企業はプログラマーを雇うときに大学の成績を気にしますか？[閉まっている]

私が話し合った仲間の学生のほとんどは、良い成績を目指すことは、企業がプログラマーを雇うときに気にしないので役に立たないと主張しています。彼らにとっては、単に重要なコースに参加するだけで十分であり、それだけです。

これは本当ですか？大学の成績はキャンパスを離れるときに役に立たないのですか、雇用主は面接のためにそれらを見るように頼みますか？

間違っています。特に、プロのプログラミング経験がないか、ほとんどない場合、成績は重要です。あなたが専門的な経験を持つまで、それはあなたの履歴書の大部分です。

大企業（または大企業ではない）の採用マネージャーの代わりに身を置いてください。エントリーするエントリーレベルのポジションは1つまたは2つあり、応募者は150人です。最も簡単なことは、GPAが3.0（または3.5）未満のユーザーをすべて除外することです。確かに、あなたは本当に良い候補者を排除するかもしれません。しかし、あなたもあなたの仕事量とあなたが誰かを雇うことができる前に時間を削減するでしょう。採用マネージャーとしての私の目標は、すべての潜在的な候補者を公正に評価することではなく、可能な限り迅速に優秀な人材または優秀な人材でポジションを埋めることです。あなたの競争に関して自分を目立たせるためにできることは何でも良いことです。あなたの履歴書をレビューする人の心に疑問を提起するものは、当然であろうとなかろうと、悪いことです。

実際の業務経験がない場合に便利です。

潜在的な雇用主が他に何もする必要がない場合（実務経験、オープンソースプロジェクト開発など）、それが彼らがあなたを評価できる唯一の物理的なものです。通常、それはあなたが自分のものを実際に知っているほど重要ではありません。GPAが2.0未満で、バックアップするためのその他の経験がない場合は、学校でのすべてのテストで問題があったとしても、データ構造に関するいくつかの質問があり、その資料を実際に知っていることを確認できます。

重要なのは、あなたを雇う人に関係しています。

男が若い頃のほとんどを勉強して過ごし、他の人が同じ時間クラビングといちゃつくのに費やした場合、大学を大いに評価する可能性が高くなります...

それでも、業界で12年以上の経験を持つ今日、人々は私にどの大学に行ったのかを尋ねます（私は早く学校を去ったので、続く対話は時々本当に面白いです）。

あなたの質問に答えるために：あなたは高学歴の人に雇われる可能性が高いので、研究が重要であることを確認してください。タイムマシンがあれば、女の子と一緒にいちゃいちゃして、教授と一緒にもっと時間を過ごしたでしょう;）

ただし、プログラミングの世界では現在、供給よりも需要が高いため、大学であまり時間を費やさなかったとしても、長い間2番目の選択肢になることはありません。

あなたは、採用マネージャーが何を評価するのかを理解しようとしています...そしてそれは注意が必要です。私の経験は主に、システムプログラミング、コンパイラ、および組み込みソフトウェアを行っている企業での経験です。

考慮すべき最低限のGPAを持っている2つの会社で働いてきましたが、それほど面倒ではありませんでした。（4段階中3.0）一部の採用マネージャーは、GPA全体を、長期にわたる候補者の半分の「パフォーマンス評価」であり、自発性の適切な尺度と見なしています。これは完全に不正確ではありません。

採用するとき、GPAを基本的な要件の1つと見なします。私は彼の人生の4年と何千ドルも費やして、2.5を打ち負かすのに十分な努力をすることができなかった誰かを本当に雇いたいですか？率直に言って、下記-B-平均的な学生でさえ見るために、彼らは絶対に持っている必要があり恒星彼らが取り組んできたという側面にプロジェクトを。（たとえば、大規模なオープンソースプロジェクトのコアコンポーネントは受け入れられます。たとえば、上級論文は受け入れられません）

コインの反対側では、3.3 GPAと3.9 GPAの違いは雇用主の観点からは無視できます。4.0は注目に値しますが、「4.0学生」が本当に学界を目指しているという少しのバイアスが存在し、その目標を追求するためにすぐに去ることがあります。このスレッドの他の人は、一部の雇用主は3.5を主張していると述べていますが、私は個人的にそれらに出くわしていません。

要約すると、私はあなたの成績を3.5以上に保つために一生懸命働きます。少なくとも私の学校では、3.6〜3.7の範囲で4.0（またはそれを少し下回る）を維持するのが数桁困難でした。あなたが望む最初の仕事はそれを必要としないかもしれませんが、あなたは「高AB学生」グレードで興味深い機会から締め出されることはありません。

