教育ではなく仕事の経験ですか？[閉まっている]

このトピックに「教育と経験」という名前を付けたかったのですが、このトピックはすでに存在しています。私はその議論を読みましたが、私が尋ねたいことはそのトピックに関連していますが、質問はまったく異なります。

私は約12年前にプログラミングを学び始めました。過去4年間、ソフトウェアアウトソーシングの開発者として働いています（ロシアにあります）。ロシアを離れ、オーストラリアのような他の場所に移動することを考えています（基本的には問題ではありません）。一般的な能力とサクセスストーリーを示すいくつかの例がありますが、それでもこれらすべての人々と私のケースには違いがあります。

私はかなり良い技術的経験を持っています-主な分野はC ++と.NETです。さまざまなテクノロジー/プラットフォーム（Windows、Linux、Android、Qt、.NETなど）に基づく7つのプロジェクトに既に参加しています。だから、ソフトウェア開発者として働くことができると信じています。それを考えてみましょう-「技術的な観点から、この男は絶対に大丈夫です」。

唯一の問題は、教育を受けていないことです。だから、ここに質問があります：

ほとんどの場合、「CSのBS、同等、またはそれ以上」などの単語を「N年の経験」と読みますか？

更新：MCSD（.NET用）のような証明書を取得する意味はありますか？この質問には別のトピックがあることは知っていますが、まだ教育はないが証明書と経験はあるというケースを求めています。

ロキ、私自身は学位を持っていませんが、一般的に「CS in BS」を「N年の経験」に置き換えることはできないと思います。

私は過去に学位を必要とする仕事に応募しましたが、私は雇われました（そして、私はかなり厳しい政策を持っていることが知られている会社について話している）。あなたが学位を持っている人と競争できると思うなら、遠慮しないでください。広告の要件に関係なく、あなたにぴったりの仕事に応募してください。

今から、@ Andrew McGregorを2回目にします。

学位の価値は雇用主によって異なります。学位に関して可能な限り最高の成績を持っていなかったために無視された人々の話を聞いたことがあります。業界も重要だと思います。一部のジョブは、データよりも標準的なエンタープライズソフトウェア/フォームに比べて非常に難しいため、それらに取り組むには確かな数学とアルゴリズムのスキルが必要になるため、学位のある人が好まれます。

雇用主によって経験と資格の違いが異なります。資格を経験する人もいますが、とにかく仕事をしたい人がいます。私は正式なプログラミング教育は受けていませんが、科学の学位は持っていますが、ソフトウェアエンジニアリングで15年間働いています。前回私が雇われたのは、そのすべての経験に基づいて、かなり上級のポジションでした。

個人的には、7年の経験を積んだ後は、少なくともある程度の面接を取得する必要があると思います。ただし、最初にあなたの経験を示すために履歴書を整理し、その下に教育の学位/卒業証書がないことを条件とします。嘘をつく必要はありませんが、「私は学位を持っていません!!」という大きな太字を入れないでください。:-)

また、プロジェクトの参照（Webサイト、アプリケーション名）を配置できる場合はさらに優れています。

つい最近、人事部長とこのテーマについて話し合ったことがありますが、彼はこれがほぼすべての仕事のオファーに当てはまるものだと言いましたが、本当に重要なのは、候補者の経験が仕事の内容とどのように一致するかです。また、3年前の最近の就職面接で、教育についてまったく質問がなかったことを思い出しました。新しい仕事には同様の仕事が関係していたので、すべては私が行った最新のプロジェクトに関するものでした。

ここにその主題をカバーするおもしろい記事があります。

編集：認定に関しては、希望する仕事と職場によって異なります。たとえば、ヨーロッパでは、あまり意味がありません。ただし、認定の目的に関する回答ですでに書いたように、認定を受けたい場合は、本を読んで勉強するプロセスは、新しいトリックを学び、テクノロジーについてより深い知識を持つのに役立ちます。これは、「技術的な」インタビューで非常に役立ちます。

編集2：アンドリュー・マクレガーの答えに同意しますが、それは職場ごとに異なると思います。

私は教育を受けていません（高校を卒業しませんでした）。インタビューで教育の質問が飛び出しましたが、仕事を見つけるのに何の問題もありませんでした。実際、雇用主がそもそも探しているのは経験であるため、ある時点で教育の重要性は低下します。

もちろん、インタビューを受ける機会を増やすためにいくつかのことをしました。

• 日付の降順で並べられたプロの経験セクションを最初に置きます。教育はCVの最後のページの最後にリストされていましたが、関連性がなく、ほとんどの雇用主が質問について質問しなかったため、後でこのセクションを完全に削除しました。

• 私は問題を解決する能力に重点を置いています。プロジェクトの目的（ほとんどの求職者が行う）を説明するのではなく、課題とその解決にどのように貢献したかを簡単に説明しました。

