ためのコードだけでなく、「何かがおかしくなった場合、あなたの責任があなたに消耗責任を負わせる」ためのコードである可能性もあります。

私はこのコードを「リソースが不足しており、非現実的に攻撃的な期限がある」と常に考えてきました。

たぶん、採用担当者は、「高圧環境」に耐えることができる、または楽しむことさえできる誰かが、その特定の会社でより生産的であると仮定します。

実際には正しい仮定である可能性があります。仕事を続けるために圧力をかけようとする劣等な開発者は、わずかに生産的であるかもしれません。冗談を言う会社はすぐに辞めてしまい、まったく生産的になりません。

これは、「私生活を犠牲にして完全に不当な時間を働かせたい若い未婚プログラマが欲しい」というコードフレーズです。

年齢や配偶者の有無に基づいて差別することは違法であるため、彼らはそれを明示的に言うことはできません。

市場に突入する新興企業は、競合他社よりも速くなるために苦労しなければなりません。そのような会社にとっては、同じ問題に取り組む他の2か月前にそこにいると、次のFacebookになることと、あまりにも遅すぎることになるのとの間で違いが生じる可能性があるため、高圧の職場環境を作ることは理にかなっています誰も覚えていないサービス。そのような会社で働くことは、ストックオプションを通して、あなたをすぐに豊かにするかもしれません。

確立されたソフトウェア会社にとって、絶えず高いプレッシャーは、悪い経営者や貪欲な所有者の兆候であり、したがって赤旗です。

男、このスレッドにベントの負荷があります：P

「誰もが彼らが何をしているかを知っており、プロジェクトは正確に見積もられています」が誰もが望んでいることですが、それらのチームが常にそうではなかったことを忘れないでください。すべてのチームは、最終的に良くなる前に悪い状態でスタートするため、この理想的な状態になるまで、プレッシャーは正常です。そうでなければ、経営者はおそらく少なすぎる質問で有罪になるでしょう。

まれに「高圧」の声明が好きです。なぜなら、それらはすべての答えを持っているわけではないのに、症状を見たチームだからです。これは、まったく手がかりがない他のほとんどの広告よりも優れています。

だから、競争が私が知っている素晴らしいソフトウェアハウスでない限り、私はこの「高い圧力」が少なくとも面白いと思うだろう。優秀なプログラマーよりも優れたチームは市場に存在せず、率直に言って、最善を尽くすこと（彼らもあなたを望んでいると仮定する）は、食事をする口がない限り、ほとんど時間の無駄です。

その意味で、「高圧」というフレーズは本当に私をまったく阻止しません。

次の2つの理由のいずれかです。

1. 彼らは、顧客が訴えを脅かしている予算を超えて遅れているプロジェクトを保存するために、余分な報酬なしに12時間の日と週末をしてあなたの社会生活を放棄することを望んでいます。通常、営業チームは、開発者を通過させずに追加機能を約束したためです。

2. 窓は開かず、スタッフは鼓腸に苦しんでいます。

1だと思います。

ポイントを得ると思います。

優秀なプログラマーはこれらの会社で働いていないので、会社はあまり仕事をしません（異なる研究では開発者間でTCOが10から26に変わることを示していますが、これは巨大です）。

そのような会社は、非現実的な期限に達するために、テスト、QA、またはリファクタリングを削減することがよくあります。次のリリースの期限を満たすのが難しくなります。これは自己維持プロセスであり、上級管理職がこの傾向を破りたくない限り、これは災害のレシピです。

ITプロジェクトの60％から80％が失敗と見なされることに注意してください（正確な数値については、カオスレポートを参照してください）。そして、これはあなたが読んだ求人に表示されている動作と多くの関係があります。

これは多くの場合、死海効果と呼ばれ、IT業界では非常に現実的な現象です。

どうして？

なぜなら彼らは高圧だからです。

どうして？

ITの観点では、彼らは自分が何をしているのかを知らず、より正確には、IT以外の誰かが担当しているため、適切な開発慣行に従っていないためです。

ソフトウェア開発者が抱える問題の1つは、ソフトウェアが具体的な物理オブジェクトではないことです。IT部門以外の人にとっては、コンピューターの内部に存在するのは、この毛むくじゃらの、あいまいなものです。

