自己資金によるサバティカル後の履歴書のギャップにどのように対処しますか？[閉まっている]

Programmers.SEには、長時間の休暇を取ることが良いアイデアであるかどうか、そしてスキルレベルを維持するためにその休暇中に何をすべきかについての質問が山ほどあります。

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開発者になるのに1年か2年かかるとしたら、それに戻るのは本当に難しいですか？

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彼らは本当に役に立ちましたが、私はまだ自己資金でサバティカルを取るためのロジスティックの詳細について質問があります。

私はソフトウェア開発者として働いてから1年の終わりに近づいています（現場で7年間働いた後）。今年は、ベーキング、縫製に十分な時間がなかった興味を探求しました。 、写真撮影、そして新しくて面白い友達を作ります。この間、私は他の方法では探求する機会がなかったであろう技術や分野のペット開発プロジェクトにも取り組んできました。さらに、プログラミングのニュースやブログを読んだり、追いかけたりする時間がなかったソフトウェア開発の本をすべて読みました。

開発プロジェクトはすべて、Micro ISVの一部になることに目を向けてきましたが、プロジェクトの1つだけがあらゆる種類の生産段階に到達しました。このプロジェクトは印象的ですが、あまり成功していません（まだ！）

かなり活発なプログラミングブログを持っています。これは、ソフトウェア開発への高い献身を反映していると思い、1年間プログラミングスキルを棚上げしただけではないことを示しています。

私の質問は、この情報を履歴書/カバーレターレベルで潜在的な雇用者に送信する最良の方法は何ですか？

このサバティカルをインタビューの場で説明できると確信しています。しかし、履歴書レベルでは、採用マネージャーは履歴書を破棄するためにできる限りの言い訳を使用することを知っています多分それはカルマです。）だから私は履歴書/カバーレターがキックアスの新しい仕事を得る上で本当にトリッキーな部分であると感じています。

私は何をすべきかについていくつかのアイデアを持っていますが、より大きなコミュニティが容認できるものと見なすものがわかりません。私が検討しているアプローチは次のとおりです。

1. 個人的なプロジェクトの概要を説明するサバティカルタイムの履歴書に特別なセクションを設けます。これを行う場合、ラベルを付けるための良い方法は何ですか？
2. 個人の会社名を作成し、これらのプロジェクトをその会社の履歴書の実務経験セクションに入れます。これは最もやりがいのある方法のように思えますが、インタビューの段階に達すると、それが策略として認識されるのではないかと心配しています。また、これを行う場合、タイトルとして何を入れますか？
3. 私の履歴書をそのままにして、私のアクティブなブログへのリンクとともに、カバーレターのすべてを説明します。
4. おそらく私が考えていないことはありますが、私は他のアイデアを受け入れています。

私は自分の個人的な状況に関する特別な雪片の情報の束を含めたことは知っていますが、より一般的な場合には答えを好むでしょう。ここでの個人的な詳細は、私のために特別に設計された回答のリクエストとしてではなく、例としてのものです。

正直なところ、少し考え過ぎていると思います。休暇中に関連する経験を積んでいた場合、履歴書に勤務時間の切れ目が表示されることはありません。会社名の代わりに、単に起業家の追求のようなものを置きます。

各プロジェクトを詳細に説明する必要さえありません。重要な部分は、あなたが取り組んだ技術と、克服したビジネス上の問題です。結局のところ、雇用管理者の大部分は、とにかく流行語検索のゲームをプレイしているだけです。

この情報を履歴書/カバーレターレベルで潜在的な雇用者に送信する最良の方法は何ですか？

私は、履歴書に1つ以上のサバティカルを持っている人をチームに雇いました。採用マネージャーとして、私はこれをそのような問題とは思わない。

私にとって、候補者がサバティカルについて良い説明をすることが重要です。この説明は、全体的なストーリーと一致している必要があります。たとえ私が与えられた理由で個人的にサバティカルを取らないとしても、判断するのは私の仕事ではありません。

人々はあらゆる理由で安息日をとる。彼らは慈善団体で働いたり、しばらくの間在宅親であったり、時間を使って新しいことを学んだり、長期の旅行をしたりすることができます。

重要なことは、サバティカルはただ起こるのではなく、候補者による意識的な決定であるということです。刑務所での時間など、他の何かを隠蔽すべきではありません。

履歴書にサバティカルを必ず含める必要があります。他のキャリアステップと比較して不均衡に吹かないでください。サバティカル後の最初の仕事に応募しない限り、おそらくカバーレターにそれを含めないでしょう。

がんばろう！

個人の会社名を作成し、これらのプロジェクトをその会社の履歴書の実務経験セクションに入れます。

これは一般に人々が行うこと、または失敗した新興企業と呼ぶものです。

心配しないでください。長すぎずに他の重要なバックグラウンドが十分にある場合、ギャップを残すことができます。このようなギャップに興味のある候補者を採用しているときに、ただ尋ねます。失格者ではありません。

警告...私はこのテクニックの最大の年であると考えています。

履歴書には、適切なタイトルの別のセクション（「サバティカル」など）で年を記録し、興味深いプロジェクトを適切にリストします。

カバーレターでは、私は他の仕事の経験と同じように期間を扱います。そして、私が応募している仕事に関連する関連するコンポーネントを言及します。

私はサバティカルに取り組んでいるので、メモを共有できるかもしれません。あなたが考えすぎている他の答えに同意することから始めましょう。

最初のステップは、計画を立てることです。お気に入りのリクルーターまたはリンクイン/モンスター/サイコロなどがある場合は、アカウントが計画と休暇を通知します。たとえカリフォルニアのすべてのビーチでサーフィンしたり、アイラ島のパブをクロールしたりすることを計画しているとしても、あなたは何かをしているだけでなく、周りを歩き回っています。あなたが一年もの間姿を消したという驚きを誰も好きではありません。多くはあなたが戻ってきたときにあなたの物語を聞きたいと思うでしょう。

個人的なプロジェクトを行うことをお勧めします。たとえ小さいとしても、コーディングの物理的行為を新鮮で実践的なものに保つのに役立ち、さらに少し見せることができます。同じ理由で、代替としてオープンソースプロジェクトに貢献してください。

私は時々一緒に働くリクルーターを更新します。コーディング労働力を再入力しても、驚きはありません。これは履歴書に記載する必要があるという他の回答に同意します。私の履歴書では、関連するプロジェクトと成果がリストされている「サバティカル」として下降しています。

だから、長時間の休暇を取ることは悪いことだとは思わないし、ソフトウェア開発の集中的な環境から抜け出すことは実際には良いことだと思う。

サバティカルを「説明」する必要はありません。休暇中に何をしたか、何を学んだかを説明してください。それはあなたの多様な経験はどのチームに追加することができますどのように、あなたの幅広い利害が創造的な解決策につながることができます表示する大きなチャンスだし、個人的な時間は、あなたが本当にどのように終わった今ことを望むあなただけので、そこに適用していない場所での作業に仕事が必要です。

私の提案は、場所を見つけることに関して、人事や他の愚かなゲームを経て履歴書を取得する必要がないように、コミュニティのリクルーターや仲間の開発者と話すことです。この分野で7年の経験があり、技術的な詳細を話したり、戦いの傷跡を共有したりしながら、ヘッドハンターがあなたを履歴書にすき間を空けることができるようにしたいことを十分に知っていることができます。 、マネージャーが別の情報源を通してあなたを知っていれば大したことではありません。