プログラマはどのように仕事を辞めますか？[閉まっている]

私は現在の雇用主を辞め、プログラミングの世界でそのプロセスについてどう考えているのかと考えています。私たちは現在、外出先で多くのプロジェクトを抱えており、私は唯一の開発者です。4〜5つのプロジェクトがありますが、それらはかなり大きく、今後数か月以内に、さらにそれよりも数時間長く行う必要があります。

私は唯一の従業員であり、それが私に役に立たないので、私は去ります。私は若くて学びたいので、チームがいいと思います。それはあまりにも多くの仕事であり、会社は恐ろしく管理されています。

心配する契約がないので、理論的には辞めて、予告なしに戻ってくることはありません。これが通常どのように処理されるか疑問に思うだけです。

• 辞表を書くべきですか
• どのくらいの通知をする必要がありますか
• 去る理由を教えてください
• 私が去る主な理由である上司に行くべきですか、それとも上司に行くべきですか？

返信の概要

ここでのフィードバックから、2〜4週間の通知を行い、辞表を提出するのが最善のように見えます。ほとんどの場合、離れる理由を詳しく説明しないでください。橋を燃やさないでください。プロフェッショナルになりましょう。

あなたが去ることを決定したと仮定して、あなたはそれを書面に書くべきです。これが実際の手紙であるか、電子メールであるか、記入するフォームであるかは、会社と文化に依存しますが、電話、テキストメッセージ、または単に顔を合わせるだけでなく、書き留めておく必要があります。後者のいずれかを行う場合は、書面でフォローアップするのが丁寧です。

通知の量は契約書に記載する必要があります-契約書があると仮定します。契約書に署名しなかったとしても、その条件に従う必要があります。仕事をして報酬を受け取ることで、あなたと会社は「公式」ではなくてもその契約に取り組んでいます。他に何もなければ「正しいこと」をしているとみなされ、雇用主があなたをより長く働かせることは難しくなります。彼らがあなたにすぐに去ってほしいなら、あなたはまだあなたが働いていたかのようにあなたはまだ支払われるべきです。

決定の理由を述べる必要はありません。

マネージャー、同僚、あなたをフォローしている人がアクセスできるように、作業したすべてのファイルなどを残す必要があります。何が礼儀正しくなるかを説明する短い文書。何も削除しないでください。ファイル/データはあなたのものではなく、あなたの雇用者です。

退職者を公務員にした後は、情報の引き渡しをどのように処理できるかについて、マネージャー、同僚などに相談する必要があります。

あなたは彼らに、物事がそうであるように、あなたはとどまることを望んでいないことを伝えるべきです。

• 最悪の場合、彼らは非常に個人的にそれを取り、あなたに怒鳴り始めます。あなたが去るつもりなので、あなたはそれを取る必要はありません、ただ去ります。
• たぶん、彼らは単に気にしない。議論はありません、彼らはあなたを手放すだけで、あなたは何も正当化する必要はありません
• 最良の結果は、彼らがあなたとの議論に参加し、おそらく他の開発者を雇うことによってあなたの問題に対処する意欲を示すことです（あなたはそのプロセスに関与しなければなりません。悪い開発者とチームを組むよりも一人で働くほうが良いです）。

いずれにせよ、この決定から上司を除外することは特に公平でもなければ必要でもありません。もし彼らがソフトウェアについて何かを知っているなら、彼らはあなた（唯一の開発者）を手放すことはあなたの給料を倍にするか、追加の開発者を雇うよりもはるかに多くのお金がかかることを理解します。したがって、彼らはあなたと話します。彼らがそれを理解しないなら、何も説明しようとして気にしないでください。

「この仕事を取り、それを突き出す」アプローチを取るのは良いと感じるかもしれませんが、現実の世界ではめったに働きません。

あなたは若いと言う-私はこれがあなたの最初の本当の仕事であると仮定しています。後悔することは何もしないでください。それは小さな世界であり、コーディングの世界は小さくなっています。評判は急速に広がります。これは、あなたが自分の会社を始めることを計画している場合に特に当てはまります。