「最初の仕事のみ」：一部の人は、最初の仕事の後の雇用主は実際に成績を気にしないと述べています。これはかなりの範囲で真実ですが、「ジョブ開発パス」が存在することも事実です。また、より高い賃金/より技術的に困難な最初の仕事から始めると、より高い賃金のポジションに移動するのがはるかに簡単です。多くの場合、より厳しい要件があります。

私は学位を持っていることの証明を見るように誰にも依頼したことはありませんでした。実際に私の成績証明書と結果を見てください（これまでに4つの仕事、業界でほぼ10年）。

通常、ほとんどのプログラミングの仕事では、それがあなたができることだとわかるでしょう。私の経験では、インタビューや採用プロセスで技術的な質問やテストを通過し、自分のものを知っていることを直接示すことで、そこまでの道の90％を取ります。これは私がプログラミングで気に入っていることの1つです。他のホワイトカラー分野とは異なり、Who You KnowおよびBook Learnin 'Gradesファクターは比較的低く、合理的で実用的な実力主義的です（もちろん、100％からは程遠いですが、比較的言えます）。

言ったことすべては、卒業生/後輩のために非常に正式採用プロセスを持っている多くの大企業は、おそらくWILLあなたの成績を確認してください。そのため、可能な限り多くのオプションを開いたままにするために、可能な限り最高のグレードを持つことは良いことです。しかし、私はクラスのトップにならないことであまり眠れません。

特に大学卒業直後の最初の仕事に応募するのに良い成績をとることが重要です。一部の企業では、GPAのしきい値（たとえば、3.5 / 4.0）を設定し、それよりも低いGPAの候補者を選別する場合もあります。確かに、常に例外があります。これは、おそらくリーダーシップの資質によるものです。たとえば、あなたが学校のIEEE支部長で、3.3 GPAを持っている場合、まだショットを持っている可能性があります。

また、なぜ低学年なのかを説明するのに問題はありません。時間が経つにつれて改善したことを示すことができる場合（新入生の年に学生が怠けたり、困難な状況を経験したが、生活環境が異なると成績が改善した場合）、成熟度を示します候補者側でこれらの状況を採用担当者に説明します。

応募する会社の種類に大きく依存します。大規模な組織では、客観的な指標を使用したスクリーニングプロセスが行われる可能性が高く、採用マネージャーが履歴書を見る前に行われます。小規模な組織では、さまざまなものを重視する場合があります。成績は、大学のゲームが得意であることを示しています。それは必ずしもプロのゲームとは関係ありません。

あなたが経験がない場合、それはあなたの最初の仕事にとって最も重要です。しかし、もっと重要なのは、関連する何かを達成したことを実証できるかどうかです。これは、実際の開発タスク、オープンソースプロジェクトへの有意義な貢献、リリースされたソフトウェア（シェアウェア、モバイルアプリなど）を提供するインターンシップになる可能性があります。

私の大学を卒業するためには、適切なレポートを使用して、自明ではないプログラミングを含む主要なプロジェクトを行わなければなりませんでした。つまり、プロジェクトを承認するにはかなりの作業が必要でした。その作業は時間に制限があり、プロジェクトを完了するには自分の時間を管理する必要がありました。

したがって、大学の成績を提示することは、あなたが少しの理論を持っていることを示すだけでなく、あなたが締め切りで重要なプロジェクトを完了することに成功したことを示します。プロジェクトが実際に何であったかは、時間通りに許容できる状態で完成したという事実よりも重要ではありません。

グレードはまったく関係ありません!!!! 2011年5月に3.8 GPAで卒業しました。名誉学位を取得しました。これらの成績を得るために私のお尻をオフに働いた。どんな学校も見逃しませんでした。

私の友人は、CとDを乗り越えました。彼が望んだときに眠り、彼が望んだときにスキップしました。私たちは両方とも卒業しましたが、彼はフィールドの誰かを知っていたので、彼は仕事を得ました。それが唯一の理由です!!!!! 二人とも仕事に応募しましたが、私は彼らから聞いたことはありません。

あなたが医療分野にいない限り、大学の時間を楽しんでください。良い成績を取得することを強調しないでください、それは完全に過大評価されています!!! 2011年5月に卒業して以来、私は仕事に応募しています。私は全米の仕事に応募しています。

実習またはインターンシップのいずれかで、フィールドでの経験を得ることを強くお勧めします。フィールドの誰かと知り合いになります。

この分野は確かに労働の専門化を受け入れてきました。達成した成績は、面接に参加するのに十分なものである必要があり、その後はすべて技術的な習熟の問題です。

過去には、ほとんどのコーダーはジェネラリストであり、主題の広い分野での学業成績は非常に重要であると考えられていましたが、最近ではスキルの小さなサブセット内での専門化が大部分です。

私は地元についてのみ話すことができます-私にとってはラトビアです -企業は実務経験のある人を好みます。

面接の経験に基づいて、大学の成績については尋ねられませんでした（成績は平均をわずかに上回っていました）。IT /ソフトウェア開発分野で働いている友人や同僚にとっても同じ状況です。もちろん、それはここで技術的な卒業生の不足のためである可能性があります-ほとんどの学生は管理と経済教育に行きます...

