元雇用者のデータを保持する必要がありますか？[閉まっている]

System Monkeyとしての短い統治の後、私は今、ジレンマに直面しています。

職場のコンピューターに十分な空きディスク領域がないため、ラップトップでバックアップとテストVMの両方を正常に作成しました。私はまだバックアップを削除しませんでした。会社の歴史上、このバックアップはまだ唯一のものだからです。オリジナルは2006年から継続的に使用されているハードドライブで実行されています。現在、会社に残っているのは1人だけで、バックアップとは何かを知っています。 。

前回、バックアップの重要性について彼らに話をしようとしたとき、彼らは私が彼らを脅していると思った。

保管すべきですか？

長所：

• 私は人々を自分の愚かさから救うことができます（私が知る限り、非公式のシステム管理者のモットー）
• 彼らが助けを懇願するとき、私は「そう言った」と言うようになり、それについて気分が良い
• すてきな良心
• 適切な神とのボーナス担当者

短所：

• 法的問題：私がそれを手伝っても、彼らはそれを維持するために私を訴えるかもしれませんが、私は良いケースを持っていると思いますが
• 法的問題：仕事の性質とそのセキュリティを考えると、何かが漏れた場合、私は報復の標的になる可能性が高い
• 法的問題：他に考えなかったことは何でも
• ポルノのためにもっとスペースが必要です。
• 法的問題。

あなたならどうしますか？

更新：

すべての返信をありがとう、あなたはすべて本当に役に立ちました。結局、彼らはバックアップを望まないこと、私にそれを保持させたくないこと、彼らが私にそれを持っていることを知っていること、そして今後バックアップを持たない責任を負うことを確認する録音された会話で終わった。コピーを細断しました。

私は別のことを考慮します：元雇用主は見知らぬ人です。奇妙な人々はトラブルを意味します。あなたは彼らにバックアップ、修理、UPSのような欠陥品について話しました。彼らはバックアップとあなたが脅している考えについて理解していませんでした。彼らは狂ったようです。狂った人々はトラブルを保証します。

バックアップを作成して修理を行うための許可と資金が与えられなかったこと、または拒否したことを証明できますか？そうでない場合、彼らは常にあなたに指示したと主張し、出発前にあなたが成し遂げた割り当てを主張したと主張することができました。つまり、法廷に横たわっている狂った絶望的な人々を見るのはこれが初めてではないということです。

もしあなたが彼らの機器がどれくらい長く生き残るかについて彼らがどのように反応するかについてあなたがわからないなら、そして財政的に実行可能なら（私はあなたの場所で料金を知りません）、私は弁護士に相談します（私は弁護士ではありません、本当に、したがって、特に問題について弁護士の精査なしで、あなた自身でこれを行うことを考えないでください）、法的に助言された場合、私は彼に次のことを書面で会社に通知してもらいます：

• 雇用中に何度か通知されたように、バックアップは作成されておらず、バックアップを行う十分な時間もありませんでした。また、事実上および専門的な観点からの有能なハードウェアと信頼できるハードウェアの欠如、および信頼できるハードウェアへの投資意欲の欠如は、そのような試みを妨げました。

• バックアップは脅威ではありませんが、構成されている企業資産の保護を強化するため、ビジネスにおける必須のベストプラクティスです。ウイルス感染、エージングによるハードウェア障害、自然の力、または例の要素などの多くの災害シナリオは、データが完全にまたは部分的に失われる可能性があります。つまり、元の場所またはデバイスから完全にまたはまったく回復できない可能性があります。また、バックアップインフラストラクチャのコストは、データリカバリのコストと比較して安価であり、その成功を保証することさえできません。また、電子機器やコンピューターの使用では軽減できない老朽化やその他の環境要因により、デバイスが故障するという永続的な統計的可能性があります。

• これが、他の理由とは別に、必須の修理、更新されたまたは信頼できるハードウェアおよびデータ保護対策に投資する意欲の欠如であり、それらはいくつかの時間に持ち込まれ、それらによって拒否され、専門家の観点からはそれ以上の雇用を不可能にした理由ですビュー。

• 事実と雇用の終了を考慮して、あなたの側では一切責任を負いません。

• ただし、投稿の後継者はいない可能性があるため、プレミアム料金で、ワンタイムバックアップを実行するか、バックアップソリューションを実装し、提供する意思がある場合は非開示契約に署名します。も。ただし、バックアップの作成後またはソリューションの実装後、特にサービス契約が締結されていない場合は、責任を負うことはできません。