サイドバー：あなたはあなたがあなた自身の会社を始めることを計画していると言います。そこにアドバイスの一言-研究、研究、研究。製品を思い付くよりもはるかに多くのことが関係しています。法律上の問題があります（あなたの新製品が良く見ていないものの製品あなただけの左など）。製品を作るには時間がかかります。そうして初めて顧客を獲得しようとすることができます。かなり長い間無駄のない生活を送る準備をしてください。

手元のタスクに戻ります。2週間前の通知は慣習ですが、「いい子」であり、彼らと協力して代替品を見つける（およびトレーニングする）ことは非常に専門的であると見なされます。さらに、本当のマイナス面はありません。次のポジションを探すか、夜間に仕事をして独自のコードベースを開始する間、雇用され続けます（つまり、支払われます）。

礼儀正しく、しかし最小限の辞表を書いてください。退職する予定があるとしましょう。実際の日付を有効にし、署名し、日付を入れて提出してください。その時点で、計画の内容や退職の理由について話し合う準備をします。正直に言ってください。しかし、繰り返しますが、最小限に抑えてください。最も重要なことは、感情をすべて排除することです。ビジネスのみです。ネガをポジティブのように聞こえるようにしてください。

橋を燃やさないでください。覚えておいて、いつか再びこれらの人々のために、または彼らと働く必要があり、あなたの評判はあなたに従うでしょう。また、これらの人々は、結果がどうであれ、そもそもあなたを雇おうとしていました（そして、あなたは彼らのために働きたいと思っていました）。

1. 手紙を書く。それは長くする必要はなく、あなたが不幸である理由の詳細に行くべきではありません（実際にあなたがいる場合）。「私は、他の機会を追求するために、辞任する（現在の日付に2週間を加えた）。嘘をつく必要があったとしても、「私は（現在の雇用地）で与えられた機会に感謝していますが、私のキャリアの目標は他の場所で最もよく達成されると感じています」という効果があります。「この会社の従業員は皆酸素の無駄だ。みんな嫌いだし、爆弾は10分で消える！」と言わないでください。-これはつらい気持ちを引き起こすだけです。それは、手渡しで、ハードコピーで、直接会う必要があります。封筒などに入れておく必要はありませんが、同じオフィスで働いている場合、メールや電話で辞任することはIMOの粘着性があり、意地悪です。（私'
2. あなたが行くところに彼らに言ってはいけません、特にあなたが彼らが誠実であることを感じるならば。あなたにはそうする義務はありません。
3. 現在のタスクをまとめるために、2週間の通知が慣例となっています。ただし、すぐにドアが表示されても驚かないでください。
4. 退去の主な理由が低賃金でない限り、カウンターオファーを受け入れないでください。その場合、カウンターは行く予定の場所よりもかなり大きくなければなりません。
5. ビジネス関連のメールやドキュメントを削除しないでください-これらはビジネスの財産です。通知を提出する前に、お母さん、ガールフレンドなどのコンテンツを削除する必要があります（コンピューターへのアクセスが遮断され、すぐにドアを閉める可能性があるためです-ちょっと、それが起こります）。
6. 通知を上司に伝えます。あなたが彼の悪臭を放つ勇気を嫌い、彼が地獄で腐ることを願ってはいけません。あなたの上司が自責の念を抱いている、または嘘をついていると思うなら、あなたはあなたの上司の上司を辞表にブラインドコピーしたいと思うかもしれません。
7. 軍事格言を覚えておいてください-"高地をつかみ、保持する"-少なくとも彼らはあなたについて悪いことを言うために積極的にうそをつく必要があります。礼儀正しく、親切で、「簡単に任せて」ください。あなたが二度と会いたくない場合でも、「私たちは友達のままでいることを確信しています」のようなことを言うと助けになるかもしれません。「私はここで多くを学んだ」のような言葉が助けになり、「この会社の誠実さを常に尊重する」こともできます。

頑張って、新しい仕事を楽しんでください。

絶対に辞表を書いてください。

通知に関する限り、「依存する」と言います。法的最低通知は何ですか？これは国によって大きく異なります（米国の州によっても異なります）。おそらく、「法定最小額」、「契約最小額」、および「2週間」の最高額になります。

私は辞任の手紙を残す理由を自発的に申し上げませんでした。「私、名前、最後の仕事の日を日付として、何とかして私の位置を辞任します。日付、署名、場所」。会社が出口面接を希望する場合は、辞める理由を受け入れて説明してください。

