母乳育児と就職の面接

私の4か月齢は100％母乳です。現在、私は新しい仕事を探しており、2日以内に面接を受けています。問題は、それが終日インタビューであるということです。ポンプなしで8時間以上行くことはできませんが、スケジュールに休憩はありません。

だから、私はジレンマを抱えています：私は彼らに私がポンプする時間が必要だと伝えますか、それを行うためにしばらくの間離散的に圧迫しようとしますか？就職の面接で小さな赤ちゃんがいることを明らかにするのは良くないと言われています。私は何をしますか？

確かに他の母親もこの状況にありました。何かアドバイス？

これがどのようになったかを更新していただければ幸いです。確かに知りたいです。

面接でさえ、休憩なしで8時間あなたをそこに連れて行くことはできないと思います。それは典型的ではありません。インタビューとトレーニングでも、通常は10〜15分の朝の休憩、昼休み、そして午後の休憩があります。私は働いてポンプでくみました、そしてこのルーチンは私にとって実行可能でした。私が知っているほとんどの働く母親は、母乳で育てられたのと同じルーチンを3回の休憩でした。それはまったく理想的ではありません。完全に排水することができず、理想的には私の体は20分間ポンプすることを好むように見えたため、他の5つはセットアップ/クリーンアップです）それは私の仕事では実現できませんでしたが、頻繁に引用されている連邦法は、実際には50人以上の従業員がいるビジネスにのみ適用されます。そのため、これに該当する企業で働くアメリカ人はわずか38％です。54％は、施行や申請がない企業で働いており、残りの人々は他のさまざまな能力（自営業者、請負業者など）で働いています。

雇用主にあなたが母乳で育てていることを知らせると、雇用される可能性が実際に低くなりますが（法的理由により、これが原因であることを認めません）、この状況を隠そうとして捕まることは雇用からあなたを排除する可能性がはるかに高いです手順。

終日のイベントで失敗する運命にある計画の場合、「慎重に」絞ってポンプでくみます。