趣味のプロジェクトをせずに、需要の高い会社で仕事を得ることができますか？[閉まっている]

Googleなどの需要の高い企業の採用チームが、候補者を評価する際に趣味のプロジェクトの欠如を考慮に入れているかどうか、私は興味がありました。

私は40時間/週のまっすぐなプログラマで、プログラミング関連の仕事に月に1時間か2時間費やすことができて幸運です。私は仕事の休憩中にSO / SEに出かけるのが好きで、質問に答えるのが大好きですが、仕事の後はプログラミングの世界を離れて人生に戻ります。

趣味のプロジェクトが優れたプログラマーになる必要はないことは既に理解していますが、趣味のプロジェクトが不足しているため、常に候補者のリストが長い会社に就職するチャンスに影響しますか？

間違いなく。趣味のプロジェクトは確かに素晴らしく見え、情熱を発揮しますが、仕事が厳しく、仕事中に多くのことを学び、素晴らしいことを貢献しているなら...なぜ彼らはあなたの自由な時間にあなたが何をするのを気にしますか？

これらの企業は、情熱、意欲、スキルを求めています。趣味のプロジェクトを持つことは、これを示す1つの方法ですが、他にも多くの方法があります。

週に40時間だけ働きたい場合、本当にGoogleで働きたいかどうかを慎重に検討する必要があります。9-5'erであることには何の問題もありません。それは完全に有効な人生の選択です。しかし、それはスタートアップで働くこととは互換性がなく、多くのテクノロジーの巨人、特にGoogleで働くこととは互換性がありません。彼らが無料の夕食を提供する理由があります-それは彼らがそこにあなたを望んでいるということです。

趣味のプロジェクトに基づいてGoogleに2回インタビューするよう招待されたので、趣味のプロジェクトがあなたをより目立たせることを確認できます。 趣味のプロジェクトがないので、彼らがあなたに反対することを確認することはできません。しかし、私があなたに言えることは、あなたがコンピューターとソフトウェアに完全に取りつかれていなくて、そして何時間も余分に働くことをいとわないなら、たとえあなたが雇われてもGoogleのような会社で幸せではないということです。バランスの取れた生活を送りたい場合は、金融機関や保険会社のようなペースの遅い場所を探してください。

繰り返しますが、あなたが行った選択には絶対に何も悪いことはありません -しかし、それは結果をもたらし、あなたはそれに対して自分自身を調整する必要があります。

確かにそれは可能です。採用プロセスで趣味のプログラミングに関連するものは見ませんでした。スキルがあり、それらのスキルを効果的に弱めることができれば、採用のショットがあるように聞こえます。

https://www.google.com.au/about/jobs/lifeatgoogle/hiringprocess/

はい。私も含めて、そうしてきた多くの人々を知っています。また、著名な企業に代わってインタビューを行いました。私の経験では、彼らはあなたの専門的な経験と、インタビューの過程でどのようなスキルを発揮できるかに興味を持っています。

趣味のプロジェクトの最も重要な使用法は、おそらく専門的/教育的経験が不足している場合に適性を示すことでしょう。

絶対に。

しかし、オープンソースプロジェクト（知名度の高いプロジェクトの場合は間違いなく優れている）に参加することは、あなたのクラフトに対する情熱を示しています。コーディングスキルと問題への取り組み方をレビューするのに役立ちます。

私は過去にビッグGからインタビューを受けていましたが、そのときでもオープンソースプロジェクトには参加していませんでした。

だからあなたの履歴書を提出し、彼らにあなたを拒否させてください、あなた自身を拒否しないでください:)

完全にランダムです。SDEとしてインタビューしました。一連のインタビューを行います。ある人は趣味のプロジェクトは才能を持つために100％重要であると思うかもしれませんが、別の人は気にかけないかもしれません。

私は最近、ソフトウェア開発者の役職についてシニアCSの学生にインタビューしています。

彼が外部プロジェクトで働いたことを示すことができる卒業生は、特に彼らの外部プロジェクトが他の誰かが使用したある種の製品を提供した場合、私と大きな足を持っています。

私は「人生がない」開発者を望んでいるわけではありません.CSコースのみを受講し、他の何もしていない新しいCS卒業生は、実際に他の誰かに何らかの製品を提供した卒業生が持つ多くの貴重な経験を欠いているということです。

新卒者にとって、外部プロジェクトは大きなプラス要因です。

上級職の場合は、候補者が「外部」プロジェクトを行った場合でも感銘を受けますが、彼らの職務経験がオープンポジションにかなり関連している場合、それはショーストッパーではありません。

既に述べたように、需要の高い企業にとって、雇用市場は買い手市場です。彼らは希望する人を選択することができ、十分な候補者がいます。彼らにとっての自然な動機は、会社にとって最も収益性の高い候補者を選ぶことです。今、彼らにとって優れているのは、コード以外の生活がなく、会社が投げかけるクールなプロジェクトに時間をかけることに夢中になっている人や、自分の役割を果たしながら午後5時に毎日退勤する人（私は誇張するが、あなたは私のポイントを得る）？さて、後者の人は前者よりもはるかに生産的であるかもしれません-しかし、現実にはあなたが苦手なことをするのはめったに好きではないので、通常、彼らは彼の個人的な楽しみのために多くをコードする人がそれで合理的な良い。常に真実とは限りませんが、優れたヒューリスティックであり、雇用の大きな部分は、会社に対する将来の有用性を予測する優れたヒューリスティックを見つけることです。そのため、Googleで使用しているスケールや好きなスケールで、多くの趣味のプロジェクトを持っている人よりも低い評価を得ることは避けられないと思います。それはあなたが最後に雇われないという意味ではありません-しかし、それは他の候補者と比較してチャンスを減らす必要があります。

しかし、これはあなたが本当にこれらのルールでプレーしたいかどうかを自問する必要がある時ですか？優秀な開発者に積極的に飢えている会社はたくさんありますが、その多くは、あなたが優秀な開発者であれば、非常に良い条件を提供し、週40時間だけ満足できるように満足しています。Googleの魅力や名声はありませんので、才能のある人ほどうるさいことはできません。確かに、あなたは賭けをしています-それらのいくつかは次のTwitterまたはLinkedinかもしれません、それらのいくつかは永遠に歴史のほこりっぽいページの脚注であり、それらのいくつかはどちらでもないでしょう-ただ退屈な通常のビジネス。しかし、彼らの多くは彼らのために働くために必死に善良な人々を必要とします、そしてそれはそこで売り手市場です。

ですから、あなたのライフスタイルにより適したルールはどれですか？