署名（および日付）と同じ日に、上司に辞表を渡します。それはすべて非常に非人格的であるため、上司や食物連鎖の上位の人に渡すかどうかは問題ではありません。

企業関連のメールは間違いなく残し（プライベートメールと企業メールは分けてありますよね？）、会社の時間のために書いたすべてのドキュメントを残します。そのようなものを削除することは、たとえそれが現時点で気分が良いとしても、あなたにとっては些細なことです。

して、プロ、関係なく、会社が何を高いあなたの頭を保持していません。手紙を書き、2週間前に通知します。それは小さな世界です。未来が何をもたらすのか決してわかりません。同じ会社に戻って仕事をしたり、後日同じ人のために仕事をしたりするかもしれません。

過去の経験に基づいて、辞表は3文のみである必要があります。

1. $ companyで職を辞任します。
2. 仕事の最終日は$ dateです。
3. 私の住所は$ addressです。
   3.14手紙に署名して日付を記入します。

この手紙を渡す前に、多くの会社があなたをドアに付き添い、あなたのアクセス（物理的およびコンピュータ）をすぐに無効にするので、すべての持ち物を会社から出してください。すべてではありませんが、キーカードを無効にすることで解雇されたことを知らせることで悪名高い1か所で本の棚がいくつか失われそうになりました。預金はありませんでした）。あなたは彼らがあなたの本を望んでいる（または彼らが会社の本だと感じている）と判断した人や、赤いホッチキスまたは他の所有物に翻弄されたくありません。

センテンス1の理由：それは辞表であり、何が起こっているかについての誤解をゼロにする必要があります。私は、辞めた人が他の場所から始めて彼らとねじ込むために辞めていることを否定しているボスのために働いたので、書面である必要があります。

センテンス2の理由：私は辞表をさかのぼって、2週間ではなく今日辞めたと主張した場所で働いてきました。その結果、あなたは決して受け取らない給料を期待しているかもしれません。これは、署名するときに「今日の」日付で日付を付ける理由でもあります。

センテンス3の理由：多くの人々が動いており、COBRAの特典または401kの書類が必要な場合は、義務付けられた返信ができないように、意図的にかつ悪意を持って書類を古いアドレスに送信する場所で作業したことがあります30日間（郵便局の住所変更システムにまだ拘束されているか、期限切れの場合は送信者に返送されたため）。

決して今まであなたが残している理由についてのものを追加します。それは彼らの仕事ではありません。彼らが尋ねたら、口頭で答えなさい、しかしどんな種類の執筆でも決して。

さらに重要なことは、痛烈な胆汁と怒りの塊を決して書かないことです。私は一人のボスのために働きましたが、そのボスは、参照を求めている企業がそれらの胆汁浸したミシブのコピーを確実に手に入れるようにしたのです。

更新：今日、現在の雇用主に辞任を提出しました。これは辞任状の範囲でした。いいえ、昨日の営業終了前にリクルーターから通知を受けなかったため、私はオフィスからすべての戦利品を持っていませんでした。数人の男はそれがどれほど短いか笑ったが、なぜそれがそんなに短いのかをいくつかのポイントを（詳細に）説明すると理解できた。

私の意見を残すときは専門家になってください...

デンマークの腐敗した州で最後の2つのオプションを選択すると、実際にあなたをドラッグして裁判にかけることができます。電子メールについては、ここで試用したケースに応じて、会社内で他の方法で見つけることができる情報を含むメールを削除することができます。従業員になっている間に作成したファイルを削除すると、おそらく知的財産とビジネス/会社の知識に関する訴訟になります。

契約がない場合は、書面で契約したときと同じように、数か月前に通知します。私は彼らに、私が辞めるとき、そして会社での最後の日が来るときに私に述べる手紙に署名してもらうので、後でそれについて私を盗聴するケースはありません。何度か辞めた理由については何も書いていませんが、いつも別の仕事に行っていて、行くことができたので、緑の芝生に行ったことはかなり明白でした:)

誰に行くべきか...現時点で私にはマネージャーと2人の上司がいて、おそらく上司のオフィスに行って辞めるか、状況が許せばマネージャーも連れて行くでしょう。

現在の仕事を辞める前に、まず新しい仕事を見つけてください!!