• 私は履歴書を読みやすくし、自分の写真がなく、一般的なタイトルを付けました。たとえば、.NET開発者は、シニア.NET開発者や.NETアーキテクトよりも多くのインタビューを受けます。その理由は、前者はCVを選択する人に判断を委ね、後者はあなたに適さないかもしれないカテゴリにあなたを入れたからです。

• 役割ごとにCVを作成します。コーチ、管理、開発ができる場合、すべての能力を強調する履歴書を持つことは、目標とする履歴書よりも弱くなります。

あなたの履歴書は常に改善されるべきです。インタビュアーが質問があるかどうか尋ねるとき、彼の会社とすべての推奨事項について質問しますが、その後、彼らがあなたの履歴書を改善できると思う方法を尋ねます。それは、私が実験によって集めた「履歴書」の知識をどのように完成させたかです。

正式な教育は、経験がない場合に重要です（つまり、大学を卒業したばかりの人は、自分自身を育てる高等教育の学位しか持っていません）。それで、あなたの場合、4年の4年の経験は素晴らしいプロの経験とみなされます！雇用を見つけるのに問題はないはずです。

ただし、頭に浮かぶ例外は、Googleのような一部の企業では、コンピューターサイエンスまたは同等の学位を取得する必要があることです。しかし、これらは少数派であり、ふるいにかけなければならない応募者の数が多いため、そうする余裕があると思います。

むかしむかし、実際の実証可能な経験を習得するためにすべての時間を費やしていたため、大学で学位を取得していない優秀な人材を労働力で見つけることができました。多くの場合、これは雇用経験に基づいたものではなく、他の手段によるものでした。その時点で、「4年程度に相当する」この定量化できないステータスがありました。

時間が経つにつれて、企業の世界のほぼすべての仕事への参入の価格は、たとえそれが美術史であっても、ある種の4年程度です。ハイテクバブルが破裂すると、雇用市場は、4年程度の同等性を持ちながら、何らかの4年程度の雇用者の下に溢れています。

主要な企業機会のためにCSでBSと言う求人を見る場合、人事部は実際の学位を持たず、メトリックを持っていないことがすぐにわかるため、考慮されることはほとんどありません4年間の同等の要件を満たすもの。リクルーターまたはヘッドハンターによって行われた求人を見ると、その人事要素をバイパスし、特定のクライアントの特定のジョブにcvをターゲットするのに役立つため、チャンスが上がります。あなたはまだいくつかの激しい競争に立ち向かうでしょうが、あなたの履歴書が経験と技術的な美味しさに満ちているなら、あなたはチャンスに立つかもしれません。

証明書については、履歴書では見栄えがよくなりますが、実際には何の意味もありません。一部の雇用主は、あなたがそれらを持っていることを要求しますが、ほとんどはそうしません。私が働いてきたすべての会社は、この種の認証をほとんど無視しています。仕事の検討に実際に影響を与えた唯一の認定は、CISSPおよび関連するセキュリティ認定です。

答えは現地の習慣に大きく依存しているため、どこに移動したいかという質問が重要です。私の答えはドイツの状況に当てはまります。

最初にあなたの質問に対する直接的な答え：
はい。同等またはそれ以上は、N年の経験として読むことができます。

ある程度の背景について：
一般的なルールとして、学位は非常に重要です。人々は、紙に書かれたものに非常に集中しています。

IT部門の具体的な状況は少し異なります。私はプロセスエンジニアリングの学位を取得しており、を行うことで学習を通じてIT関連のスキルをすべて習得しましたが、ITで仕事を見つけるのに苦労することはありませんでした。そのため、CSの学位などは必ずしも必要ではありません。一方、私が技術的な学位を持っているという事実は、私が仕事に応募したときに注意され、考慮されました。IT部門の場合、一般的なルールは次のとおりです。学位は学位なしよりも優れています。

学位がない場合は、代わりに認定資格を試してください。どれBlablablaプロフェッショナル開発者証明書は、あなたが仕事を見つけましょう。上で言ったように、紙に書いてあるなら、それは重要です。

しかし、これはすべて人事によるレビューに合格するためです。それを過ぎて、誰かを雇いたい部門とやり取りし始めると、仕事の経験がより重要になります（ただし、学位と証明書を見るのが好きです）。

これは会社に完全に依存しています。IMOの優れた企業は、一枚の紙を気にせず、結果と経験、そして「仕事を成し遂げますか」を気にします。悪い会社は、学位、認定、流行語にすべての信頼を置いており、X学位またはYマイクロソフトを持っていない場合、雇用していることを正確に8年間経験したとしても、時間を提供しません認証。技術的なリクルーターは特に有罪であり、それらのほとんどは技術的に無知で栄光に満ちた販売員なので、流行語だけが知っています。

要するに、実務経験は教育に勝ります。そうでない場合は、実際に検証可能な結果ではなく、基本を超えたものをほとんど教えてくれない教育をより重視しているため、会社に働きたくない可能性があります。