リラックスした雰囲気の中でやりがいのある仕事を探すには？[閉まっている]

私は有名なハイテク企業の開発者です。私は多くの理由で仕事が好きです：

• クールな製品で面白い仕事をしています
• 困難な問題を解決し、多くの高度なスキル（定量的、創造的、執筆、プレゼンテーション）を使用します。
• うまくいく

問題は、他の仕事のための時間を解放し、ストレスを軽減するために、よりリラックスした雰囲気（より短い時間、より少ないパフォーマンスプレッシャー、より高い柔軟性）が必要だと感じることです。理想は、週に30〜35時間程度の仕事で、特定の週に多少なりとも柔軟に仕事ができることです。誰もこのような仕事を探す場所を提案できますか？上記の点であまり犠牲にする必要はありませんか？（明らかに、私は賃金を犠牲にしなければならないでしょう。）私の雇用主は通常、パートタイムの雇用を提供しません。

私が考えることができる最も近いことは、私の大学のCS部門で夏のインターンシップをしたときです。仕事は非常に知的にやりがいがありましたが、数時間早く家に帰るか、期日までに柔軟性を得る必要があったとしても、まつげを打つ人はいませんでした。しかし、私は学業に代わるものがあるかどうかを知りたいと思います。なぜなら、私が見た給料から、私が現在作っているものから大きな低下があるからです。

私は以前にフリーランスの開発をしたことがありますが、大企業の従業員として私が面倒を見てくれるものがたくさんあります（例えば、福利厚生や安定した雇用の保証）。

私は今10年以上の間、週30時間の仕事をしています。私の経験では、パートタイムの仕事があなたを待っています。業界ではニッチは見つかりません。代わりに、一般的な雇用市場からそのような仕事を切り分けなければなりません。多くの人は面接の際に金銭を交渉するだけなので、企業は仕事を減らしたいという雇用主に慣れていないが、それは不可能ではないからだ。

アルバイトを探すとき、次のことが重要だとわかりました。

• 何をするのが得意です。あなたが良いとき、彼らはあなたを望み、それにお金を払う用意ができています。一部の候補者はより多くのお金を望み、一部の候補者はより多くの休日を望み、一部の候補者はより少ない労働時間を望みます。
• インタビューでは、会社の残業ポリシーについて明示的に尋ねます。店では残業は普通のことですか、それは皆が定期的に行っていることですか 未払い？その場合、どの契約に署名しても、実際に40時間未満で作業することはほとんどありません。
• あなたが30時間働くように説得するのが難しいかもしれないと感じたら、より少ない時間（20時間？）を提供し始めてから、30時間働くように「説得されて」ください。:)私は最初のアルバイトでこれをしました。
• あなたがこれを最初に行うとき、あまりにも多くの賃金やその他の利益を期待しないでください。これらの条件の下では、あなたは以前よりも若い仕事に近くなります。過去10年間で、このような2つまたは3つの仕事について優れた参考資料を提示できれば、特別なニーズに手間をかける価値があることを雇用者に納得させることが容易になります。

このような仕事ができたら、次のルールに従ってください。

• 私は通常、インタビューの中で、私は決して無料で働いているわけではないことを前もって説明します。会社で働く1時間ごとに時間を計っており、補償のために同じ時間の休暇を取ることを期待しています。（私は10年以上に2回、代わりにお金を受け入れました。しかし、それは彼らが私にそれをするように迫るのではなく、それを受け入れることでした。）
• 補償なしでもっと時間をかけさせてはいけません。週に30時間行うことで、他のメリット（お金など）を放棄した可能性があります。そのために得たものを放棄する意味はありません。（他の人は強く押されてもそのお金をあきらめないでしょう？）
• 他の人が持っている時間の75％しか持っていないことを全員に思い出させます。リソースを計画するときに、チームリーダーがそれを覚えていることを確認してください。彼らがそのような従業員と働いたことがない場合、これは最初に絶えず思い出させる必要があります。
• この業界では、クランチタイムが一般的な現象であることは誰もが知っています。他の人が残業するとき、あなたもそれをしなければならないかもしれません。ただし、あなたにとって週40時間はすでに残業であることを絶対に明確にしてください。

中小企業をターゲットにします。数時間で最も柔軟です。小規模な企業は、経験豊富な開発者に低コストでアクセスできる機会を歓迎するかもしれません（週あたりの時間をより少なく支払う）。どうやって知るの？これを何度も繰り返しました。

秘isは...尋ねなければならない。あなたは応答に驚くかもしれません。私は大企業でもこれを行った人々を知っています。もちろん、誰もがそのような取り決めに行くわけではありません-しかし、あなたは本当にそのような従来の思想家のために働きたいですか？

マイナス面-フルタイムの雇用のすべての特典を期待しないでください。あなたがどこにいるかによって、それはあなた自身の保険を購入しなければならないことを意味するかもしれません、あなた自身の退職基金などを扱う

あなたが探している仕事の種類は、北米のソフトウェア分野では自動的に存在しません。非常にまれなので（仕事の質をあきらめないことを前提としています）、事前に定義されたものを見つけるチャンスは、偶然に偶然に遭遇するのに最適です。

あなたの最善の策は自分で仕事を発明することです。2つの標準的な選択肢は、契約タイプのポートフォリオとライフスタイルを構築するか、自分でビジネスを開始することです。

3番目の、あまり言及されていない選択肢は、得意分野のサブセットを選択し、市場の0.05％以内に明確に収まるまでそれを専門にすることです。米国では、それはあなたが国のトップ500-600開発者の一人になることを意味します。認識できるほどよくなったら、労働時間やストレスへの暴露など、自分の雇用条件を指示することができます...