• 彼らはこの手紙に反応するか、問題に関する何かを述べる14日を持っています、そうでなければ、問題はこの時間の後に結論が下されると考えられることになっています。

そして、弁護士が追加したいと思うものは何でも。

これが法的に該当する場合は、反応（特に損害賠償請求）を待ち、1か月後にBackupを削除します。

これは、他の提案が気に入らなかったということではありません。彼らは本当に良いです。簡単な方法で、バックアップについてママに言って、それらを削除するのが私の普通の賭けです。しかし、私が潜在的にクレイジーな人々と関係しなければならない場合、私は物事に立ち向かうのが好きです。

NDAフォームについても考えてください。お客様にバックアップを行うことを要求する条件があり、バックアップを行うように注文し、バックアップ注文のサイン入りコピーをお客様から受け取った場合を除き、お客様側でバックアップを行う義務はありません。

また、雇用中であっても、雇用主が定められた必須または推奨されるベストプラクティスを順守する意思がないことを確認し、私の側に責任を負わないことを確認するために、雇用主に有効な手紙を書くことを恥ずかしがりません。また、彼らが考えを変えた場合に誤解がないことを確認するために、以前拒否されたと言われたベストプラクティスを実装するために、あらゆる種類の注文の書面による確認を彼らに要求する。（このテキストを含む署名付きの手紙のコピーを入手するものなら何でもできます。）これは少しうるさいかもしれませんが、多くの手間を省くことができます。

しかし、決して忘れないでください。適切な説明が与えられれば、雇用主が最もよく理解しているように、これは通常のやり方ではありません。私はそのように行く必要はありませんでした。

編集：データをいつ削除するかについてのアイデアの半分をスキップしたように見えました：

これが法的に該当する場合は、反応（特に損害賠償請求）を待ち、1か月後にBackupを削除します。

つまり、請求の期限を設定する法的オプションがある場合、データを最悪の場合の何らかの保険として保持できることを意味します（最初の休日に完全なサーバー自己制限）。その期限までにクレームが表明されない場合（さらにかなりの安全マージン）、データが削除される可能性があります。

次の2つのオプションがあります。

1. USBキーにコピーし、宅配便で送って、法的問題が心配な場合はマシンから消去します。これが現存する唯一のコピーであると書かれたカバーレターを持っていることを確認してください。転送中にデータを紛失することが心配な場合は、データを暗号化し、封筒に入れてキーを個別に送信してください。
   
   データを本当に保持したい場合は、USBキーで別のコピーを作成し、紛失や検索と押収から安全な場所に保管してください。ラップトップ以外の場所。

2. データを削除し、データを保持することを認めないでください。これは法的にあなたのお尻をカバーし、彼らはもはやあなたの問題ではありません。データを失った場合の問題。

それ以外のこと-伝えずにコピーを保持すること-は、法的責任を負うことになります。苦しめられた企業は、ストローを握り、元従業員を訴えるような愚かなことをする可能性が高いため、最も悪質です。

良いことは、コピーを作成して送信することです。

雇用を断ち切った今、あなたは会社に対する義務を負いません。実際、私はあなたがデータを破壊する義務を負っていると言うでしょう。それはあなたのものではなく、会社であり、あなたは彼らのためにもはや働いていないので、あなたはそれにアクセスする権利がありません。

あなたのプロに対応するには：

• それは素晴らしいことかもしれませんし、私がそうするために雇われているとき、私は地獄を行き来して自分の愚かさから人々を救います。そうでなければ、バックアップを保持するのと同じように元の会社に関与し続ける理由は本当にありません（元の会社が生涯の友人によって運営されていることを除いて...そしてあなたは良い条件で別れました）
• うん、そう言ったのはうれしい...しかし、「自分を正しくするために何をしたのか」という感情との関連を危険にさらすのに十分な理由だ。
• 私がインタビューしている誰かが彼らの古い会社からバックアップを取っていると言ったら...それは大きな警告サインであり、反対です。
• 常に努力するのは良いことです...ビールはこれに役立つと思います:-D
• これはそのままにしておきます...