しかし、彼らはそれに触れることができないため、優れたソフトウェアを構築するための複雑さを理解していません。

したがって、これらのタイプの人々に「バスを運転する」ようになると、すぐに次のようなコメントを受け取ります。

• ただ構築する
• 1か月で必要になります
• テスターは必要ありません

彼らはそれを理解していません。

このような言葉はめったにありませんが、そのような文はせいぜい流行語であり、最悪の場合は根拠のないものです。

「ペースが速い」と言われている仕事は、人間にとっては恐らく最も遅く、最も意欲的ではなく、脳が衰え、退屈で退屈な仕事であると見られています。また、私は多くの時間を費やしており、ジョブの実際のニーズに説明が一切与えられていないジョブで大きな挑戦を受けました。

このような言い回しに多くの考えを入れるのは間違いです。面接し、順番にインタビュアーに、彼らがあなたに語っていない隠れた謎や機能障害を明らかにするのに役立つ重要な質問をすることで、職場環境と潜在的な仕事の責任についてさらに学ぶことができます。

ほとんどの場合、それはそれほど意味がありません。結局のところ、会社は本当に彼らの哲学が「マニャーナ」である職場環境を持っていると言うでしょうか。「非常にやる気のある人」が欲しいと言って、「完全な福利厚生と競争力のある給料」を提供するのと同じように、それは人事担当者が求人に投入する標準的な決まり文句の1つです。

面接で、HRだけの話なのか、本当に時間のかかる仕事をしなければならないのかを正確に把握する必要があります。たとえば、広告キャンペーンやイベントプランニングなど、非常に迅速に実行する必要のあるクライアント主導型またはタイムクリティカルなプロジェクトを多数行っていることがわかります。または、組織にbulいプレッシャーをかけるいじめっ子やジャークがいることがあります。または、単にHR-BSであり、環境は非常に典型的な開発ショップです。

現在、こうした種類の求人情報は無視しています。彼らが意味するのは、週80時間働き、給料を払わない奴隷が欲しいということです。これは、経営陣がプロジェクトを正しく入札していないか、プロジェクトを正しく管理していないことを示しています。

適切に実行されるチームは、100の新しい要件を満たして日付を維持しようとするマネージャーのように、追加のストレスなしに時間通りに実行されます。私は何年も死の行進をしていません。最も近いのは、私がコンサルタントとして時間あたりの法外な料金を支払って失敗したプロジェクトに戻り、長い休暇の週末に働いていくつかの大きな失敗を解決したときでした。

実際、ほとんどの場合、プロジェクトが正確に見積もられることはありません！

高圧が発生します！

また、これらの企業のほとんどには、プレッシャーがかかった場合に急な通知で深夜に作業する必要があるシステム障害を引き起こす週間チームがあります:)

「誰もが自分たちが何をしているかを知っていて、プロジェクトが正確に見積もられているなら？」本当に大きな仮定です。通常、会社が「高圧環境」であると言う場合、その仮定は誤りです。

そして、はい、多くの企業が計画に失敗し、従業員が未達です。その型に合わない会社がたくさんあります。あなたはあなた自身の基準を維持し、これらの高圧の仕事で働くことを拒否しなければなりません。

これがポップアップしても大丈夫なのは、命がかかっている仕事に就く場合です。

たとえば、飛行機を空に保つために起動しなければならないサービスのシステム管理者である場合、それは高い圧力になると予想する必要があります。または、戦場の兵士向けに展開されるソフトウェアに取り組んでいる場合、プレッシャーが予想されます。

これが表示された場合は、期限やアラームを逃した場合に、命がかかっているかどうかをインタビュアーに尋ねてください。そうでない場合、彼らは劇的です。

つまり、彼らはアジャイルやスクラム、かんばんについて聞いたことがないので、開発者を焼き尽くすことを気にしません。