プログラミングのパートタイムの仕事が異常なのはなぜですか？[閉まっている]

最近、メガコーポレーションでのフルタイムの開発職を辞めました。アルバイトを探すことにしました。それ以来、私は半ダースの潜在的な雇用者と話をしてきましたが、魔法の言葉「パートタイム」を言ったとき、彼らは皆同じ​​反応を示しました。今、私はそれがただの私かもしれないことを理解しているので、コントロールとして、私は彼ら全員に私がフルタイムで仕事をするつもりがあるかどうか尋ねました、そして、彼らはすべて私がおそらくオファーを受けるだろうと言いました。

私の質問は2つあります。

1. 雇用主として、有能で優秀な開発者をあきらめたのは、なぜ彼が週5日ではなく週3日働きたいと思ったからですか？

2. アルバイトの話をもっと良く売るにはどうすればいいですか？私は通常、現在の人生のバランスを好み、自分のプロジェクトに取り組みたいという理由を挙げていますが、それはさらに疑わしいものになります-自分で何かを始めて終了するのですか？私は怠け者ですか？

雇用主として、有能で優秀な開発者をあきらめたのは、なぜ彼が週5日ではなく週3日働きたいと思ったからですか？

1つ以上の理由（すべて雇用主の観点から主張）：

1. フレッド・ブルックスは、本の中で主張人月の神話チームのサイズが大きくなるにつれて通信量は、チームのサイズに対して線形よりも速く成長するので、チームの効率は、ダウンしました。したがって、N人のフルタイム開発者は、同じコストで2Nのパートタイム開発者よりもはるかに効果的です。

2. 開発者が重要なシステムで作業している場合、少なくとも通常の営業時間中に連絡を取りたいと考えています。

3. フルタイムの従業員は、週に5日、オフィスで8時間しか費やしていませんが、彼の心は、1日24時間、週7日、会社のために本当に働いています。だから何日も悩まされている問題の解決策で朝目を覚ますことがあります-あなたがオフィスを離れた瞬間にあなたの心は仕事を止めません。パートタイムの従業員の場合、私は反対を恐れます。自宅での日課を考える代わりに、彼女は職場での私的な問題について考えるだろうと思います。

アルバイトの話をもっと良く売るにはどうすればいいですか？

実際、雇用主はほとんど正しいと思うので、あなたはそれをもっと「売る」ことができるとは思いません。しかし、正社員には十分な仕事がない小さな会社を見つけることができます。彼らはあなたをパートタイムで雇うことに興味があるかもしれません。ただし、そのようなジョブは、おそらくあまり魅力的（または高給）にはなりません。

編集：あなたのコメントは、あなたがあまり仕事をした経験がなく、仕事に週40時間を費やすことを想像できないことを示唆しています。私はこれに完全に関連することができます。ディルバートの隣のキュービクルに週40時間座っていると、ウォーリーは恐ろしい見通しのように聞こえます。

それがかなり近い場合、フルタイムの従業員に十分な仕事を持っていない会社で仕事を探すことについての私のアドバイスを忘れてください。これらの仕事は確かに存在しますが、そこに多くを学ぶことはありません（パートタイムの開発者が1人しかいない場合、誰があなたに何かを教えますか？）、そして履歴書ではあまりよく見えませんやってそれを彼はフルタイムの仕事を見つけることができませんでした？）。彼らはおそらくかなり退屈な仕事でもあり、私見は退屈な仕事に週20時間を費やすことは、あなたが気にするものに週40時間を費やすよりも悪いです。

代わりに、何か面白いものを作ることができるフルタイムの仕事、同僚が好きな場所、そして毎朝仕事に行くのが本当に好きな場所を探してみてください。これらの仕事は本当にあり、アルバイトよりも見つけやすいです。週末にスタークラフトをプレイする時間はまだ十分です;-)

これ以上説明せずにアルバイトを頼むことは、本当に彼らのために働きたくないように見えます。

不要になるまで使用するように見えるかもしれません。

雇用主がその提案で目にする可能性のある問題は次のとおりです。

• 同じ量の「仕事」について、あなたは彼らの問題を複製します：2倍のコミュニケーション、2倍の管理仕事（病気の日、休日など）、2倍の雇用プロセスを再び始めなければならないリスク。
• 同僚や上司が本当にあなたからの情報を必要とする場合、あなたに連絡できない確率は0.5です。
• あなたの同僚もあなたの特定の状況を理解していないかもしれません。