既に仕事を持っている場合、仕事を見つけるのはいつも簡単です。あなたが現在雇用されている場合、採用担当者と潜在的な雇用者によく見えます。

声明を出したい場合を除き、手紙を書くことはほとんど必要ありません。あまり満足していない以前の仕事では、就職活動中の失業中に受けたものよりもはるかに多くの機会を求めていました。私は最終的に素晴らしい申し出を得ました-私は本当に満足している私の現在の仕事-そしてちょうど私の前の雇用者に通知しました。私はマネージャーと一緒に座って、私が持っていた機会を説明し、彼女は非常に理解していた。私は現在の仕事を始めるまでに多くの時間があったので、少なくとも1か月前に通知しました。

しかし、2週間前の通知は問題ありません-彼らがあなたを手放すことに決めたなら、あなたは雇用主からそれ以上のものを得ることができれば幸運でしょう！そして、彼らがあなたに手紙を書いているとは思えない。

辞表を提出する前にすべきことをいくつか説明します。最初に、辞任するとアクセスできなくなる可能性があるため、個人ファイルをコンピューターから取り出します。ただし、会社コードの取得には注意してください。法的にコードはあなたではなく会社に属します。また、私は静かに、辞任書を提出する前の夜、そして誰もがほとんどなくなった後、質問を受け取らないように、私の個人的なものを梱包します。一部の企業は、辞任するとその場で解雇されます。

また、プロジェクトをまとめたドキュメント、物事が見つかる場所、まだ何が行われているか、まだ何が行われていないかなどを常に作成しました。これは、あなたが辞任について専門的であり、彼らの恐怖を少し和らげるだろうと彼らに伝えます。また、私は通常、最終日の前の期間にどのタスクが私の時間を最も活用するかを彼らに提案します。最終日までに何かを配達すると約束した場合は、必ず実際に配達してください。あなたが成し遂げることができると思わない何かを約束しないでください。あなたが唯一のプログラマーであるため、このすべてが特に当てはまります。あなたが交代であった場合、この状況で何を望んでいるかを考えてください。それが辞任前に準備すべき情報です。

あなたが望むなら、多くの人々は、自分自身の時間にコンサルタントとして報酬を支払って交換を訓練したり、交換が雇われるまで緊急の仕事をすることを申し出ています。あなたはこれを行う義務はありませんが、もしあなたがそれをやりたいなら、あなたが仕事をするために（あなたの現在の賃金率ではなく）コンサルタントに行く率を支払われていることを確認してください。新しい仕事で通常の勤務時間外にこの仕事をすることを明確にし、あなたがそれをする時間に期限を設けてください（または彼らはあなたの代わりを雇うことはありません！）彼らがこれをオプションとして提供する場合、あなたがお金で欲しいものを彼らに伝える準備をしてください。

通常の手順は、辞表を書くことです。「$ MANAGER：有効な$ DATE、$ COMPANYからの辞任を受け入れてください」のように簡単にできます。可能であれば、少なくとも2週間前に通知してください。通常、あなたの状況（唯一の開発者）で、すべてを文書化し、交換後の電子メールの質問に答えてから、彼らがそれを雇ってから数週間提供します。絶対に何も削除したり、悪意のあることをしないでください。あなたが知っているすべてのために、彼らはあなたを置き換えるために雇う人が影響力を持つようになり、あなたの職業生活を悲惨にします。仕事の最初の日、あなたが望むようにすべてを残してください。

また、新しいギグが並ぶ前に離れないことをお勧めしますが、それは私だけです。

通知の日付と最終日を必ず含めて、辞任を書面で提出してください。長く滞在してほしい場合は、交渉してみてください。私は現在の雇用主をクライアントに変えます。あなたは彼らのためにフルタイムで働くことはできませんが、プロジェクトを終えるか、新しい雇用をすることができます。

「この橋を燃やす」ことはしないでください。このマネージャーは、見た目は悪いかもしれませんが、どこかで終わるか、雇用している他の誰かと接触する可能性があります。

より多くのプログラマーがいる場所で作業することを好みます。この仕事はそれに対応できません。とてもシンプルで、感情はありません。上司を置いてはいけません。退社面接がある場合は、建設的なフィードバックを行ってください。

