新しいプログラマーの特典

私は、大学からすぐに2-3人のジュニアプログラマーを採用するつもりです。現金以外に、若いプログラマーにとって最も重要な特典は何ですか？仕事でゲームですか？クリエイティブになりたい...いいアイデアが欲しい

私の経験では、優秀なプログラマーは気を散らすものをできるだけ少なくしたいと思っています。これらのいくつかは大企業との関連性が高く、どこで働いているのかわかりませんが、いくつか例を挙げます。

• カジュアルドレスコード：特に若いプログラマーは、厳しいドレスコードのresりを避けるのに苦労します。「私は一日中デスクに座っているだけです。なぜスラックス/ポロ/その他の不快なビジネス服を着る必要があるのですか？」私の意見では、これは半分の反抗と半分の正直な生産性追求です：スラックスや正式なボタンダウンよりもジーンズとTシャツでプログラムする方が本当に簡単です。おそらく自問する必要のある質問は、潜在的な生産性の向上と士気の向上が、「プロフェッショナル」な雰囲気を失う可能性があるかどうかです。それはすべてあなたの状況に依存します... ジーンズやTシャツを許可するスタートアップやフォーチュン500企業があります。
• 少数の会議：一定の会議の流れほど気を散らすものはほとんどありません。個々の電子メールまたは会話を介して実行される可能性のあるチーム全体の「ステータス会議」を避けるようにしてください。雇用主がプログラムを許可するとき、プログラマはそれを好みます。
• 経験豊富な同僚：優秀なプログラマーは改善を望んでいます。他の従業員が大規模なオープンソースプロジェクトに貢献した場合、または特に成功した内部プロジェクトで個別に作業したことがある場合は、見込み客に知らせてください。
• プライベートオフィス：これはベンチャーキャピタルが立ち上げるスタートアップ以外ではほとんど実用的ではありませんが、候補者に自分のオフィスを提供できる場合は、彼らは心からのインタビューを残します。プログラミングは、交通量に気を取られず、人が1キューブ以上お誕生日おめでとうと歌うとき、非常に簡単です。
• クールなもの：余裕があれば、昼休みや仕事後のハングアウトセッションのためにゲームに助成金を出します。
• ベストプラクティス：これにより、優れたプログラマーを悩ませ、経験の浅いプログラマーを威willします。候補者が信頼できる健全なバージョン管理を行い、単体テストや継承などに関するコーディング標準があることを示します。組織は重要です。
• ニッケルとダイムをしないでください：時間に柔軟に対応できる場合は、それを行ってください！トイレに行くたびに退勤しなければならない人はいません。従業員として評価されていないように感じます。
• デュアルモニター：デュアルモニターを使用したことのあるほぼすべてのプログラマーが即座に勝ちます。

質の高い椅子のエアロンチェアhttp://www.hermanmiller.com/hm/content/product_showroom/products/images/P_AER_L146_W.jpg

• PCの管理者権限
• ビザロプロキシルールにとらわれないインターネット接続
• デュアルモニター
• 在宅勤務

• ソーダの噴水（水の代わりにソーダを注ぐ飲用の噴水ではなく、Brawndo）

  

経験豊富なプログラマーと一緒に働く機会。

私はいつもカンファレンスやトレーニングに行くのが大好きで、それを特典と考えています。すべての企業が、開発者に学習を続けさせるために費用を支払うわけではありません。学ぶべきことは常にあります。彼らはより多くを学んでいるので、あなたは利益を得ます。彼らもその恩恵を受けるだけでなく、楽しんで、数日間物事から逃げ出し、他の開発者と交流します。

• それぞれに予算を与え、自分でコンピューターのセットアップを構成させます。彼らが購入しようとしているものの計画を提出させる。彼らと計画について話し合う。それは物事を開始する素晴らしい方法になります。

• 携帯電話の予算と会社が支払う無制限のプランを彼らに与えます。

• 自宅のインターネットサービスの料金を支払います。

これらのようなささいなことは、彼らが「クール-私の会社がそれをしたい！」

どのような種類の特典を提供するかを決定するとき、あなたが雇いたい人のタイプは一次的な関心事になる傾向があります。家族、育児休暇、最高$ /年の養子縁組資金の会社マッチング、柔軟な休暇と労働時間、および仕事の安定感を考えている、またはその過程で考えているプログラマにとって、ソーダよりもはるかに魅力的かもしれませんすべてのマシンと無料のセグウェイ。あなたは「ジュニア」または「若い」プログラマを探していると言いますが、多くの若い人々はまだこのカテゴリに分類されます。