雇用主が積極的にパートタイムのプログラマーを探している場合、そのように働くことは本当に実現可能です。最も一般的な理由の1つは、1人の完全なプログラマを買う余裕がないことです。これは、特にソフトウェア分野で働いていない中小企業など、潜在的な雇用者のリストを作成するためのヒントを提供します。

理由の1つは、マネージャーとして、1人の「ヘッド」を募集しても大丈夫だということです。分数ではありません。1。つまり、パートタイムで誰かを採用する場合、チーム内の1人が行うべき仕事の3/5を行うすべての効果が必要になります。そうしないと、仕事をしたい別の人を雇う必要があります。残り2/5。あなたがそれを見ても、これはすぐに調整、努力、コミュニケーションの面で組織の問題に変わります...パートタイムで働く一番のチャンスは、コンサルタントとして働き、あなたがあなたのプロジェクトに必要な特定の時間だけをすることだと思いますに雇われています。

いい質問ですね。

ここにもいくつかの良い答えがありますが、圧倒的に彼らは雇用主の視点を取っているようですので、私はそれを少し是正させてください。

第一に、普通の9-6の仕事があなたよりも良い仕事と生活のバランスを取ることを望んでいるのは素晴らしいことだと思います。先進的な資本主義経済に住んでいる私たちは、私たちの社会がほとんどの人々から彼らの有用な覚醒時間のほとんどをとる「通常の」仕事中毒を作り出したことを思い出す必要がし​​ばしばあります。したがって、あなたはあなたの探求に少し励ましを必要とするかもしれません、そして、私はTom HodgkinsonによるHow to Be Idleを推薦することから始めます。その中で、彼は、安価に生活し、働きが少なく、楽しさを増し、高価な/あらかじめパッケージ化された食べ物やエンターテイメントにあまり依存していないストレスのない社会を主張しています（彼のHow To Be Freeは似ていると思いますそれは私が読んだことでした）。

また、第1段階の面接を終えるまで、パートタイムの意図を述べるべきではないと言います。その後、第二段階の面接で、または申請が進行するかどうかを電子メール/電話で問い合わせることができます。

また、週4日のみを要求することも検討してください。何らかの理由で、私は3〜4の間にかなりの隔たりがあると感じます。金曜日は締め切りの日になる傾向があり、とにかく優れたプログラマーが完全な生産性で週5日間走ることは期待できません。だから私はあなたが小さく尋ね始めたらうなずきを得る可能性が高いと思います。

また、フルタイムでフレックスタイムの仕事に就くことを検討しますか？これは、7時間ではなく1日9時間程度ですが、雇用主はフルタイムの開発者の利益を得ながら、あなたが望んでいる勝利を得ることができます。もちろん、あなたは週に1日余分に休むだけで幸せになると思われます。ちなみに、しばらく前に、サンフランシスコに拠点を置く4日間の開発者向けのStackExchangeの見栄えの良い広告に気付きました。 ）。

最後のポイントは、私の次のポイントです。中小企業や新興企業に応募してください。中小企業は、優秀な開発者に気前よく支払う予算がないことが多いため、代わりに無報酬のメリットを提供する場合があります。また、特殊な要求にゴム印を付けるための中間管理層が少なくなります。

私の道はあなたのものにいくらか似ていました-私はPHP / Oracle Webプログラマーとして大企業で働いていましたが、彼らは毎日オフィスに通勤することを主張しました。私はさまざまな戦略的ポイント（レビューなど）でフレキシタイムとホームワークを要求しましたが、それらは繰り返し「考慮」され、断られました。私は仕事と人々を楽しんでいましたが、数年後、私は尋ねることをあきらめ、フレキシタイムと在宅勤務の両方を提供する小さな英国の会社を見つけ、会社の仕事を辞めました。それを残して、私が同じことをしたい他の人の可能性を非常にわずかに改善したことは私の希望です。

幸運を祈ります-この取り組みに成功した場合、あなたはあなたと同じように感じる他の開発者を助けることもできます。そこに着いたら、ウェブ上のどこかに他の人を助けるためのヒントを文書化してください！

編集：このトピックに関する興味深い記事とコメント、および37signalsの別のコメント。ここでは、企業が4日間の作業週を設定することができる方法です。あまり話題になりませんが、非常に興味深い- このまさにウェブサイトをセットアップしたチャップによるリモート作業！