次の人があなたの仕事に就くのを手伝ってください。私はいつも自分が始めた時よりもポジションを離れていると感じています。あなたは最後の数日/週を文書化するだけで終わるかもしれません。現在のすべてのプロジェクトがどこにあるかを監督者に知らせてください。彼はあなたが何をしていたかを理解し始めるかもしれませんし、彼が脳の半分を持っているなら、これが問題かもしれないと認識するでしょう。交換品を見つけるのに役立ちます。

私はいくつかの仕事を辞任しました。私の経験からあなたの質問に答えるには：

辞表を書くべきですか？

必要に応じて実行できますが、通常は、要求されない限り必要ありません。ただ上司のところに行って、彼の時間を数分聞いて、「辞任するつもりです。書面で通知する必要がありますか、それで十分ですか？」

どのくらいの通知をする必要がありますか？

丁寧なことは、上司に自分がどれだけ必要だと思うかを尋ねることです。 米国では、最高レベルの管理職以外の仕事には2週間が標準です（そのレベルでは、通知期間を指定する契約を結んでいる可能性が高いでしょう）。

辞める理由を教えてください。

いいえ。 企業はそのようになりたいからです。 変えたい企業はそうする努力をするでしょう。彼らがその努力をしなかったなら、あなたが彼らの欠点に注意を喚起するという理由だけで彼らは突然それをしません。

一番いいのは、あなたがそこで働いて楽しんだと言うことです（まっすぐに言えば）が、それは変化、または「新しい挑戦」、またはそのようなものの時です。常にドアを開いたままにしておきたいので、欠陥を指摘することは誰にもアピールする方法ではありません。

私が去る主な理由である上司に行くべきですか、それとも上司に行くべきですか？

上司の考えを気にする必要はありませんが、これも良い関係を維持することです。これはあらゆる状況で行うのが良いことです。 あなたの上司に行き、あなたが去ることを伝え、否定的な理由を与えないでください。

あなたが二度とそこで働くことは決してないと誓ったとしても、あなたは未来が何を保持しているのか決して知ることはありません。おそらくいつかあなたは別の会社と面談するでしょう、そして、古い会社の誰かが今そこにいて、あなたを覚えています。「彼は良いプログラマーだ。彼が残した恥だ」と彼らは言うだろうか？または、「彼は優秀なプログラマーのように見えたが、仕事が下手で、上司は馬鹿だと言って辞め、私は二度とそのような人と仕事をしたくない」と言うでしょうか？

すべてに加えて...

あなたがあなたに残したかったものを正確に後継者に任せてください。その人が必要とするものは何でも、メモ、文書を書きます。必要なネットワークまたはデータベースのアクセス許可のリストを作成します。既存の各プロジェクトとその現在のステータス、最近の変更などを説明するドキュメントを作成します。新しいプロジェクトに関するドキュメントと、プロジェクトについて話し合うためのヒントを作成します。

あなたがその場所にどれほどresしていようとも（そして私は信じて、私は理解し、似たような場所で働いてきました）、それにふさわしくない人々でさえ専門的で礼儀正しくすることは決して間違っていません。私が住んでいる都市では、私が働いた場所で働いて、私と同じ人を知っている多くの人々に会いました。良くも悪くも、あなたの評判はたぶんあなたに従うでしょう。そのため、あなたが優雅な出口を計画するとき、あなたがその評判になりたいものについて慎重に考えてください。

署名していなくても雇用主の契約の対象となる可能性があります。急いで行う前に、地元の雇用法の内容を確認してください。その場合、または安全にプレイしたい場合は、その手順に従う必要があります。

あなたがいる場合は必ずあなたは何の契約上の義務がないことを、あなたはまだあなたの橋を焼く前に二度考える必要があります。雇用主からの適切な参照が必要な場合があります。将来、同僚と再び仕事をすることになります。あなたの後継者は暴力的なサイコパスかもしれません。上司には強力な友人がいる可能性があります。

契約がなければ、おそらく2週間前に書面で通知し、時間をかけて自分の仕事を整理して文書化することに時間を費やしていました。別に、退職の理由について話しますが、上司（または他の誰か）に深刻な問題がなければ、文句を言いません。軽度の無能は中間管理職の風土病であり、唯一の効果的な方法は、上司を微妙に教育するか、それに耐えるか、先に進むことです。

また、新しい仕事が揃っているか、十分な貯蓄があることを確認してください。あなたが見ている他のすべてがさらに悪いことに気付くかもしれません...