しかし、「若い」とは、「若すぎてその「ワークライフバランス」全体に参加できないこと」を意味するのではないかと感じています。これを「Google戦略」と呼びましょう。ここでのアイデアは、仕事を辞めることは分析の精神にとって意味をなさないようにすることです。無料の食べ物、飲み物、ランドリーなどのオンサイトサービスがあり、非公式の会話の場を提供します。彼らを会社のロックスターのように感じさせてください。そうすれば、彼らは長い時間と勤勉さであなたに報いるでしょう。あなたにとって良いニュースは、これらのタイプの特典は、彼らが喜んで投入する時間に比べてあなたにあまり費用がかからないということです。悪いニュースは、このモデルは持続可能ではない傾向があり、この点com時代「不合理な活気」プログラマーが休暇を取ったり、結婚したり、新婚旅行に出かけたり、子供をもうけたりしたいときにプログラマーを満足させません。その時点で、彼らは柔軟性、より長い休暇時間、401kなどを求めています。最初のものに加えて、これらはすべてかなりの費用がかかります。

ただし、最も重要な点は次のとおりです。あなたが見つけることができる絶対的に最も明るい人を雇いたいなら、彼らを裏切りようとしないでください。オッズは、本当に鋭いものは、無料のレッドブル冷蔵庫のサイズと自由に使えるエアホッケーテーブルの数に、会社や個人として資産として評価するかどうかに少し興味がありません（一般的な報酬と雇用者/従業員の関係の両方で）、持続可能なビジネスモデル/計画があるかどうか、仕事が本当に興奮するかどうか、仕事が本当にあなたを興奮させるかどうか。Joel On Softwareに関するいくつかのエッセイを読むことをお勧めします、彼は優秀なプログラマーを雇うという主題をかなり詳細に扱っています（「賢く、物事を成し遂げる」は、エッセイの1つの名前だと思います）。

あなたの質問にはメリットがないわけではなく、競合他社と同じ特典を職場環境に提供することで販売ピッチがやや簡単になりますが、これらの種類に本当に左右されるのはあなただけではありませんあなたの小さな会社の成功に依存したい。優れた開発者は、仲間や自分自身に責任があるように、スキルが評価され、有効に活用されるなど、重要なことに貢献していると感じたいと考えています。素晴らしい仕事をし、技術的な人を尊重する本当に素晴らしい、ダイナミックな会社を持つことに焦点を当ててください（私的なオフィスのようなものもここで役立ちます）、あなたは本当にあなたが探しているタイプの人を引き付けるでしょう。

（最後の段落のヒントをくれたThomas Kammeyerに感謝！）

2つのフラットスクリーンモニター、光学式マウス（現在私が持っていない2つのもの）、およびそれぞれにいくつかのマーカーが付いた独自のホワイトボード。

遠隔で作業できること+柔軟な時間、技術書は手放せない、そしてたくさんの愛！

この質問をする上司。

フィリップ・グリーンスパンはこれについて一度書いた。彼は、オフィスを自宅よりも良い場所にすることを提案しました。若いプログラマにとっては簡単です。たとえば、一人暮らしの誰かが正当化できない家庭用ハードウェア：高価なコーヒーマシン、ビリヤード台、見たいDVDを備えた巨大なテレビ。

オフィスを社交的にします。一日の終わりには、冷蔵庫にビールを入れて一緒に飲みます。より良い食べ物を提供する（料理ができない人にとっては簡単）：デリの配達や仕出し屋を手に入れる。

カジュアルドレス（投票用）

責任とある程度の自由を与えます。

情熱を持って自分で何かを開発しているように感じさせます

在宅勤務。（投票用）

プライベートオフィス（投票用）

開始時間について柔軟に対応します。

私は現在少し経験がありますが、まだ自分をジュニアと呼んでいます。私の雇用主に感謝します：

• 本を買ってくれます。私は、C＃からperl、C、Asm、データベース設計、tsqlなど、さまざまな趣味を持っています。書籍の価格は20ドルから50ドルです。通常、これにはPOと承認などが必要です。
• 現在のプロジェクトを批判することができます。私が得た経験を通じて、よりクリーンになるようにいくつかのプロジェクトを書き直しました。私がそれらの変更を行った理由を文書化するたびに。たまに書き直します。どれだけ変化するかを見るのは驚くべきことです。これは自分で行います。私はそれを始めました。
• 高速なコンピューターと24インチのモニター。これは実際には非常に役立ちますが、どの開発者にとっても役立ちます。フラストレーションが減り、画面上のコードが増えます。モニターはそのような日でも回転します。