私が見るほとんどの答えは現状の合理化ですが、実際には、このような状況の正当な理由はないと思います。ほとんどのプログラマーは、人生を持たないことは取引の一部であると信じており、私たちの残りの人にとってそれを台無しにしているようです。マネージャーはみんなを台無しにするのが得意で、組合は冗談だ、みんな経済は悪いと言うが、それからプログラマーの必要性は常にあり、これはカテゴリーによって活用されるべきだ。

また、アルバイトをする理由は「子供を持つこと」であると誰も指摘していないので、私はだらだらしている。

非常に多くの人々がパートタイムのプログラミングの仕事を求め始めるとすぐに、たくさんのオファーがあります。続けて、もっと多くの人に同じことをするように説得してください。これは、組合の戦いに最も近いものです。

いくつかの理由が考えられます。

1. ソフトウェア開発者を採用している企業は、何らかのビジネス上の利点（直接収益、プロセスなど）を提供する製品を開発していることを認識しています。利点の詳細に関係なく、会社は知的財産をje深く保護したいと考えています。はい、会社の幹部はこの種のことになると非常に疑わしいことがあるので、彼らの心では、「なぜこの人は私のためだけに仕事をしたいのですか？この人は他の人のために働いていますか？この人は私のIPのリスクになりますか？」

2. 企業は一般に、特定の期限と目標を達成するために一定期間プロジェクトに携わる必要性を伴うリソース要件を決定したため、人材を採用しています。したがって、パートタイムで働いている人は、リソース要件を完全に満たすことはできません。

   a）雇用主は、追加のスタッフを雇用する必要に直面したくない、

   b）福利厚生、給与税などの観点から複数のパートタイムスタッフの雇用に関連する追加費用が発生する場合があります。

3. あなたは公示された仕事がフルタイムを指定したかもしれないときにパートタイムの位置を求めています。候補者が職務記述書で指定された要件を理解していないように見え、そのような単純な指示に従わない場合、おそらく候補者が仕様に注意を払わないことを示唆していると奇妙に思う人もいます。

4. 疑わしいと思われる方法で、知らないうちにオプションを提示した可能性があります。

5. おそらく、インタビュアーはすでにあなたを雇わないことを決めており、彼らがもはや関係がないと感じた質問に対して無意識のうちに否定的な反応を与えるでしょう。

いくつかの考え...現実的に言えば、ソフトウェア開発のほとんどの仕事にはフルタイムのスタッフが必要です。後でパートタイムの仕事にシフトするオプションを獲得したり、これを可能にするまれな役割の1つを見つけることができますが、それは難しいでしょう。

あなたの最初の質問に具体的に答えることに関して、私は、なぜ雇用主は、会社の利益のために完全に働いているプログラマーのために、雇用主が一部の努力だけに労力を注ぐだろうと感じる人のためにオプションをあきらめるだろうと答えます。時間？

他のよく考えられた答えを読んだときに私を襲ったのは、パートタイムの仕事をしたいのであれば、なぜ短期契約のポジションを考えていないのですか？この分野では、自由な時間を自分のプロジェクトに費やすことを望む開発者の標準です。

このようにして、通常はオフサイトで作業して自分の時間を管理し、収益に自信を持ちながら、プロジェクトに取り組む時間があることを認識できます。3か月間フルタイムで働き、次の2か月間を休みます。その2の間に、次の契約を並べます。

作業の間隔が長くなればなるほど、忘れてしまったことや、中断した箇所を把握するのにかかる時間が長くなり、生産性が低下するなど、多くの要因が考慮されます。

また、優れた開発者が開発したいという広範な（そして大部分が正当化された）ビューがあります-問題は彼らが燃え尽きないようにしている、そしてより少ない時間で働きたい開発者はほとんど定義上素晴らしいではありません。

しかし、おそらく重要な要因は、報酬の約60％しか提供しないにもかかわらず、基本的に雇用主にスピードアップなどの費用を全額支払うよう求めていることです。コンピューターの所有権の60％のシェア（Appleの所有者を除く）の全額をお支払いしますか。

もちろん、実際の生活では、生産性は多くの要因に依存し、常にゼロでない限り、すべての就業時間にわたって一定ではないため、それよりも複雑な式ですが、その式の複雑さは少なくともあなたのポジション。たとえば、通常、集中度の低い学習は学習速度が遅くなります。ギャップが大きくなると、時間の差が大きくなります。