一般的に、インタビュアーは学生を見て、学生が誰かによって賢いと既に吟味されているか、または他のどこかで行われた印象的な仕事、または一般的な能力のいずれかの複数の兆候を見つけようとします。重要な順に、インタビュアーは次の項目を見て、学生を雇うかどうかを決定し、印象的な詳細が十分に見えたら停止します。

• 通学する学校は フィルターになる傾向があります-入学プロセスを通じて、特定の種類の人や生徒を選択する傾向があります。あなたが通った学校は、あなたがすでに、少なくともあなたの人生のある時点で、特に生産的で賢いようだと人々に話します。これは外部フィルターです。

• さまざまなプログラムを卒業したプログラムには、さまざまな要件と要求があり、一部は他のプログラムよりも挑戦的または適切であると考えられています。これは、あなたがいる地域と学校に通っている時間に基づいて変わります。ただし、卒業したばかりの場合は、仕事の種類と質に関する重要な情報を雇用主に提供します。

• プログラムのグレード内の相対的な配置は、相対的な配置ほど重要ではありません。学年は時間の経過とともにゆっくりと膨らんでおり、ますます多くの人がより高い学年で卒業しています。相対的な配置（私の年で6位）の方がはるかに便利で、注目を集めるでしょう。

• 受講した関連コース Relevantは、必ずしもあなたがやろうとしている仕事に関連しているという意味ではありません。4つのチームで主要なコード（Javaのサブセットの仮想マシン）を書くことを要求するコースを受講した場合、それは雇用主にあなたがどれだけ有能であるかに関する多くの有用な情報を伝えます。

• 余分なカリキュラムの経験学生は大学に通う以外に何をしたか。彼らはGitで独自のプロジェクトを始めましたか？彼らは側に自分のスタートアップを持っていますか？1つ以上のビデオゲームで北米のトップ10プレーヤーリストに含まれていますか？彼らは楽器の演奏方法を知っていますか？合気道で黒帯を達成しましたか？彼らは数百人の会員に成長したワインの試飲会を始めましたか？

グレードは、誰かを雇うときに考慮する唯一の要素ではありませんが、特に経験がない場合は特に重要です。

しかし、私はあなたが真剣に良い成績を目指すことを考慮しないかもしれないと心配しています。雇用主が気にするかもしれない（そして多くの人が気にするかもしれない）リモートチャンスがあるなら、あなたができる最高の成績を目指してみませんか？実際、雇用主を忘れ、成績を忘れます。どうしてあなたは単にあなたができる限り最善を尽くし、あなたの教育を最大限に活用することを目指していないのですか？

勉強時間を最大限に活用することを目指している場合は、とにかく良い成績が続きます。確かに妥協点があるかもしれません。例えば、あなたはもっと楽しむために難しいモジュールを取るかもしれませんし、より簡単なオプションを取った場合よりも低い成績を得るかもしれませんが、あなたがしていることに気をつけて努力を注ぐなら良い成績が得られます。

このように言えば、良い成績が得られず、自分が持てる可能性があると感じたら、遅かれ早かれ後悔するでしょう。

正直なところ、それはすべて雇用主に依存しています。リストされた経験のないGPAだけが必要な場合は、それが要因になる可能性があります。採用プロセスで考慮される変数は非常に多くあります。たとえば、提示する性格のタイプ、質問に答えるときに提示するプロ意識の程度、問題の仕事に当てはまる手持ちの技術知識などです。これらの他の要因と比較すると、グレードはやや優先度が低いと思いますが、ある求職者と他の求職者を比較検討する際の決定要因になります。

私は現在、新しい開発者であり、私の学歴は地質学/ GISです。現在の雇用主にインタビューしたとき、この業界での経験に関してはほとんど話がありませんでした。私は先にリストした他の要因に基づいてインタビューを終えました。私の良いGPAは、私がタスクを遂行し、それを成し遂げる能力を持っていることを証明する上でのさらなるサポートだったと思います。

そうは言っても、インタビューを通過することにはさらに多くの重要な要素がありますが、履歴書のスタックをシャッフルするときに他にほとんど何もすることがない多くの雇用者にとって、GPAは誰かがカットをするかどうかを決定する際に重要になることがあります同様の能力を持つ他の誰かと比較されています。