履歴書で「スタートアップ体験」をどのように報告しますか？[閉まっている]

かなりの時間（5年）連続して会社を立ち上げて、5年間続けるのに十分な成功を収めたが、金持ちを引退させるのに十分ではなかったとします。

そして今、燃え尽きて住宅ローンと深刻な関係で、あなたは履歴書からほこりを払って、定期的な9-5の仕事を得ようとしています。

スタートアップでの仕事の経験をどのように記録/報告しますか？

非常に不完全な（それはサイズの都合上手に負えなくなるでしょう）愚かな技術音のリストを作成し、（非常に小さく、初期段階のスタートアップで、そこにあるたくさんのコードだけで離れてハッキングよりも、周りに行くために多くの仕事が）。定期的なプログラミングの仕事も無駄に思えます（スタートアップで働いた経験のすべてが入り混じっていて、途中で学んだ追加のスキルをあきらめるのはあまり適切ではありません）。通常のプログラマーの履歴書は正しいものではないかもしれません。

軽視するもの

第一に、多くの雇用主にとっての主要な関心事は「連続して立ち上がる」ことでしょうか？雇用主を心配しているのは、短期間に多くの仕事が変わるからです。（あなたが不便な点であなたが新しい仕事に船をジャンプすることを心配しているという明白な理由のために）

もう一方は「燃え尽きる」でしょう。「他の人を雇う」と言っても、「私は最高の仕事をしました。今はあなたのために落ち着きたい」とは言いません。会社で探しているものをより積極的に説明する方法を見つける必要があります。

強調するもの

一日の終わりに、CVは2つのタイプに分類されます。1つは、人材紹介会社のためにオンラインで公開するものです。この場合、文字通りすべてをダンプします。あなたが働きたいと思うすべてのプログラミング言語、あなたが持っているすべてのソフトスキル、あなたが働いたすべての場所。彼らは基本的に大きな旧式の正規表現を使用しているので、できるだけ多くのジョブをキャッチして、利用可能なジョブの範囲を広げたいと考えています。

もう1つのCVは、実際に自分を探している会社のために書いたものです。これらはあなたが調整するものです。例えば、あなたが仕事をしたい会社で働く分野で非常に強力なプログラミングスキルを持っていること、そしてなぜ彼らのために働きたいかを強調します。

時折、採用会社が前の履歴書に基づいてあなたに連絡することに注意してください。履歴書を送る会社のはるかに厳しい雇用部門をすり抜けるために、後者の種類の履歴書を起草する価値がある場合が多いことに注意してください。

いずれかの種類の履歴書に役立つもう1つのことは、ソフトスキルをどのように適用したかの例です。

たとえば、「非常に顧客重視」と「顧客重視：1つのプロジェクトでクライアントと毎週やり取りし、プロジェクトの全期間にわたって要件を明確にし、プロトタイプを実証しました。これは信頼の構築に役立ち、このクライアント。」

最初のものは、インターネット上の他のすべての履歴書とともに、正規表現によってピックアップされます。2番目は、あなたが実際に彼らがインタビューであなたに話すことができる何かをしたことを証明します、そして正規表現によってピックアップされます。

基本的に、要件を満たしたものを探してリストに表示するように書きます（プログラミング言語、ソフトスキル）が、読み返すと、「この人と話をして、彼が実際に雇用する価値がある」そして、神のために、あなたを拒絶する言い訳になるようなものを追加しないでください。働く価値のある企業は、場所ごとに複数のアプリケーションを取得しています。彼らがうーん、うんざりするような何かを見ると、CVのスタックを1つずつ切り落とすことができます。

私は別の仕事のように私のものを報告します：

1 / 200X-12 / 201Y-SuperCoolStartup- 共同設立者およびテクニカルリード

• 資金調達やその他の測定可能な成功形態を含む会社概要
• 管理業務の簡単な説明
• 使用される技術的義務と技術の簡単な説明

また、私は仕事ごとに履歴書を調整しようとします。時々、私は管理業務を強調し、時には技術的解決策を強調します。

作品を見せてください。

履歴書のポイントは、過去に行ったことと将来の雇用主のために何ができるかを伝えることです。

• 他の仕事をリストするのと同じように、あなたが取り組んだスタートアップをリストします。
• 各ケースで開発された製品と、それらに貢献した方法を説明してください。
• 特にあなたが応募している仕事に関連している場合は、各企業でのあなたの責任について話してください。
• 獲得した経験と、各ケースで使用したスキルを含めます。

履歴書に含めるカバーレターは、履歴書に簡単に収まらない経験に関する関連情報を追加するのに適した場所です。

それはあなたが探しているものを正確に知らずに答えることは非常に難しい質問です。最初に、本当に興味のある機会を特定します。次に、追求する機会を特定したら、その機会に最適な履歴書を作成します。

プログラミングだけでなく、プロジェクト管理やディレクター/ビジネス側でも多くのタイプのオープニングに適合することができるスキルと経験が豊富にあるようです。

したがって、機会に応じて履歴書を調整し、その仕事に関連する最高の経験を強調します。

あなたが管理職を務めるのでなければ、できません。

ただし、履歴書に明示的に含めることができないからといって、履歴書が存在しないわけではありません。スタートアップの作成から得たあなたの経験と知識は、どのインタビューでも一般的です。履歴書は必要な（小さな）ステップです。

紙の上で、過去5年間で達成し、学んだこととは非常に異なって見える履歴書を書くのはばかげていると感じるでしょう。しかし、それは行われなければなりません。将来の雇用主に、あなたがその役割を果たせることを示すために行わなければなりません。スタートアップを作成している間、あなたはその側にいました。ギャップを埋める人を探すのがどんなものか知っているてビジネスを最大限にます。

あなたが仕事をすることができることを示すことによってインタビューを取得します。その後、そこから自分を輝かせてください。ああ、退屈してしまうので、15％以上の時間、ささいな仕事をするような仕事には応募しないでください。