説明は重要です。

• 現代の雇用主がワークライフバランスを合理的な目標として認識することを願っています。特に、家族や同様の責任がある場合。
• 私はあなたがあなた自身のプロジェクトで働きたいとは言わないでしょう、それはあなたが雇用主のために働くべきであるときにあなたが馬鹿になって彼らに働きかけるかもしれないと疑ったり、あなたは彼らにフルタイムで働くためにすぐに辞めるかもしれないと疑うでしょう。
• あなたはすでにパートタイムのコミットメントを持っていると言うことができ、あなたはあなたの収入を増やすためにもう少しのパートタイムの仕事が必要です。パートタイムのコミットメントを商業的に健全なものにします。たとえば、「既存のクライアントを少しサポートする必要がある」というのは良いことですが、ビジネス感覚があるという印象を与えます。「自分のプロジェクトで働きたい」というのはあまり良くありません。それはあなたがペットのオープンソースプロジェクトに取り掛かるのではないかという印象を与えます。

これはおそらく、サプライヤが誘導する需要の一形態です。終日（および夜間）仕事に専念したいプログラマーがたくさんいる限り、雇用主が一般的でない雇用政策に従うことによって不確実な結果を伴う余分な努力を受け入れる理由はありません。したがって、ますます多くの開発者がパートタイム雇用のメリットを認識し、雇用主にそれを要求し始めない限り、これらが他の投稿で述べられている理由でポリシーを変更することはありそうにありません。

これは特定のプログラマーの問題ではないと思います。伝統的に男性の性別に割り当てられているほとんどの雇用は、定義によりフルタイムです。伝統的に、男性はキャッシュフローを、女性は家族を気遣うからです。現在、女性もワークライフを取得していると主張していますが、男性の役割モデルはまだフルタイムの仕事、暇なプライベートプロジェクトモデルです。そのため、これまで女性の解放は家族の生活面を犠牲にして行われていました。出生率の低下と公的保育の増加は、物語を語っています。

この点、男性の解放は、男性が仕事よりも家族を好むことを可能にし、女性の解放の次のステップです。パートタイムのプログラマーに話を戻すと、これはロールモデルと社会の問題であり、雇用主が従業員にどのようなエクストラを付与するかについての問題ではありません。健康な社会では、両方の（またはすべての）性別が平等に少しの仕事、少しの家族、少しのプライベートプロジェクトを行っている平衡状態があると思います。

関連リンク（続き）：

• http://www.ted.com/talks/anne_marie_slaughter_can_we_all_have_it_all

あなたは自分を週の3/5で働きたいプログラマーと考えるかもしれません。あなたが人事部を持つのに十分な大きさの会社で仕事に応募しているなら、あなたの問題のいくつかはここにあります：

厳しい市場であり、パートタイムの仕事のカウンターオファーでフルタイムのポジションに対応しています。「オプション」の要件がないため、履歴書は破棄されており、あなたはあなたが就職するつもりのない仕事（フルタイム）の面接で時間を無駄にしているだけです。彼らの観点から-あなたは嘘をついた。

前述のように、1.0プログラミングユニットの要件があり、0.6プログラミングユニットです-適合していません。

彼らがフルタイムの従業員とフルタイムの請負業者を雇用する場合、人事システムに適合しません-給与、保険の適格性、不動産（デスクの3/5を取得しますか？デスクの2/5を無駄にしますか？）。

マネージャーの観点からすると、あなたは仕事の166％をしているすべての人と同じくらい頭痛です-服装規定、メールの妥当性、到着の遅れ、セクシャルハラスメント。

プロジェクトの複雑さに関する直近のコメント（および直接報告の数に対する会社の制限など）は事実です。1人の開発者を必要とするプロジェクトを想像してください。5人の1/5開発者でそのプロジェクトを実行することを想像してください。それは誇張ですが、問題を指摘しています。

広告またはリファラーが「パートタイム」と言っていない場合、気にしないでください。あなたはみんなの時間を無駄にしている。あなたは連続したパートタイムのキャリアを検討するかもしれません。9か月間働き、その後3回休みます。ただし、3か月分をカバーするには、履歴書に記載するものを見つける必要があります。

