グラフィック/オリジナルの履歴書はデザイナーにとって良いアイデアですか？

これは、メソッドというよりも、フィールドとしてのグラフィックデザインに関する問題です。

私はそこにウェブデザイナーの仕事に応募していますが、私の履歴書についてますます疑問に思っています。私は非常に正しいが、非常に古典的な履歴書を持っています：写真、テキスト、およびボイラ。

よりグラフィカルな履歴書を作成することをためらっています（より独創的な配置、おそらくはインフォグラフィック）。私はそれをする能力について心配していませんが、それを受け入れることによってもっと心配しています。

会社がいかに「クール」であっても、採用担当者は、この種のイニシアチブに感謝しないかもしれない厳しい「スーツの男」であると考えています。そして、基本的な履歴書と元の履歴書、および「ここに私の楽しい履歴書がありますが、あなたが退屈な人なら、私の退屈な履歴書が添付されます」というメモを送信することはできません。

それで、個人的な経験に基づいて可能であれば、グラフィカル/オリジナルの履歴書は、デザイナーのような仕事に適していますか？

それが役立つ企業の平均比率はいくらですか？（100のうち1つの会社がそれを好むが、他の企業がそれを好む場合、それは問題になるかもしれません。）

交差しない「多すぎる」線はありますか？

履歴書を見ていた人として、私はエレガントで、巨大なグラフィック、派手なフォント、または点滅するテキストを備えたものとは少し異なりますが読みやすい履歴書にもっと感銘を受けるでしょう。またはキラキラ。

読者はすべてのバッチで何十もの履歴書を読んでいることに注意してください。キーワード、スキル、および経験を探す必要があります。きちんと設計された履歴書はより記憶に残るでしょうが、それがあまりに空想的であるなら、私があなたが雑誌レイアウトで10年働いた場所をすぐに見つけることができません。

私の個人的な経験則は、それが理にかなっている場合、「正式な結婚式の招待状よりも面白くない」でしょう。

おそらく、履歴書のいくつかの異なるバージョンを検討する必要があります-おそらく非常に伝統的な/落ち着いたものと、少し洗練されたものです。働きに行く会社について少し調査する必要があります。どの履歴書が適切かをすぐに明らかにする必要があります（「カーキですか、ネクタイ？」と尋ねてインタビューの準備をする必要があります）。

あなたがウェブデザイナーの仕事に応募しているので、将来の雇用者はあなたのウェブポートフォリオをチェックアウトする必要があります（あなたはオンラインポートフォリオを持っていますよね？）ポートフォリオはスキルと範囲を誇示します。履歴書に履歴と経験を見せてください。

ちょっとしたセンスのある履歴書が好きです。ただし、フォームと機能に留意する必要があります。履歴書が形になりすぎて機能を失った場合、それはかなり価値がありません。

必要なアイテムを使用し、素敵なヘッドラインやフォントフェイスなどを使用して、本質的にグラフィカルなアイテムにすることをお勧めします。履歴書に写真を載せることはありません。そして、いくつかの適切に配置されたルールまたは小さな（目的の）アイテム以外のグラフィック要素を使用することをためらいます。

単純なテキストでできることはたくさんあります。そして、テキストにこだわると、グラフィックの履歴書を決して理解できない人事担当者をすり抜けると同時に、いくつかの要素に限定されたときにできることを潜在的なクリエイティブ/アートディレクターに示すことができます。

私にとって、良いレジュメの鍵は常にすぐに読みやすく読みやすいものを作成するためのユニークで新鮮なアプローチであると同時に、情報を提示することはストレートな12ポイントタイプ以上のものです。

lawndartcatherが投稿したように、あなたはいつでもウェブサイトを使ってあなたのグラフィックセンスをもっと誇示することができます。履歴書は、Webサイトを見て電話をかけるのに十分な興味を持たせるためのものです。

履歴書の目的は、就職することではありません。インタビューを上陸させることです。この重要な区別は簡単に忘れられます。面接とフォローアップ会議が、あなたが応募しているポジションを獲得する（または失う）ことです。

朝起きて、一日中興奮して仕事をして、夜は楽しい話題になり、あなたのスタイルと個性に合った会社を選びましょう。広告を出すすべての人にアプリケーションをショットガンするだけではありません。（実際、あなたの理想的な仕事はあなたが賞賛するが広告ではない会社であるかもしれません。

lawndartcatcherのアドバイスに従って、独自の調査を行ってください。それに応じて履歴書を調整します。あなたがいくつかの研究を行ったという事実（あなたのカバーレターは同じくらい多く、あなたがそこで働きたいと思う理由を示すべきです）はあなたに大きな信頼性を与えます。求職者の90％はまったくイニシアチブを示していません（リテラシーは言うまでもありません）。

クレイジーで特異なスタイルを持つ若い企業は、「それを手に入れる」ことを示すアプリケーションを高く評価するでしょう。同じことは、大規模で保守的な組織にも当てはまります。一般的なデザインと同じように、それはあなたが誰と話しているかについてのすべてです。ローレンが言うように、あなたは必ずしも過度に行きたくはありませんが、あなたが保守的なタイプの人でなければ、保守的な会社はおそらくあなたが適用すべき場所ではありません。

あなたのポートフォリオは、すべてといえば、履歴書よりも100倍重要です。それと、就職面接であなたがどれだけうまくコミュニケーションを取るかが、あなたを仕事に就かせます。

会社はあなたが過去にやったことのためにあなたを雇うのではなく、将来彼らのためにあなたがすることのためにあなたを雇うことに留意してください。それがあなたの会話の本質であるべきです。

履歴書は非常に特定の種類のドキュメントです。履歴書は、リクルーター/採用マネージャーにあなたのデザイン能力や創造性のアイデアを提供するためのものではありません。彼らにあなたの経験（仕事、教育、関連する外部活動）の要約を提供します。

