Linux Guruを募集する方法

適切なlinux guruを募集する必要があります。それを綴ることができる人ではなく、自分のチームを採用する真の大物です。

現在、私たちは大きなWindowsハウスですので、その分野のもみ殻から小麦を選別するために尋ねる必要がある質問を知っていますが、Linux技術者に尋ねるべき質問や、良い答えは何なのか分かりません。

私に尋ねることができる質問がありますか？または、インタビューに参加するために外部コンサルタントから誰かにお金を払うべきですか？

初心者：

• 4年未満の経験がある。
• すべてをバイナリパッケージに依存する必要がある
• 古いカーネルを見たことがない（つまり、2.6.xシリーズのみを知っている）
• コマンドとディレクトリの場所が各ディストリビューションで異なることを理解していません。多くの場合、彼らは自分が始めようとしているものしか知らず、環境が切り替わったときに混乱する可能性があります。
• 一般的なコマンドをスクリプト化できず、多くの場合、すべてを手動で実行します。
• 軽い問題では独立して機能しますが、問題のあるシステムで診断を実行する際に支援が必要です。
• 「調味料入り」の管理者がすでに知っていることを、他の人からまだ学んでいます。
• まだ「環境に優しい」態度をとっている-彼らは自信がある（当然）が、一部の人には生意気に見える。これは、エンドユーザー、開発者、および管理者との摩擦につながる可能性がある。開発者は彼らと話すことはあまりありませんが、スクリプトについて1〜2のことを彼らに教えることができます。管理者は通常、より経験豊富な誰かを望んでおり、選択肢が限られている場合を除き、気にしません。
• 多くの場合、彼らはあなたのコアビジネスとそれがどのように収益を生み出すかを完全に把握していませんが、会社の手続きレベルのポジションを理解しています。そのため、会社全体の正社員のニーズを特定できますが、必ずしもすべての会社単位の相互作用を理解しているわけではありません。

これらは、ジュニアレベルのポジションで開始する管理者です。

（ステレオタイプ）印象：「この人には可能性があります。それを輝かせるには時間が必要です。」

熟練した管理者：

• 5年以上の経験があります。
• ツール/ユーティリティ/サービスをダウンロードしてコンパイルでき、カーネルを再コンパイルできます
• 古いカーネル（2.2および2.4シリーズ）を見てきました
• 別のディストリビューションに適応できるか、2つ以上のディストリビューションの経験がある。
• タスクを自動化する簡単なスクリプトを作成できます。
• 自分で診断を実行できますが、問題を特定するのに時間がかかります
• 単独で機能できますが、管理経験がないか、監督経験が限られています。多くの場合、ジュニアレベルの管理者を指導および指導します。
• 「味付けされた」態度があります-彼らは観察的で控えめですが、技術的でなくても常に快適です。これは、エンドユーザー、開発者、および管理者を扱うときの自信につながり、最終的に、この人が「仕事をやり遂げる」という根深い信頼感につながります。エンドユーザーは通常、これらの人々に最初に相談しますが、トラブルメーカーは時々「システムをゲーム」して、彼らがしたくないことをさせようとします（管理者はよりよく知って拒否しますが）。開発者は、この人と一般的な問題について相談します。経営陣は、特別なタスクを実行するよう要求する場合があります（もちろん、グルを介して吟味されます）。
• 彼らはあなたのビジネスの中核となる収益モデルを理解し、これが他のポジションや手順とどのように相互に関連しているかを理解しています。この知識に基づいてカスタムソリューションを設計し、運用コストを削減する方法を見つけることができます。ただし、新しい収益源を作成することはできません。

