雇用主はポンピングマザーを収容する必要がありますか？

春休みを経て、仕事に取り戻されるようです。私は小学校のメディア専門家です。私が割り当てられる予定には、ほとんどの場合、25分の昼食を除いて、終日連続してクラスがあります。スケジュールがすべての準備時間で機能する方法は、毎日の一部の時間ではなく、1日にロードされます。仕事中に娘が必要とする5本のボトルを提供するために、仕事の前、昼食時、仕事の後に十分なポンプを出すことができないのではないかと心配しています。

昼食時間に加えて、ポンプでくむ時間を考慮に入れるように調整されている私のスケジュールを主張する法的権利があるかどうか疑問に思っていますか？私は私の娘に彼女の最初の年に母乳を提供することを約束します、そして私がこれを行うことができない日中にポンプを使う時間がなければ私は恐れています。

私はアメリカに住んでいると言っておきたいと思います。

これらの法律のほとんどは州ごとに異なることが判明しています。私はいくつかの調査を行い、このサイトには米国連邦政府があり、母乳育児に関連する州法に準拠しています。私自身の州、オレゴン、 Or. Rev. Stat. § 653.075, § 653.077 and § 653.256 (2007) allow women to have unpaid 30-minute breaks during each four-hour shift to breastfeed or pump. Allows certain exemptions for employers. (HB 2372)

私はあなたがそのような宿泊施設を持つことができることを願っています、そして私はあなたの子供に最高の栄養を与え続ける決意を賞賛します！

米国では、連邦法により、授乳中の母親が出産するための配慮がなされていることが義務付けられていますが、従業員が賃金や残業に関する法律から免除されているかどうか、労働者が団体交渉協定の対象であるかどうかなど、多くの条件と例外があります。雇用主の従業員が50人未満かどうか。地域の管轄区域では、より多くの配慮が必要になる場合があります。

私はあなたの雇用主の人事担当者に会いに行きます。組合に所属している場合は、店長または組合の担当者に会ってください。あなたが別の方法で理解しない限り、彼らはあなたにポンプに休憩を与える必要があると推測できますが、それらの休憩のためにあなたにお金を払ったり、他の宿泊施設を提供する必要はありません。

アイデアと擁護のための別のリソースは、ラレッシュリーグです。これは、さまざまな看護の「問題」についてサポート、教育、あらゆる種類のアイデアを提供する女性のグループです。