ここでは、あなたの友人や家族が最善の策です。就労環境を直接把握していない限り、就職の面接に出たときに何を理解しているのかを見るのは基本的に不可能です。

週36時間未満はパートタイムの雇用であるため、その種の基準をすぐに一致させるのは難しいでしょう。人々と話し続けると、すぐに、あなたの希望に合った職場環境が見つかります。

どの企業も、周囲の人々にお金を提供するつもりはないことを覚えておいてください。人々は、賢くて物事を成し遂げる他者に囲まれたいと思っています。

免責事項：私は非常に興味深いと思う仕事（給与）を持っています。私が選択した時に動作させるために、時に仕事を残すこととするとき自宅で仕事をします。私は大人として扱われるので、答えに偏りがちです。

次の状況で、以前にそれをやったことがあります。

1. 契約プログラマーとして、勤務時間の短縮が一般的であるいくつかの場所（多くの場合は政府機関）で働いてきました。たとえば、私の地方自治体の政府は、予算削減措置として、すべての人が金曜日の2日おきに休暇を取ることを要求しています。それ以外の時間は通常の営業時間です。また、時間の要件が非常に柔軟であるいくつかの契約をしました。あなたの料金が十分に高ければ、彼らはあなたがそこにいるときにあなたが生産的であることを期待しますが、あなたが仕事をしたならば、あなたは法案を実行するためにぶらぶらする必要はありません。
2. 私は現在法律事務所で働いており、その標準時間は1日7時間（昼食に1時間を加えた時間）です。また、柔軟な休暇日とともに、開始/終了時間に多くの柔軟性があります。

インタビューで聞いてください。フレックスと休暇の日について尋ねます。在宅勤務の機会があるかどうかを確認します。彼らが残業代を払っているのか、それとも代わりに休暇を与えているのかを調べてください。どちらのポリシーでも、トップダウンからの残業を減らすことができます。

現在の仕事でそれを行うことができます（週35時間は、1日ごとに1時間を差し引くか、1時間ではなく2時間の昼休みを取ることを意味します）。早めに出発してください。少なくとも次のパフォーマンスレビューが1年以内になるまで、マネージャーはあなたを怠け者とは呼びません。マーケティングやアプリエンジニア、または出張スケジュールのある他の従業員（仕事時間は非常に柔軟です）に出かけると、完全に休むのではなく「フレックスタイム」に帰することができます。あなたのマネージャーが「忙しい」（あまりにも多くの部下を監督している、または単に注意を払っていない）場合、あなたは怠けていることに気付かないかもしれません。実際、あなたはプロモーションを受けることができます！既に多くのマネージャーがこれらのルールに従って行動しているようです。これを少し誇張すると、週に約30時間にまで短縮できるかもしれません。賃金に変更はありません。このように怠けている従業員のすべての会社で例があります。（ことわざにもあるように、喫煙を始めると、休憩が増えます！）

上記のアプローチを「好きではない」最終的なダウン有権者に関しては、ねえ、質問者が尋ねました！

科学研究組織での仕事を検討しましたか？

この種の仕事は、「面白くて」「やりがいのある」部門であなたを幸せに保つと同時に、給与面でも競争力があるはずだと思います（もちろん、マイレージは異なる場合があります）。

営利企業ではなく研究機関であるため、環境がよりリラックスし、より柔軟になる可能性が高くなると思います。
私は個人的にこれを経験しましたが、もちろんすべての研究機関を一般化して話すことはできません。

あなたがより短い時間とより多くの柔軟性も探しているなら、私はヨーロッパが可能性として提案するでしょう。
特に、フランスとドイツは最高の時間帯と最高の有給休暇を提供しているようです。

それで、あなたの質問に答えるために、ヨーロッパの科学研究機関を調べてください。

私は自分のキャリアのほとんどをビッグネームのテクノロジー企業で働いており、彼らはあなたが探している条件のほとんどを提供しています（労働時間を節約し、最低は週37.5でした）。たぶん、あなたは間違ったビッグネームのハイテク企業にいるだけでしょうか...？

純粋に労働時間の観点から物事を見るのは間違いだと思います。

週に30〜40時間の本当の違いは、特に通勤時間が長く、5日ではなく4日働くことについて話していない場合にはそれほど重要ではありません。それだけ。45〜50時間を超えると、1時間ごとに問題が発生し始めます。

職場によって時間に対するアプローチは異なります。実際の時間がよりリラックスできる長い時間の人もいれば、短い時間の人もいますが、だれかがあなたの机でタイプし、どこにも進まないことを常に確認します。

時間も知覚についてです-あなたが楽しむものの8時間は、あなたが絶対に嫌うものの5時間よりも短くすることができます。

オファーを交渉するときにフレックスタイムについて尋ね、実際の労働時間について将来のTLに尋ねることは合法です（そして重要です）。私は、家族とのワークライフバランスを維持するには時間が長すぎた場所でインタビューをしてきましたが、彼らは公然と認めました。その他は非常に家族向けです。

ソフトウェア研究のためのアカデミック環境（特にHCI）での作業は、非常に興味深い知的課題、非常にリラックスした環境（特に以前の仕事と比較して）、非常に興味深いプロジェクトを提供します。 （それは研究です！）。他の学習にも興味があれば害はありません。そうすれば、ある種の講師や教授になります。