あなたはすべての新しい雇用主に何を尋ねますか？

ほとんどのプログラマーはJoelテストについて知っています。開発部門のどこに会社が立っているかをすばやく評価するための12のイエス/ノー質問です。これらの質問は、「ソース管理を使用していますか」や「仕様がありますか」などです。

システム管理者にとって同等の質問は何ですか？雇用主の巧妙さを示す10または12のはい/いいえの質問は何ですか？

• 専用のサーバールーム/コロコロはありますか？
• バックアップを行いますか？
• 繰り返し可能なマシンビルドはありますか？
• トラブルチケット追跡システムはありますか？
• ファイアウォールはありますか？その構成はどのように追跡またはバックアップされますか？
• 私はケーブル配線を実行することを期待していますか、それともそのための請負業者/ファシリテート管理者はいますか？
• 電話システムを運用しているのは誰ですか？
• 手順に関する文書はどこに保管しますか？

• ポケットベル/オンコールの手順は何ですか？現在の回転はどのように見えますか？
• デスクトップではどのオペレーティングシステムをサポートしていますか？
• 在宅勤務の方針は何ですか？
• システム管理者はネットワーク管理タスクも行っていますか？

何時間働こうとしているのか、何時間働いているのか、時々何時間働いているのか。これらの答えから多くを学ぶことができます。

最良のアドバイスは、雇用主と話す以外に、従業員と話すことです。多くの企業がそれらを自動電話システムに置き換えていますが、以前は受付担当者と話をすることで会社についてもっと知ることができ、その後インタビューから学びました。

また、Googleと会社の役員を忘れないでください。私の友人が仕事をして、所有者とCEOがいくつかの連邦政府の容疑で拘束されていることを発見しました。彼はできるだけ早く出発した。