私たちが育った医者を使うことができれば素晴らしいことですが...それが不可能であると仮定します：
優れた小児科医を見つけるだけでなく、それらをどのように評価するのでしょうか？注意すべき良い点と悪い点は何ですか？評価訪問をどのようにスケジュールしますか？
回答:
「それは依存します」、多くの異なる要因に依存します。「試行錯誤」のようなネガティブなサウンドを提案するのは嫌ですが、それが最善の方法のようです。中学校に通ってから、小児科に戻ると、基礎医療がうまくいかないものは取り除かれそうです。ですから、選択の基準となるのは、実際には人のスキルです。小児科医から私をオフにしたいくつかの重要なポイント。（さらに言えば、ローテーションのOB / GYNの1つ...妻が出産し、出産センターに着いてボードに彼の名前が表示されなかったとき、私たちは幸せでした。）
私たちの息子は、妻と同じ健康管理ネットワークの一部である病院で生まれました。私も私たちも医師の診察を受けているので、とても簡単になりました。私たちが最初に目にした小児科医は、実際に彼らがDLRPルームに来たときでした。私の妻と息子が2日間の健康診断をするために滞在していたのです。（前日の検査は妻が寝ている間に行ったもので、私はそこにいませんでした。）これらの小児科医はどちらも、3つの診療所の通常の小児科診療所から出産センターを介してローテーションを行っていました。私はそこのdrが好きでしたが、彼女は彼らの北の診療所（私たちの家から車で約25分）で働いていたので、最初の検査を1か月に予定したときに、X博士（だれでも同僚は反対することを勧めていた。）その小児科医にあまり興奮していなかったが、彼は「大丈夫」であるように見えた。5か6回彼と面会した後、私たちは病気のために息子を急いで連れて行く必要がありました...彼らはY博士が3日間私たちに会うことができなかったと言いました...しかしZ博士は30日に私たちに会うことができました分。私たちはその機会にジャンプし、Z博士を一度見た後、フロントデスクに息子の「通常の」小児科医である彼女に変更するように依頼しました。それ以来、彼が病気になっていて彼女が対応できないときから、他にも何人か見かけましたが、別の医者に頼むなんて想像もできません。
好奇心から、小児科医を変えるのは問題かどうかとデスクで尋ねたところ、彼らは笑って「まったく問題ない」と言った。それから、彼らは私たちを家族のために働かない小児科医に悩まされるよりも、私たちを数十回切り替えたいとコメントしました。どうやらそれはかなり一般的なことです、異なる親/子供は異なる医師と一緒にうまくいくだけです。彼らはそれを認識し、それと戦うことはありません。
彼が生まれる前に、私は子供たちと一緒に何人かの同僚に推薦を求めていました、彼らはグループ全体で最高の小児科医を手伝っていた2人の医者（夫と妻のチームも同じです）がいるとほとんど普遍的に言っていました。そして、皆から非常に好意的なコメントを得た別のものがありました。3人とも人気が高いため、新しい患者を受け入れていません。（彼らが見る子供がすでにいない限り、新しい兄弟は歓迎されました。）
私が持っている1つのアイデアは、小さな子供を持つ親であるコミュニティのメンバーと話し、小児科医と非常に前向きな経験をしたと感じた場合は推奨事項を共有するよう依頼するか、そうでない場合はフラグ。
警告サインに関して言えば、私は個人的な経験からのみ話すことができますが、小児科医が最初に試みたときに私のために発せられたいくつかのフラグは次のとおりです。
若い、専門家ではないスタッフ-医者のオフィスは15歳の助手でいっぱいであるようでした。彼らは私たちの子供の体重測定からワクチンの準備まですべてを行っていました。さらに悪いことに、彼らはしばしば彼らの仕事を間違ってしました。遭遇の例としては、アシスタントの体重測定、医師の診察、あえぎながらのチャートの表示、「ああ、彼は体重が減った」と叫んだり、混乱したり、子どもの体重を再測定したり、アシスタントがはかりを全部読んでから、目の前で、はかりをどのように読むべきかを説明します。複数の予定について繰り返します。
医者が本当に思いやりがある（人間味のない）感覚がない-医者があなたの子供を人間ではなく無生物のように扱っている場合は、フラグを確認します。代わりに情熱と思いやりを見分けることができれば、それは良い兆候かもしれません。
考えを共有しない-これはすべての人に当てはまるとは限りませんが、私は何が起こっているのか知りたいです！私の経験で医師をこじ開けることは痛みを伴う可能性があるので、医師が本当に考えていることを知らせたいと思っている人に偶然出会った場合、それは良い兆候かもしれません。
かび臭いオフィスおよび/または見えないというクリーン- 、私にはすぐに見つけることが簡単に巨大な旗を。反対に、スペースと医者の両方が非常によく維持されている場合、それは良い兆候かもしれません。
評価の際、私は「空間全体」と医者を評価しようとしましたが、正直なところ、私たち素人がその場で行うのは難しいことです。幸いなことに中学校はかなり難しいので、ほとんどの小児科医が自分のことを知っていると思います。これを信じて、私は彼らが人としてどれだけ好きだったかをたくさん見ていきます。
彼らが本物でインテリジェントで情熱的で思いやりのあるフレンドリーな人として私に出会ったら、それは彼らがしていることを愛していて、私にとって良い兆候でしょう。
ハッピーハンティング！
現在使用している小児科医を見つける前に、2人の小児科医を調べました。最初のことは私がいじめられて私を侮辱したことです。2番目は悪くはありませんでしたが、彼の他の練習はひどいものであり、彼が私たちの場所にオフィスアワーを持っていることはめったにありませんでした。
幸運を！
もう1つの戦略は、病院の看護スタッフが子供のために誰を使うかを尋ねることです。子供がいない場合は、誰にすすめたいか尋ねます。彼らは現場での仕事を知っているので、おそらく小児科医の評判についてもっと知っているでしょう。多くの場合、（少なくとも私が勤務している病院では）看護師はリソースとして十分に活用されておらず、あなたと情報を共有することを熱望しています。
私たちが見つけた方法は、私がアポイントメントを設定するために電話した日に電話をかけた人とアポイントメントを取ることでした。私たちは最初に来た小児科医が好きではなかったので、次の予約をするときに同じことをしました。我々が得た2番目の小児科医は、のんびりしているが彼のものを知っている本当にいい人です。質問がある場合は、彼が電話番号を教えてくれたため、診療電話システムをナビゲートして電話をかける必要がなくなりました。