あなたが作成するために雇われたソフトウェアに代わるオープンソースの代替物を作成することは倫理的でしょうか？

特定の学術機関の学生に販売される教育ソフトウェアを作成するために雇われたとしましょう。あなたはこのプロジェクトに取り組んでいる唯一の開発者であり、すべてのコードを書いています。プロジェクトの代替となるオープンソースは、世界中の恵まれない学生に利益をもたらす可能性があります。要するに、無料の代替手段は人類のより良い利益に貢献するでしょう。あなたが開発のために支払われているソフトウェアの代わりにオープンソースを作成することは「OK」でしょうか？

PSソフトウェアは、教育機関の学生のみが使用します。商業的に配布する予定はありません。アプリケーションは、他の人の知的財産を利用しません。

倫理的？

はい、何度も繰り返します。同様に、現在の雇用者で学んだスキルを次の仕事で使用することは倫理的です。自由時間にスキルを使用することは倫理的です。

法的？

たぶん。自由時間で何をするかを管理するのは会社次第ではありませんが、契約の一部としてNDAと非競合契約を結ぶことは会社の標準です。また、あなたの仕事で現在の会社が開発および所有している、いかなる種類の専有情報や特許なども使用することはおそらく許可されないでしょう。 。現在の雇用主から盗むことは倫理的でも法的でもありません。

ノート

• 私は弁護士ではありません。弁護士に契約に関するアドバイスを求めてください。
• あなたは正社員だと思います。会社の株主または共同所有者には他の義務があります
• これは明らかではないかもしれませんが、現在の雇用主のために働きながらOSSの代替に取り組むことは悪い考えです。雇用終了後の開発について話していると思います
• どのようにそれを行うかは、やることと同じくらい重要です。これを行う専門的な方法は、公然とそれを行うことです-あなたの現在の雇用者にあなたが何をしているかを知らせることです。
• 特に、NDAおよび非競合契約の細部については、弁護士に相談してください。法的強制力、合法性、適用性とNDA、非競合やその他の契約を壊すのさまざまな影響がある、非常にコンテキスト固有の。州、国、産業などによって異なります。また、訴訟の潜在的なコストにも注意してください。あなたが何も悪いことをしていなければ

あなたの状況で、私はあなたを雇った人々にあなたの質問を取り、問題についての彼らの意見が最初であるものを見ます。倫理の大きな問題は、2つの異なる関心や要件があり、2つの異なる方向に引っ張られている場合の利益相反の問題です。それらの1つは、ここでのクライアントに対するあなたの義務であり、クライアントがあなたがこのアイデアでオープンソースプロジェクトを構築することを気にしない場合、彼らの利益はあなたのものと矛盾しません。

倫理的？たぶん、倫理は個人的な決定です。法的？おそらく、会社との契約に応じて。スマート？いいえ、将来の雇用主があなたを競争相手とみなすと、履歴書はゴミ箱に入れられます。

1. 実際のコードと、有料プロジェクトで既に開発されているいくつかの重要な設計を取り上げる場合-それをコピーしてオープンソースで提供する-それは非倫理的で違法です。

2. あなたのコードが新鮮であっても-知的財産を奪うのは非倫理的で違法です。

3. 実際のプロジェクトに貢献するのではなく、オープンソースプロジェクトにそれを使用するために支払われた時間に会社の時間または他のリソースを使用する場合-それは非倫理的です（あなたが捕まると違法になる可能性があります）。

バランスは、社会における競争の自然法則によって支配されているようです。

ディパン。