短所：

• 法的問題何かがうまくいかない場合、またはそれがうまくいかない場合、このデータとは何の関係もありません。

私は、良い条件で出発した場合、ディスクに入れてそれらに郵送します...悪い条件で残した場合、おそらくそれを削除して、私の人生を続けます。

また、私は会社のデータを個人のマシンに決して入れません。適切なバックアップの検索を行うためにリソースを取得することを拒否した場合、ドキュメントを作成し、適切なバックアップを取得するためにそれらをプッシュし続けます。

知りません。私の腸はそれを拭いて、それが決して存在しないふりをすると言います。あなたがそれを持っていることを彼らが知っているなら、彼らはあなたが彼らが唯一のコピーを持っていると言う頻度に関係なく、それについて悪臭を放つかもしれません。

フリーランサーとして、特にバックアップなどが関係する場合は、システムとそのシステムを非常に厳密に分離する必要があります。将来的には、実際にデータに触れる前に、あなたが彼らのデータをどうするかを彼らが知っていることを確認してください。保持ポリシーを伝え、契約が成立したら、それらをダンプし、トレースを削除します。それを書き、署名してください。

さまざまな場所で安価な定型NDAフォームをオンラインで購入できます。それは価値があり、あなたが働いている人々を落ち着かせる傾向があります。

「バックアップ？バックアップは？」

もちろん削除します。

データを保持する場合はありません、それはあなたのものではありません。上司が漏れやすい流し台の下に置いた重要な紙のビジネス記録を保持しますか？いや

短くて甘い：弁護士に相談してください。

友よ、あなたが善行をしようとする傾向に、あなたが間違ったことをするよう導いてはいけません。

ある時点で、誰かがあなたを助けに行くと、誰かが彼らのやり方になります。

あなたの例のように高貴であるように、彼にとって最適なものを他の誰かに決定することは非常に暗い同盟国です。あなたに最適なものを決定してください。ケースバイケースで決定します、約束します！プリティプリーズ??

では、未承諾のヘルプをいつ提供するかをどのように決定しますか？私にとってそれは簡単な方程式です：

• 使用：私の時間、私の財産、私の 評判、私の自由= 良い
• 使用：彼の時間、私の財産、私の 評判、私の自由= 悪
• 使用：私の時間、彼の財産、私の 評判、私の自由= 悪
• 使用：私の時間、私の財産、彼の 評判、私の自由= 悪
• 使用：私の時間、私の財産、私の 評判、彼の自由= 非常に悪

「私の時間」、「彼の財産」のケースがあると思います。漏れた場合、「彼の名声」を損なうか、彼が税金を払わなかった場合、「彼の自由」=悪から超悪までです。
他の人が提案したように、彼のデータをディスク上で（安全に）彼に返し、ラップトップから削除します。

私は道徳的側面にしか取り組むことができません。法的側面は、弁護士に相談する必要がある問題です。法律は世界中で大きく異なるため、あなたは自分に合ったアドバイスではなく、自分に合ったアドバイスを得る必要があります。

自分の愚かさからそれらを保存することがある管理者であることの一部あなたが彼らのために働いている間、それにのみ適用されます。雇用者を退職すると、その義務はなくなります。それにもかかわらず、一部の部分では、雇用主があなたが彼らの雇用中にあなたがすることを合理的に期待するかもしれないことのために、法的懸念があるかもしれません。繰り返しますが、法的助言を取得します。

さて、本当に難しい部分です。もしすべてが梨になってしまったら、罪のない従業員は仕事を失うかもしれないという知識に対処し、あなたはそれを防ぐことができるでしょう。これは私たちが管理者だからではありません。反対のコメントにもかかわらず、私たちは仲間の人間だからです。道徳と倫理は流動的な概念であり、私たちはそれぞれ独自のものを持っているので、私たちはそれぞれ独自の決定を下す必要があります。

私は何をすべきかは知っているが、良心であなたが何をすべきかを伝えることはできないと思う。

Shred（Linux）またはsdelete（Windows）を使用して、安全に削除します。今日。それを含む独自のバックアップがある場合は、それらを破棄するか、バックアップからファイルを削除します。

このデータを取得しても良いことはありません。あなたがどれだけうまくそれを試し、寝かせても、あなたは彼らのデータを盗んだ。あなたが彼らのために働いたとき、それは賢明ではありませんでした..今それを持っていることはただ違法です。そして、彼らにそれを送ることによって、あなたはそれを認めています。

