専門職のジレンマを再開する[終了]

私の履歴書には、「Cでの7年間の実践的なプログラミング経験がある」と記載されています。

明確にするために、私は独学で学んだCプログラマーであり、いくつかの大学のコースが混在しています。私はいくつかの小さな個人プロジェクトに取り組んできましたが、実際の実世界での経験のないコンピューターサイエンスの卒業生よりも有能だと思いますが、決して専門家に近いわけではありません。

問題はこれです...私は求人サイトで私の履歴書を見る採用担当者から電話やメールを受け取り続け、シニア開発者のポジションや契約などに興味があることを尋ねました。私の履歴書には3年の仕事経験しかありません（これはすべてITのものです）ので、彼らがCでの私の以前の経験について尋ねるとき、私はそれが専門的な仕事ではなく個人的な仕事であることを明確にしなければなりません。

私は開発者としての仕事が本当に欲しいのですが、自分が処理できないものに雇われたくはありませんし、自分の強みを誇示しようとしている間、自分を偽りたくありません。私は意図的に「実践的」という表現を選んだのは、それが専門的ではないことを暗示しているからです。履歴書をより明確にするために、履歴書でCの経験をどのように表現すればよいですか？

言語スキルの観点から、商業的経験と非商業的経験の間には3つの違いがあります（一般的な開発経験に関しては、さらに多くあります）。

1. 一般にコマーシャルはフルタイムであり、したがってパートタイムの非コマーシャルよりも価値があります。とはいえ、すべての非営利団体がパートタイムというわけではありません。
2. コマーシャルにはチームでの作業が含まれる傾向があります。つまり、他の人から学び、クリーンなコード（他の人が理解できるコード）について学んでいます。
3. 非営利的であるということは、あなたが自己主導であることを示しています。必ず含めてください。

あなたの状況では、おそらく「Cで7年間、3つのコマーシャル」と言うでしょう。それが誰かを惑わせたら、私は非常に驚くでしょう。

今あなたがそれを言い表すのであなたの経験を残すでしょう。3年の実務経験と、応募する仕事に最も関連すると思われる個人プロジェクト。

正直に言うと、あなたが「扱えない」何かのためにあなたを雇うことは、どの会社にとっても利益ではありません。また、「個人的な仕事」は「専門的な仕事」と同じくらい重要です。あなたが「個人的な仕事」をしているという事実は、プログラミングはあなたにとって単なる仕事ではないことを示していると思います。

私のアドバイスは、あなたがそれについて考えるとき、あなたは何を失ったのですか？面接の経験や企業が求めているものが他にない場合は、スキルセットをさらに開発して目標を達成することができます！

がんばろう

あなたの問題は知識の不足ではなく、業界の経験の不足です。S / wエンジニアまたはジュニア/見習いソフトウェアエンジニアの求人があるかどうか、採用担当者に尋ねてください。それはまったく問題ありません。

業界の経験はないが、Cでのプログラミングに情熱があり、プログラミングスキルがComp Sciの卒業生に匹敵することを確信していることを説明します。重要なペルソナプロジェクトのいくつかを説明してください。開発サイトなどからのダウンロード数を表示できればさらに良いでしょう。Comp Sciの卒業生よりも自分が有能だと思うと言ってはいけません。たとえそれが本当であっても。リクルーターは喜んでいるかもしれませんが、チームリーダーになろうとするなら、おそらくあなたがCS慢だと思うでしょう:-)、特に彼らがCS卒業生である場合。

起こりうる最悪の事態は、「申し訳ありませんが、シニアSEには1人しか欠席している」と言うことです。遅かれ早かれ、複数の求人を探しているリクルーターがやってくるでしょう。新しいプロジェクトのために新しいチームを作るかもしれません。そして、彼らも中学生を必要とします。おそらく、同等の経験を持つ定評のあるプロよりも低い給料で働く必要があります。この仕事を学び、はしごを上る機会として使用してください。

仕事を処理できないことを心配しないでください。経験豊富な開発者でさえ、困難な状況で冷や汗をかくことがあります。

私の経験では、プログラマー/開発者として約15年間-履歴書の重要性は誇張されています。あなたの経験とやりたいことの明確な要約は重要ですが、履歴書の唯一の目的は、あなたがやったこと、できることなどを伝えることができるインタビューをあなたにもらうことです。履歴書であり、面接プロセス中に明確でした。

それはイニシアチブと情熱を示しているので、私はプロからの個人的なプログラミングの経験を強調したいと思います。

年の「数」は、経験の強さに完全に依存しているため、実際にはほとんど意味がありません。1年の仕事で得られた経験が、より少ない環境での何年もの仕事に匹敵できないお店もあります。年数を「ソフト」な数として認識するのが最善だと思います。

これは、マネージャーを雇用する場合、たとえば3年または5年の経験など、ばかげたthreshold意的なしきい値に悩まされるのではなく、数字を超えて仕事の候補者の資質を評価することを意味します。

候補者にとって、これは「経験年数」がほとんど「ハードカットオフ」ではないことを認識することを意味します（「要件」が何を言っているかに関係なく）。代わりに、あなたが仕事をすることができると信じるなら、それはあなたができることについて雇用管理者を説得する問題です。

いくつかの小さな個人プロジェクトに取り組み、実際の実世界での経験のないコンピューターサイエンスの卒業生よりも有能であると考えていますが、決して専門家に近いわけではありません。

ただそれを言ってください。たとえ他のほとんどの人がそうでないとしても、完全に正直で、履歴書にオープンであることは最善です！個人的な意見です。あなたがこれを言うなら、あなたの履歴書が雇用者の机にぶつかったとき、彼らは情報に基づいた決定を下すことができ、あなたは彼らの時間やあなたのものを無駄にしないでしょう。

しかし、募集エージェントは、あなたが書いたものを読むことはめったにありません。ほとんどの場合、キーワード検索を行い、キーワードのヒットのみに基づいて電子メールまたは電話をかけます。その後、彼らは自分自身を読むのではなく、あなたの履歴書について尋ねるあなたの時間を無駄にします。彼らは栄誉あるテレマーケティング担当者であり、テレマーケティング担当者と同様に、人々の時間の99％を無駄にします。企業に直接アプローチする方が良いでしょう。

「経験」は非常に曖昧で不明確な概念であり、人事部はそれを単純化しすぎています。彼らは、仕事を楽にするために人々を判断し分類するために使用できる単純な発見的方法を望んでいます。情報を処理および学習する人の能力には大きなばらつきがあることを考慮してください。そのため、さまざまな学習能力を持つ人々にとって、経験年数は特に価値のないヒューリスティックです。履歴書を書くときやインタビュー中に、これを念頭に置いてください。

より正確な方法は、ある種の徹底的なスキルテストを申請者に実施することですが、これはめったに行われません。インタビューはこれの一部を達成することを意図していると思いますが、それでも否定的です。1つには、才能のある人の中には単にテストが上手くいかず、緊張したり、スポットタイプの状況をうまく処理できない人がいます。だからといって、彼らが優秀な開発者になれないというわけではありません。タイトなタイムラインでさえ、数分ではなく数時間のタイムスケールで発生します（通常のインタビューの長さ）。

このすべてのポイントが情報を伝えることであることを覚えておいてください。つまり、あなたが言ったことを他の人がどのように解釈するかを考慮する必要があります。特にそのような曖昧な概念では、伝えられるものの本質が最も重要だと思います。不快な仕事のオファーを受け取り続ける場合は、経験年数を減らしてください。

また、あなたは自信不足に苦しむかもしれません。