そのため、履歴書は、申請者の人格/性格または創造性をよりよく表すテキストの段落を含むのではなく、年代順および/または専門知識によって分類された短い箇条書きの形式になっています。

ほとんどのクリエイティブな求人には、応募者がポートフォリオを提出する必要があります。ここであなたの創造性と技術的能力が測定されます。そして、そこで革新的で技術的に印象的なプロジェクトを披露することができます。

インフォグラフィックスタイルの履歴書で好意的に見えるかもしれないリクルーターがおそらくそこにいますが、ほとんどの場合そうではありません。そして、それは彼らがあなたのイニシアチブに感謝しない「厳しい」スーツだからではありません。インフォグラフィックは履歴書の質が悪いからです。求人掲載で「履歴書とポートフォリオ」を明確に要求する場合と同じですが、代わりに履歴書と推薦状を提出します。確かに、それは非常に熱烈な推奨事項である可能性があり、「イニシアティブ」と呼ぶことができますが、彼らはあなたの能力を評価するためにポートフォリオを必要とします。

それはまた、安いショットのようなものです。ほとんどの人は履歴書がポートフォリオではないことを知っており、採用担当者からの指示を尊重します。採用プロセスへの敬意を利用して、他の応募者よりも「創造的」に見えるようにしています。ただし、ポートフォリオの品質だけを見るのではなく、これに陥るタイプの採用担当者は、おそらく最高の雇用主を表していないでしょう。

IMOは、雇用主に印象づける正直で最も効果的な方法は、意図した目的に合わせてアプリケーションの各部分を最適化することです。最もプロフェッショナルな仕事の息をのむようなポートフォリオをまとめ、リクルーターが消費するのが可能な限り簡単な履歴書を含めます。

つまり、履歴書は時間の経過とともに特定の形式に進化した理由があります。これは、適切な申請者を選択するためにスタックを積み上げなければならないリクルーターが、タスクに最も効率的であることがわかったフォームです。あなたがその点でそれらを改善できると本当に思うなら、どうしてもそれをしてください。しかし、異なるために物事を変えるだけでなく、あなたがどれほど風変わりでエッジの効いたかを自慢するために、ユーザビリティを改善してください。

あなたが目立つようにしたい場合は、常に余分な距離を移動し、高品質のひな形に履歴書を印刷するか、アプリケーションに何か余分なものを含めることができます。

ここには良い答えがいくつかあると思いますが、1つまたは2つの点が欠けているように感じます。

（今、私は他の人の履歴書を自分で調べたことも、経験豊富なデザイナーでもありません。だから、以下は私が思うほど正しくないし重要ではないかもしれません。それでも私の考えを共有させてください。）

最初に、あなたは派手な履歴書と単純な/「古典的な」履歴書の両方を提供することに言及しました。私はそれについて疑問に思う、多分それはそんなに悪い考えではない。あなたが仕事に応募すると、雇用主はあなたの手紙/電子メールを受け取り、それをチェックアウトするとします。これは雇用主ごとに異なる場合があります。しかし、私はほとんどの雇用者が最初に履歴書を調べ、あなたが潜在的な候補者であると感じた場合、（s）あなたのwebportfolioをチェックアウトすることを想像できます（そして、私は他のものに同意し、おそらく1つを持っていることが重要です）。多くの場合、この雇用者は複数の求職者を取得し、そのうち1つだけを選択する必要があります。見栄えの良い履歴書がある場合は、目立つでしょう。

もちろん、履歴書は常に明確でなければなりません。そして、あなたは、あなたがクリアされている視覚的な履歴書にしたい場合は限られているので、とあなたがあなたの履歴書に入れたいすべての必要な情報を提供し、あなたはあなたの「空想」履歴書情報の最小値に固執することを選択したいかもしれない、と標準的な外観のすべての情報を完全に監視します。

第二に、研究に基づいてあなたが送るものを選ぶことについてのいくつかの所見を読んで、私はこれが常にそれほどうまくいくとは思わないと思います。ほとんどの企業は、自社の姿勢、メンタリティ、雰囲気に関する情報をほとんどウェブサイトに提供していないという事実はさておき、それは常にあなた自身の能力ではなく、あなた自身の能力を納得させようとしている人々です。そして、あなたの履歴書を調べようとしている雇用主についての情報は、あなたがどこでもほとんど見つけることができないものです。

私自身は、視覚的なレジュメと完全に古典的なレジュメを選択しています。両方、または視覚的なもののみを送信し、完全な履歴書（レター/電子メールに添付されていない場合）とオンラインポートフォリオの両方を参照します。

クリエイティブなポジションに応募するときは、いくつかの異なる履歴書を使用してください。

これは標準化されており、最初の定期的な履歴書は、従来の形式に従った1ページの文書にすることをお勧めします。（Wordでは、一部の企業はあなたの履歴書をキーワード検索のためにデータベースにフィードしているため、Wordで履歴書が欲しい/必要だと思っている人が多いと思います。

通常の履歴書には、創造的な履歴書へのライブリンクを含めることができます。ここで何ができるかを示すことができます。情報をさらにスキャン可能で、論理的で使いやすい形式にする方法を示すことをお勧めします。

フォント、サイズ、位置、色などのタイポグラフィ技術を使用して、創造性を発揮してください。

または、あなたの創造的な履歴書にしたいことをしてください。「Best Resumes」を検索して、他の人が行ったすばらしいことのいくつかを確認してください。

紙、素材、印刷、折り畳みの小冊子については心配しません。すべてが電子化されました。

ポートフォリオは、履歴書の外観、トーン、およびフィーリングをサポートする必要があります。