優れたシステム管理者の履歴書はどのようなものですか？[閉まっている]

これは少し主観的かもしれませんが、必携のものについてはコンセンサスがありますか

たとえば、私が平均的な履歴書から離れるのに本当に役立つ認定は何ですか？

インタビュアーが興味を持ちそうな経験は？

プログラミング関連の仕事/経験は大きな助けになりますか？

インタビュアーは、自分のシステム、または彼らのようなシステムでのあなたの経験に興味があります

したがって、将来の雇用主のニーズに合わせて履歴書を調整します。たとえば、調査を行い、所有している機器/システムを見つけ、経験の関連部分を強調します。

たとえば、見込みのある雇用主がasp.netにWebサーバーファームを使用し、ms sqlおよびその他の重要なサーバーにフェールオーバークラスターを使用している場合、そのようなシステムでの経験は履歴書で顕著に（できれば最近）把握する必要があります

MSファームとクラスターの経験はないが、他の種類のファームとクラスターの経験がある場合は、それらを強調し、インタビューの違いを強調する

履歴書は販売パンフレットです。あなたが製品です。他の種類の製品を販売するための確実な機能がないのと同じように、魔法の認定はありません。それは、ニーズと能力を一致させることです

がんばろう！

システム管理者を雇用する際の最大の目標は、文字を避けることです。システム管理者の作業成果物は、バラバラにならない相互作用するシステムのセットであり、それに触れることなく、またはあなたの仕事に長けていることによって達成できるので、何ヶ月もの間、何も触れずに滑ることができます彼らは実際に何もしなくて済むように一生懸命努力しています。ただし、プッシュすると失敗し、壊れたたわごとで修正する必要があります。

仕事の最初の2か月間、コードをチェックインしなかった開発者を考えてみてください。それは、悪い/反社会的なコーディング慣行の単純なケースなのでしょうか、それとも彼らが吸うという事実を隠していますか？システム管理者も同様の立場にありますが、コーディングのための変更管理の程度はめったにありません。puppetなどのシステムプログラミングツールは、（システム管理の唯一の手段として使用される場合）システム構成をソフトウェアプロジェクトとして扱うことができるため、これを修正するのに適しています。メール）。

私の経験では、証明書はせいぜい無関係であり、最悪の場合誤解を招きます。認定の長所に基づいて誰かを雇うことは決してありません。私が見たすべての履歴書の中で、最高の技術者は履歴書に証明書のロゴを貼っていません。履歴書に誰かが実際のスキルよりも血統に依存しているという大きなぶら下がりの兆候です。筆記試験の証明書は、基になっている教科書の特定の表現に基づいた複数の推測の質問です。RFC4601を理解し、安全でグローバルなドメイン間マルチキャストシステムを設計および実装しており、前回CCNA模擬試験を受けたときに67％を獲得したと確信しています。一方、私の第2レベルの認定を受けた部下は、機能がないことを理解できません RFC1918とパブリックアドレスの違い...

他の人が言ったこととは反対に、長い履歴書は短い履歴書よりも優れています。彼らはあなたに研究のためのより具体的な質問を与え、シャーラタンをかわす試みで尋ねます。必要に応じて、複数レベルの電話インタビューを行います。最初のインタビューを使用して、彼らが実際に行っていることを理解し、2番目のインタビューを行って、特定のテクノロジーに求める適切な質問を把握します。

2番目の最大の目標は、既に使用しているシステムの経験がある人を見つけることです。現在発生している問題、または将来発生する可能性のある問題（ビルドシステムと展開方法、監視システム、セキュリティ、スケーリング）に対処した人を見つけます。現在と同様のビジネス状況で働いており、あなたの状況に内在する問題に対処する準備ができている人を雇うようにしてください。無制限の予算、購買部門、および1年にわたるプロジェクトサイクルを持つことに慣れているネットワーキングのMSを持つエンジニアは、スタートアップではうまくいきません。逆に、Linuxアナキストは、Fortune 50でActiveDirectoryの変更制御手順を実行するように求められたとき、うまくいきません。

成長に合わせて部門を構築する必要がある場合は、以前に誰かを雇ったことがない人を雇わないでください。20TBの高可用性データを扱う必要がある場合、以前にSANを使用したことがない人などを雇わないでください。

技術者を含む誰にとっても最高の履歴書アドバイスはManager Toolsから来ると思います。彼らはインタビューと履歴書に関するポッドキャストをいくつか持っていますが、私が始めるのは次のポッドキャストです：

履歴書の悪臭

アップデート2008を再開

無料のアカウントにサインアップすると、以下を取得できます。

成果-履歴書とインタビューの結び付け

特にあらゆる種類のチームを率いる人にとって、マネージャーツールとキャリアツールには多くの優れた機能があります。強くお勧めします。

経験があることを証明できる場合、証明書はオプションです。あなたがネクタイを着て一日中円グラフを作成する仕事に移る予定がない限り、同じことが学位にも当てはまります。

使い慣れているテクノロジーを具体的に説明してください。会社に合わせてあなたの知識を調整します-たとえば、多くのWebサービスがある場合は、IIS /クラスタリング/ Webファームの経験を活用します。

技術的な履歴書について少しアドバイスがあります。

資格なしで履歴書に載せるなら、本番環境でそれをサポートし、内部と外部を知っている方が良いでしょう：

生産経験：Apache、PHP、Linux

内外でそれがわからない場合は、そう言ってください：

慣れ親しんだ：python、erlang、ruby

無知を働かせたいほとんどの場所では、偽造された知識ほど悪くはありません。

マネージャーツールの担当者から寄せられた一般的なアドバイス（@CanyonRからも指摘されています）

一般的な履歴書

• 履歴書は短くしてください（1ページを推奨しますが、1〜4が良い開始点です）
• 役職と雇用日をリストし、責任を説明します（つまり、あなたがすべきこと）
• 実績のリスト（つまり、行ったことのハイライトの一部）

強調する他のこと

• 国際チームや遠隔地の利害関係者との仕事を強調する
• コスト管理と予算で作業を強調します。これはこの時期に重要なことですが、予算に反して作業しましたか？あなたは驚くほど少ない金額で仕事を完了しましたか？
• メトリックとパフォーマンス測定。システムの価値を、あなたが働いている会社に証明しなければならないことがますます増えています。

システム管理者固有

• 個人的に私は証明書をあまり高く評価しません
• OSの幅広いスキルとハードウェアの理解が好きです
• 少なくとも1つのスクリプト言語と、できれば他のいくつかのスクリプト言語をよく知ってください。Perl、python、ruby、優れたシェルスクリプトなど。コーディングはしませんが、メンテナンススクリプトと自動化ジョブをまとめます。
• DBAの経験がある。パフォーマンス、およびOracle、MS SQL、MySQLなどのDBの基本的な理解が必要です。おそらくDBAになることはないでしょうが、DBAの役割は消えつつあるようです。
• ウェブサーバーでの経験があり、できればある種のハイエンドアプリケーションの経験があります。ウェブマスターおよびアプリ固有のシステム管理者もありがたいことに姿を消しています。
• セキュリティといくつかの現在の問題についての十分な知識を示すことができます。

最後に、一般的にコンピューターに関心を持ち、顧客サービスとサポートに対する何らかのコミットメントを示すことができます。テクニカルサポートとしての役割を理解せず、それを重視するシステム管理者は時間の無駄です。

ああ、幸運:)

自分自身を引用するリスクがあります...このブログ投稿では、形式とコンテンツに関する多くの提案があります。

システム管理者が書き込みのヒントを再開

「履歴書はどのように見える必要があるか」に対する回答

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