彼らがバックアップ宗教を持っていないなら、あなたは彼らにそれに話すつもりはありません。今、彼らにそれを送ることは何の役にも立たず、あなたがそれを取ったと認めるでしょう。

被験者が出てきたら、愚かなことをして、5枚目を取るか、弁護士に紹介してください。

個人的には、データのコピーと、これが彼らの重要なデータの唯一のバックアップであり、ニーズに合ったバックアップスキームを実装することの重要性を伝える手紙とともに彼らに送ります。その後、データを削除し、夜は静かに眠ります。これから何年も、会社に何が起こったとしても、あなたは適切なことをしたことがわかります。誠実さと鏡に映った自分を恥ずかしげに見る能力は、復 "や「そう言った」と言うよりも重要です。

データを破壊します。あなたはそれを手に入れるべきではありません。前の従業員から上記のデータについて尋ねられた場合/正しい答えは「コピーがありません」だけです。あなたは彼らにバックアップをさせようとしました、あなたの義務と責任は完了しました。

あいまいに似た状況にあった[1]ので、しばらくの間、多くのもののコピーがありました[2]。去った後、古い場所[3]で物事がうまくいかなかったので、古いハードドライブから物を取り出して、そこに向かって物を修理します。最終的には、自宅の古いコンピューターを交換して廃棄することになります。

在庫管理アプリケーションのソースのいずれかで最後のコンピューターと最後のハードドライブを破棄し、別の状態に移動した数年後、私は弁護士から厄介なグラムを得ました。バックアップされたものは何もなく、UPSはバッテリーを交換しなかったため（本質的にサージサプレッサーでした）、ソースコードは削除されました。

私の推奨事項は1つの質問に基づいています。雇用主は、このVMを自宅で作成することを承認しましたか？

はい：ディスクに書き込み、元の従業員にディスクを渡してから、自宅ですべてのコピーを削除します。

いいえ：削除して何も言わないでください。

注：
1-私は唯一の開発者であり、去るまでは唯一のネットワーク管理者でした。コンピューターを構築し、ソフトウェアをインストールし、建物内の配線を引きます。多くの場合、私たちのハードウェアは、ビジネスパークでのゴミ箱ダイビングによってのみアップグレードされました。
2-Netwareサーバーが再構築されたときに会社が壊れたため、同じハードウェアである2台目のコンピューターを購入し、自宅で「ホットスペア」として設定しました。インベントリを追跡するために、インベントリアプリケーションを作成することになりました。
3-私が元々開発に使用していたコンピューターが受付係に発行されました。受付係はゲームのためのスペースを増やしたいため、ビジュアルスタジオとソースコードを削除しました。

将来的には、外付けドライブ、USBスティックなどを購入してもらうように最善を尽くします。マシンを使用する必要がある場合は、外部デバイスにデータを保管してください。あなたが彼らのためにもはや働いていないとき、彼らにドライブを与えます。

ドライブに50ドルを費やすのに問題があると思われる場合は、1時間ごと、1か月ごと、1時間あたり1ドルのレートなどを追加料金なしでサービスに追加できます。

1つは、唯一のバックアップを作成し、それを一緒に持って行った場合、あなたは非常に優れたシステムモンキーではありませんでした。

「自分の愚かさから人々を救う」ことの問題は、彼らが生み出し、残念ながら多くの人がすでに持っているかもしれないということです。あなたが彼らからお金を受け取るとき、あなたはまだあなたの仕事をしなければなりません（そして彼らが繁殖しないことを願っています:)）

持っている唯一の「バックアップ」がラップトップ上にある場合、それはバックアップではなく、盗まれたデータのようなコピーです。彼らがあなたの住んでいる場所を知っている場合、大きな問題!!

データ/ VMまたはUSBスティックまたはDVDにあるものは何でも、または適合するものは何でも配置する必要があると思います。その後、バックアップがあります。

ラップトップからバックアップを消去し、システムがクリーンになった後、バックアップが何であるかについてのかすかな概念を持っている人に送信/配信します。

雇用の終了時の会社資産の処分について、雇用条件（契約書、従業員ハンドブックなど）はどのように述べていましたか？彼らはあなたがすべてを返す必要があると言っていましたか？ファイルとプログラムのコピーを破壊しますか？あなたの雇用条件はあなたに適切な行動方針を提案するかもしれません。

あなたが状況の合法性とあなたが何をするかについて心配し続けているなら、雇用法の分野の専門知識を持つ弁護士に相談してください。