開発チームは、完全に接続されたネットワークと考えることができます。つまり、開発者間にn（n-1）/ 2個の「インターフェース」があります。実際には、これは5〜7人の開発者からなると、チームは突然、摩擦、通信障害、誤解の2倍以上の機会を得ることを意味します。

効率とオーバーヘッド（官僚的およびN ^ 2対人関係の両方）についてのポイントは有効であるように見えますが、ここではもっとうんざりしています。私の経験では、追加料金なしで数週間で80時間も作業するように開発者に依頼することができます（そして、時間単位の契約であなたの時間について嘘をつくか、別の仕事を探しに行きます）。 ..最終的に私はやったが、多くの人はできません、またはいずれにしてもできません）。勤務時間をわずかな（たとえば）24時間に制限することから始める人は、適切な（期限）および下品な（理由により）求められたときに同じ賃金で40労働したいと思う人のようには聞こえません数週間、数ペニー上昇するために株価が必要なので、

注：ウィザードとしての評判があれば、実際にパートタイムの仕事を得ることができます。一部の人はあなたのすべてを得ることができて幸運だと感じるでしょう。これは、ロックスターが多くのカジュアルセックス（可能性があるため、十分な潜在的なパートナーがそのように評価しているため、そして例外的な人々がそれらに違反することを許可することによって実際に社会規範が実施されているため---確かに、Steven Tyler [またはrms]はそのように行動できますが、 「彼のリーグにいない、怒らないでください」）。

誰もがブルックスを引用して効率性の議論をしているようですが、特に間違いはありません、気になりますが、かなり重要な点を見逃していると思います。プログラミングは、一般的に言えば、科学よりもはるかに芸術です。確かに、CSの学位を取得し、良い学校でアルゴリズムと「典型的な問題」を解決することについて多くのことを学ぶことができます。したがって、科学面の知識を大幅に増やすことができます。本当にソフトウェアエンジニアになる（マーケティング、営業、または非エンジニアリング管理に迂回する）ことは、それを本当に愛し、何かを作成するのが好きで、ソフトウェアを書くのが好きだったので、週に40時間では不十分だと考えた人でした特に満足のいく方法です。すべてのソフトウェアエンジニアが心の底からアーティストである必要があると言っているわけではありませんが、最高のエンジニアはそうです。ここで2番目または3番目のベストを探しています！これらの履歴書を来てください！」

パートタイムでのみ働きたいと言うことで、あなたは本質的に将来の雇用主に、あなたはソフトウェアに目を覚まし、さまざまなオープンソースに彼らの仕事を貢献している他の候補者と比較して、あなたはそれに興味がないと言っています創造性のためのより良いアウトレットが利用できない場合のプロジェクト。類推が役立つなら、あなたの次のレストランの食事を想像してください：あなたは誰を作りたいですか？本当に料理を気にせず、食事を一緒に平手打ちしている人や、料理が大好きなシェフですか？

ほとんどの拠点がカバーされています。もっと柔軟に働くことができる会社を探してみてください。たとえば、私の会社では2人が仕事を共有することを許可しています。あなたは、同じ日に仕事をし、比例配分で給料をもらっている同僚に同意します。私は基本的に、娘の世話をするために学校の授業時間中にのみ働くことを可能にする別のスキームを利用することを検討しました。ただし、私が知っている限りでは、彼らは定評のある従業員に対してのみオープンです。

「どうやってパートタイムの仕事の話をもっと売るのか」に関して、2段階のアプローチを考えるかもしれません。まず、人事方針が柔軟な小さな会社を見つけます。フルタイムで1年間働きます。

1年後、彼らがあなたとあなたの仕事の習慣について肯定的な印象を得る機会を得たとき、あなたの仕事量を減らすように頼みます（例えば、「パートタイムで学位を取得する予定です」）

探しているセクターを指定していませんが、主に2つの理由があると思われます。

• 残りの時間に何をしているかについての疑い（データ、アイデア、またはその他の知的財産（IP）を盗むためにそこにいますか）
• 他の従業員もパートタイムで働きたいという懸念（およびパリティを否定することの難しさ）

事業ごとに従業員ごとのオーバーヘッドがあり、1つのパートタイムのポストが銀行を壊さないかもしれませんが、20人のチームが40人のチームに変わるオーバーヘッドは法外なものになる可能性があります（これ以上時間が働かない場合） ）-このような環境を調整するための追加の管理コストもあります。