私は実際、ごく最近あなたの立場にありました。私はエンジニアリングラボでプログラマーとして働いていました。私は唯一の開発者だったので、あなたと同じように、私は多くを学んでいませんでした。私もその場所が好きではありませんでした（私は不況の最下点で仕事を得たので、その時はあまり選択肢がありませんでした）。さらに、ITサポートにもっと時間を費やしました（「私のプリンタが壊れています。修正できますか？」「Outlookでこれをどうしますか？」）。これは仕事の説明の一部ではありませんでした。

辞表を書くべきですか？

やった。それは、「ちょっと、私はこの日付までに出発する」という短い手紙でした。人事部は何かを書くのが好きだと思います。:)（実際、私はメールを送信しましたが、現代でも同じ違いですよね？）

どのくらいの通知をする必要がありますか？

私は4週間与えました。2週間は絶対的な最短期間ですが、...プログラマーのようなより「専門的な」仕事には、余分な時間を与えたいと思います。あなたがそれを振ることができれば、6週間はさらに良いかもしれませんが、私は4つで十分だと思います。（価値があることについては、私の以前の仕事の前任者は2週間以内に通知しました。）

辞める理由を教えてください。

退去の理由を説明する義務はありません。上司とうまくやっているなら、あなたの理由を概説するのは良いかもしれません（「より良い見込みのあるものを見つけました」など）が、辞任通知であなたの理由を正式に伝えません。あなたの次の質問から判断すると、私はあなたがあなたの上司とうまくやっていないと推測しているので、単純な「私は別の仕事を見つけました」で十分でしょう。

私が去る主な理由である上司に行くべきですか、それとも上司に行くべきですか？

私はあなたの上司に行きます。つまり、辞めたときに彼を過度に批判する必要はありません。ただ去ると言ってください。次の男と次の男がすぐに辞めた場合、平凡な上司でさえ、管理上の問題があることに気付き始めるはずです。;）

次の人/ギャル（現在は整理されています）を助けるために、すべてのメールを整理して整理するか、最後の数人のようにそれらを消去する必要がありますか？

私はすべてのメールを残しました。IMAP経由でアクセスする別の仕事用アカウントがあったので、誤って仕事用アカウントと個人的なやり取りが混ざっていないことを確認した後、サーバーにすべて残し、サーバー管理者に新しい人にメールへのアクセスを許可しました。それらのほとんどは重要ではありませんでしたが、私はそれが彼を助けるだろうと考えました。あなたの状況のように、私の前の男はメールもドキュメントもほとんど残していないので、私は次の人にもっと親切になると思った。:)

作成に一生懸命取り組んだすべてのドキュメント（私たちのさまざまなサイトのすべてのFTP情報と、ここに来る前に保存されていなかったもの）を残すか、削除する必要がありますか？

それらを残して、彼らは新しい人を助けます、そして、あなたが（おそらく）仕事でそれらを作成したので、それはとにかくすることは正しいことです。あなたの前任者はほとんど役に立たなかったように聞こえますが、あなたの交換に向かって意欲的にする必要はありません。:)そして、すでにドキュメントを作成している場合、ファイルを削除しないほうが時間がかかりません。

状況を救う可能性はありますか？たとえば、他の人を雇っていますか？

プログラミングの仕事が豊富で簡単に行かない場合、または6か月の休暇を取ってアンデスなどにバックパックを詰める計画でない限り、出発前にまず仕事探しプロセスを開始します。履歴書をまとめて、求人掲示板の検索を開始します。理想的には、面接を準備し、オファーを待っています。実際に存在することがわかっていない限り、緑の牧草地に逃げたくありません。これが1999年、高額なプログラミングの仕事を提供されずに6フィートつまずくことができなかったときのドットコムブームの高さだったら、見ずに船に飛び乗ることを教えます。しかし、悲しいかな、そうではありません。

離れる場合は、他の人が記載したアドバイスに従ってください -十分な通知、何も削除しないなど。

この世界には貧弱な管理がたくさんあります。着陸する場所ができるまで、確実に船上にとどまります。つまり、PTOの時間をかけて面接に行くことを意味します。また、インタビュー用の服で仕事に出かけるのは、たいてい悪い趣味です。口に悪い味を残すことを本当に気にするなら、そうすることは避けてください。気にしないなら