これらは、グルが最初に雇う管理者です。

別のステレオタイプの印象：「この人はブロックの周りにいて、それを証明するために戦争の傷を負っています。私の背中が壁に当たった場合、私はそれらに信頼を置きます。」

第一人者：

• 9年以上の経験があります。
• 再構成または新しいコードの作成により、再コンパイルの前にカーネルのコードレベルのカスタマイズを実行できます。
• 非常に古いカーネル（2.0または1.3シリーズ）を見た
• インストールが非常に難しいインストールの経験がある（バージョン9より前のスラックウェア、Gentoo、Linux From Scratch）
• 複雑なスクリプトを作成できます。他のスタッフ向けの完全なツールを作成することもあります。
• 問題のすべての潜在的な原因を即座に把握し、追加の診断なしで各ソリューションを確認できます。
• 少なくとも3年間、少なくとも1人の他の人との監督または管理能力で機能している。これは、その人が直接雇用され、管理されたことを意味します。
• 「幸せだが禅に似ている」にふさわしい態度を持っている。彼らは静かで、集中しており、何をいつ話すべきかを知っているという不思議な手段を持っている。彼らは自分のやっていることでうまく機能しますが、トラブルメーカーは自分の存在を恐れます。開発者は難しい問題についてこの人と相談します。
• 彼らはあなたのビジネスプロセスに関する複雑な知識を持ち、あなたの会社のキャッシュフローが資本支出、人員配置、継続的なメンテナンスとどのように相互作用するかを知っています。ビジネスモデル内で新しい収益源を作成するための創造的な方法を見つけることができます。

これはあなたが望む人です。

別の（本当に悪い）ステレオタイプ：「灰色のひげ、サスペンダー...それらは、すべての有名なUnix管理者の一人でなければなりません！」

「有名な」Linuxエキスパートにインタビューを相談してもらいます。できれば、Linuxスキルのある技術スタッフを以前に採用したことがある人が望ましいです。この人をフィルタリングすることについて最も冷酷になります-候補者をサインオフする立場にいるキャラタンを取得すると、間違った人を雇うことになります。覚えておいてください：

Aの採用Aの
Bの採用Cの採用。

採用プロセスを順調に進めるには、最初の採用に「A」を取得する必要があります-どんな費用でも

私のアドバイスは、Red Hat認定試験からいくつかの質問を借りることです。です。これらは技術的にはRed Hat固有の証明書ですが、知識は事実上すべてのLinuxディストリビューションに適用され、有能な管理者であれば誰でも回答できるはずです。

RHCTからいくつかの質問（基本レベルの質問）、RHCEからいくつかの質問（中間レベル）、RHCDSおよびRHCSSからいくつかの質問（上位レベル、特定の知識）、およびRHCAからいくつかを選択します。

インターネットまたはトレーニングガイドからサンプルの質問を見つけることができるはずです。事前資格評価アンケートからそれらを引き出すこともできます（これらは認定ページで見つけることができます-登録が必要な場合があります）

自分で「ビルド」します。ジュニアまたはベテランのシステム管理者から始めることができます。しかし、適切なワーキングセットがあれば、人々は輝き始めます。

商業的な観点から見ると、会社のベテラン管理者として始まった第一人者は（給料に関して）ほぼ常に安くなりますが、一方で、費用を発生させないために彼をよく見る必要があります。

動機付けの観点から見ると、私自身の経験では、システム管理者として最初の仕事をしたときに本当にやる気がありました。最初の仕事は1台のサーバーから始まり、ワークステーションもありませんでした。約10か月後、約20の仮想化インスタンス（OpenVZは非常に軽量）を備えた3つの物理サーバーでサービスを実行し、それらをサービス分離として使用していました。

私は自分を第一人者とは思わないでしょう（そして彼/彼女自身を第一人者と見なす人は皆、一粒の塩と一緒に服用するべきです）チームで働いているときよりも、与えられた時間枠で。一緒に仕事をしたくないからではなく、誰かが$ topicの方が上手だからとにかく物事を専門に始めます。

現在、私は5人の管理者（私を含む）と1人の開発者のチームを率いています。私たちのチームに割り当てられた開発者を最大の成功に導くことを検討します。サービスを提供することはそれほど労力ではありませんが、管理以上の開発を楽しんでいる人がいることは、大きなツールチェーンの構築を本当に開始できるため、大きな勝利です。

だから、グルを自分で構築することは報われるかもしれません。数ヶ月以内ではなく、中長期に。私が知っていると考えている誰もが過酷な環境で始まりました（自分で作業するか、最初は知識に関する範囲外のタスクに割り当てられていましたが、まだずっと戦い続けていました）。