これは一種の否定的な答えです。

オフィスに自宅よりも多くのエンターテイメントを与えないでください。テレビ、ビデオゲーム、ビールはありません。オフィスは仕事のためのものであり、だから私はオフィスに行きます。私はビデオゲームとテレビのために家に帰ります。

チームの外出に煩わされないでください。リラックスしていません。それはただの仕事です。どこかに遊びに行きたいなら、自分の家族や友人と一緒に行きます。または、私は家にいて夜遅く寝ます。間違いなく、オフィスの他のすべての人が友達になりたいと思っていると信じている人もいます。そうではありません。ごめんなさい。

会社の食事についても同じことが言えます。私は昼食と夕食のために外出してオフィスを離れるのが好きです。オフィスで昼食会がある場合は、1時間早く仕事を辞める計画を​​立てます（ただし、クランチ時間は例外で、1年に1か月か2か月しか続かないはずです）。

私たちの間で皮肉屋が「非脳死のリーダーシップ」と言っていないことに驚いています！

おもちゃで若い人たちを引き付けることは、少しひいきになります。

「ええ、新しい光沢のあるおもちゃをたくさん提供できますが、代わりにPHBがないことを保証するのはどうですか？」

;-)

毎週金曜日の昼食には、チーム全員を選択したレストランに招待します。かつて私の元ボスがそれをやっていたので、チームの絆を本当に助けました。

予算が許さない場合は、2週間に1回または1か月に1回行うことができます。しかし、チームメンバーを近くにすることの価値を考えてください。

プログラマには休暇が必要です。それがたくさん。開始する年に4週間。最小。

マタイ7:12

それゆえ、あなたがたが男性に対してなすべきことは何でもあなたがたにもそうしてください。これが律法と預言者だからです。

モハメッド

男性の中で最も正義の人は、男性が自分に喜ばれるものを持つべきであることを喜んでおり、彼にとって嫌なものを嫌っている人です

孔子-分析XV.24

自分で選択しないものを他人に押し付けないでください。

キャリアパス。必ずしも従わなければならないというわけではありませんが、永遠に後輩である必要はないという考えを与え、会社にチャンスがあることを見せてください。前進するために何が必要かを彼らに考えさせてください。

優れたハードウェア：デスクトップシステム（WinXPは今でも私が選んだシステムです）と Linuxサーバーボックスを入手すると言われたら、非常に興味があります。私がルートを持ち、サービスを実行できるもの（少なくともローカルで、世界が見えるといいでしょう。）専用ハードウェアの代わりに会社のデータセンターの仮想プライベートサーバーも機能します。

別の良いことは、良い参考文献へのアクセスです：「私たちはあなたの仕事にふさわしい本を買います！」ある点まではソフトウェアについても同じで、「60ドル未満の場合は入手するだけです」。

編集：ピボットスタンドの大きな画面、良い椅子、ホワイトボードなど

彼らは、会社の時間に、いくつかのプライベートプロジェクトを行うことができます（会社には役立つかもしれないが、彼らが選ぶことになるもの）

実際、Joel Spolskyには、このテーマに関する非常に良い記事があります。

開発者を惹きつけるジョエル

編集：私はジョエルの開発者を雇うことに関する本を読んでいます。本の中で、彼はこの記事は恥ずかしいバブル時代の遺物であり、それ以来多くのことを学んだと言っています。ブログの投稿がすべて悪いとは思いませんが、本がもっと洗練されているのは事実です。

それらを仲間として扱う

トレーニングとメンターへのアクセス。ジュニア開発者が望むものは、私が知っているすべてのプログラマーが望むものです。彼らは、より賢くなければ、少なくとも彼らと同じくらい賢い人々と一緒に、リラックスした柔軟な環境で働きたいと思っています。彼らは何かの一部であるように感じたい。彼らは常に学びたいと思っています。

トレーニング/本の予算があることを確認してください。彼らが常に学習していて、常に何か面白いことをしていることを確認してください。かなり定期的にチームビルディングやそのようなことを行うようにしてください。昼食と学習は、最近ますます人気のあるツールです。

ジュニア開発者がシニア開発者よりも好むかもしれないことの1つは、最先端のテクノロジーや最先端の​​テクノロジーの使用です。これに気をつけてください、それはあなたを尻に食い込ませることができますが、それは常に役立ちます。

• カジュアルドレスコードとオフィス環境
• 柔軟な時間
• 作業中に音楽を聴くことを許可します（イヤホンは許可されます）
• マルチモニター/強力なワークステーション
• 熟練/経験のある同僚/上司
• それらの同僚/上司によって行われたコードレビュー
• 彼らが思いついた創造的なプロジェクトに取り組むことができ、それらを熟練した同僚/上司にレビューしてもらう（最も価値のある特典！）

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