現在の雇用主に、あなたがとどまることができるもののリストを書いた手紙を書くことができますが、先に進む必要があるように思えます-それに何の問題もない-それはビジネスです。

そのメモで、あなたが今どこにいるかについての契約ブレーカーであるもののいくつかを黙想してください。リストを作る。週末にこれらの問題の根本原因を評価するためにかなりの時間を費やし、次の一連のインタビューのためにインタビューの質問を作成してみてください。

インタビューに参加するときに政治的に正しいことを望んでいるので、リストに「悪い管理」がある場合は、管理が悪いと思う理由を列挙し、それらの列挙を次のインタビューの質問のリストに変換します。

あなたが去る理由を彼らが尋ねるなら、あまり正直にならないでください。「私はもっと専門的に学びたいと思っています。今どこにいるのか、本当に成長することはできません」のようなことを言うだけです。そんな感じ。管理について過度に批判的になることは避けますが、同時に、それは本当の声明でもあります。

着陸に適した場所が見つかったら、雇用主に少なくとも2週間を与えます。私の経験から、ほとんどの人事部（あなたが小さな会社にいるように聞こえます）は、新しい人員を処理するのに少なくとも1か月か2か月かかります。その場合は、雇用主に少なくとも1か月から1か月半の保釈期間を与えてください。

気にしない場合-2週間が標準です。

幸運を。

職を辞める正しい方法や間違った方法があるかどうかはわかりませんが、橋を燃やさないことについてあなたが言ったことを強く信じています。彼が会社を辞めたとき、彼は正直で雇用主と率直でした。2週間前に直接通知しました。会社は彼が知っていた以上に彼を必要としていたので、彼と彼が新しく始めた会社を通して契約を結びました。彼が現在受け取っている報酬は、彼が会社で働いていたときの給与よりも桁違いに大きい。

正直に、自信を持って、礼儀正しくしてください。良いことは起こります。若くなければ大丈夫です。

• 辞表を書くべきですか

はい。あなたの雇用主と仕事をする機会を与えて感謝します（たとえ雇用が恐ろしい場合でも）

• どのくらいの通知をする必要がありますか

通常、1か月がプロの礼儀として期待されています。今、あなたが今取らなければならないこの熱い機会があるなら、あなたはしなければならないことをします。しかし一般的には、将来の雇用主に、物事を片付けるために現在の雇用主に約1か月を与える必要があることを伝える必要があります。

• 去る理由を教えてください

この場合、いいえ。あなたがやめざるを得ない疑わしい慣行がある場合（例えば、嫌がらせなど）、理由について上司または人事部に相談してください。そして、あるタイプまたは別のタイプの運用上の問題。書面でそれを置くことは、傷に塩を注ぐだけであり、役に立たないでしょう。

彼らは物事が悪いことを知っていて気にしないか、現在修正する能力がないか、または彼らが知るにはあまりにも愚かです。そのため、恐ろしい管理を書面に残した理由として置いても、それほど助けにはなりません。より良い機会に向けて出発するか、あなたのキャリアで別の方向性を追求しているということを書いてください（会社がそのキャリアの方向性を追求するにはあまりにも安っぽいことを意味することなく）。

• 私が去る主な理由である上司に行くべきですか、それとも上司に行くべきですか？

自問する必要があります。ここで何をしようとしていますか？より良いものを追求するために立ち去ろうとしていますか、それとも指を向けようとしていますか（指が正しい方向を指していても）？

何が得られますか？
それはあなたをより良いプロにしますか？
あなたが辞める会社を助けるでしょうか？
会社はあなたの観察を肯定的な問題に使用することができますか？
あなたとあなたのもうすぐ前の雇用主にとって、それが実際に物事を改善すると思いますか？

さらに重要なことは、あなたは彼らと再び仕事をしなければならないかもしれない状況になりますか？

やりたいことはやらないで、必要なことだけをやりましょう。相棒は2つ。

何をするにしても、敬意を表してください。それは完全な円であなたに戻ってきます。私は辞めた多くの会社からコールバックされており、それらの会社から契約の仕事を得ています。彼らが代替品を見つけることができるように、彼らに少なくとも2-4週間を与えてください。