フィールドを絞り込むための簡単な質問：

• 彼/彼女が使用したディストリビューション、または最も人気のあるディストリビューションを尋ねます。現時点で最も人気があるDistroWatchにUbuntu、OpenSUSE、Mint、Fedora、Debian（Ubuntuのベース）です。他にもたくさんありますが、インタビュー対象者はこれらのうち少なくとも1つを引用する可能性があります。また、それほど人気はありませんが（リストの22番）、Gentooはディストリビューションの中で最も「ハードコア」なものの1つと考えられていますが、「彼/彼女がGentooに言及したので、彼が本当にそれを使用しているかどうかを知る唯一の真の方法は、彼/彼女がそれをどのようにインストールしたかを尋ねるか、非常に複雑なトピックであるカーネルをセットアップすることです とにかく、この質問の主なポイントは、彼/彼女がいくつかの異なる分布に慣れているかどうかを確認することです。ほとんどのLinuxユーザーは1〜3を好み、少なくとも5つ使用しており、さらに多くのことを知っています。
• 使用したいデスクトップ環境を尋ねます（または、いくつかのデスクトップ環境の違いを説明するために）。最も人気のある3つは、Gnome、KDE、およびXFCEです。他にも多くありますが、あまり使用されていません。
• Linuxのcd（トップ5のいずれか1つでも良い）を備えたラップトップを彼/彼女に渡し、彼と彼女がインストールとセットアップの手順を説明します。誰かに自分のチームを雇ってもらいたいので、その人は優れたコミュニケーションスキルを持ち、あなたや会社の誰かに理にかなって理解しやすい方法で物事を説明できるはずだと思います。基本的に自信と質問にすばやく簡単に答えられるかどうかを確認します。
• また、前のポイントと一緒に行ってよいのは、新しくインストールしたラップトップをWindows共有フォルダーに接続するように、またはその逆に接続するように彼に依頼することです。これは、その人が仕事で行うことが期待されることの1つであると思いますので、その方法を知っていることを確認するのは良いことです。繰り返しになりますが、彼/彼女がシステムに自信を持っているかどうかを確認するために、彼/彼女がそれをどのように行っているかを尋ねてください。おそらく、彼/彼女はターミナルを開き、Sambaと呼ばれるプログラムをインストールして使用します。
• また、ドキュメントを印刷するよう依頼することもできます。このプリンターがたまたまWindowsコンピューターで共有されている場合、チャレンジは少し難しくなり、SambaとCUPSをインストールする可能性が高くなります。繰り返しますが、唯一の目的は、彼らがそれを行う方法を知っていること、彼らのスキルに自信があり、あなたの仕事の別のメンバーに物事を簡単に説明できるようにすることです。

これが少し役立つことを願っています。最後の3つはそれほど高速ではありませんが、非常に効果的です。最後の人との私の主な考えは、その人と気軽に話をし、Linuxに対する彼の自信とコミュニケーションスキルを感じることでした。最終的には、ConcernedOfTunbridgeWに同意します。あなたにとって最善の方法は、Linuxエキスパートコンサルタントにインタビューを支援してもらうことです。

あなたが何をしても、あなたの幸運を祈ります！

あなたのWindowsの人は本当にいますか、Windowsの内部について知識がありますか？つまり、ネストされたメニューのどこをクリックするかを知ることを超えて、実際にカーテンの後ろで何が起こっているのかをある程度理解していますか？もしそうなら、彼らは同様にLinuxスキルを取得することに興味があるかもしれません。彼らはLinuxの技術的な曲線に少し遅れを取っていますが、彼らはあなたの会社を知り、理解するという点で先行しています。

あなたはおそらく彼らが立ち上がるのを助けるためにいくらかのサポートを得たいと思うだろうが、そのコンサルタントの位置を作ることはあなたの予算方程式を変えるだろう。

これは、企業がVMSからUnixに移行したときの珍しいソリューションではありませんでした。

これで何か便利なものが見つかるかもしれません：http : //static.sage.org/field/jobs-descriptions.html

（特に必要なスキルに関する部分。）