他の車を引き継ぐことなく、車を修理する途中でメカニックを終了させたいですか？

ちょうど2セントです。結局のところ、それはあなたがどのように感じるかについてのすべてです。しかし、私はそれを彼らに持ち込み、他の人を雇うように頼みました。今回はSr開発者かもしれません。あなたが若いなら、何年も滞在して経験を積むことをお勧めします。あなたの学習を得るために副業をしてください。企業は仕事で学ぶためにあなたにお金を払いたくありません。

やるべきことは、辞表を提出し、状況を説明することです。

最も重要なことは、優しくして、会社があなたが去る理由を理解させて、彼らが改善できるようにすることです。それは本当に彼らのせいではないことを伝えてください-あなたは新しい経験を求めているのです。

進捗状況を楽しみにしています！

私は3つの仕事から落ち着きました。彼らが悪い（そういうことはありませんでした）からではなく、私はより良い機会があったからです（最初に留学し、次に「夢」の業界で仕事をしました。約束と賃金は非常に低かった）。

最初の2つについては、マネージャーと一緒に行きましたが、本当に気に入ったのに、逃げられない絶好の機会があったと言いました。最初の会社では、学生ビザの推薦状を実際に手伝ってくれました。

2つ目は、非常に厳しいスケジュールで締め切りが迫っていたため、マネージャーが少しパニックに陥りましたが、彼女は私がやらなければならないことを理解しました（最終的に彼女は同じ状況にあり、また去りました）。

どちらの場合も、彼らは私に手紙を書くように頼みました、彼らはフォーマットさえ持っていたと思うので、私は私の名前を入れてそれに署名するだけでした。2番目の方法では、私は自発的に辞めることを宣言するために政府機関に行かなければなりませんでした（政府が後援するプロジェクトであったため、この方法で行う必要がありました）。

最後の1つでは、会社に非常に失望し、上司に失望したことをすべて伝え、自分の時間を十分に使用していないと本当に思うので、辞めなければならないと言いました。彼は十分に素晴らしく見えたが、私の理由についてより詳細に説明するように頼まれたが、一度私はそれによって傷ついたようで、それから私に二度と話をしなかった。

全体として、私は2週間前に通知するだけで十分だと言います。その時間に誰かを見つけて、あなたに彼を訓練してもらいたいなら、それは素晴らしいことです。あなたのマネージャーにそれを持って行き、他のことをしたいと言って、あなたは辞めます、その後、それは大丈夫か爆発するでしょう、彼らがあなたをするなら、私は2週間滞在しません。

正式な契約を結んでいないので、理論的には鳥をひっくり返して外に出ることはできますが、おそらく彼らから借りている報酬を失うことになり、良い参考資料を忘れることができます。

会社を退職する通常の（より良い）方法は、解雇（または辞任）の手紙を書き、それをあなたの上司に渡すことです。これは正式な通知であり、通常は終了する1か月前です。それを形式的にするが、要点。ただし、上司が本当に好きでない場合は、上司のボスに行くことができますが、最終的にはほとんど違いはありません。

去る理由を述べる必要はありませんが、好きならできます。多くの場合、職場での対立が原因である場合、人々はすでにその理由を知っています。

あなたが去るのを確信しているなら、辞表（日付を書いてください）を与えて、コピーを保管してください、それは重要です。一部のクチュリエでは、法律により2週間前もって通知することがあります。そうしないと、彼らはあなたからさらに2週間の仕事の通知を絞り出すことができます。

あなたが素敵になりたいなら、手紙を渡す前に彼らと話してください。

今すぐ仕事を探し始めましょう。仕事を見つけるには時間がかかります。

幸運を。

2週間前に通知します。それを書面に入れてください。可能であれば、退職する前に雇用主から必要な書類をすべて入手してください。あなたがあなたのものを手に入れ、彼らが彼らのものを手に入れるようにしてください。

2週間以上前に通知する必要はないと思います。私はまた、あなたが去った後、技術的な質問のためにあなた自身を利用可能にする必要はないと思います、私は以前にその間違いを犯しました。礼儀正しく、前向きに保ちますが、引きずり出さないでください。