ポートフォリオは過大評価されていますか？

デザイナーの友達全員がポートフォリオに集中しすぎているようです。「私のスキルは、ポートフォリオが採用の最も重要な要素である」と語っています。したがって、彼らはポートフォリオの強化に多くの努力を費やしているようです。

ソフトウェア開発者として、私には非常に奇妙に思えます。それはまるで、自分のコード品質のデモンストレーションまたはCVでのアルゴリズム的思考を雇用主の決定要因として考えているかのようです。しかし、それはめったに本当ではありません。私はそれはあなたがあなたの仕事のために良い必要があることをあなたの潜在的な雇用主に確実にするためにあなたが仕事の経験がない場合にのみ重要だと思います。しかし、あなたが仕事の経験がある限り、あなたの能力のデモンストレーションはCVで二次的です。雇用主は、実際の実績からスキルを推測できます。

同じことが設計領域にも当てはまります。誰もがあなたのポートフォリオからあなたの卓越性を簡単に判断できるわけではありませんが、生産に入った作品の例（生産されたオブジェクトの写真を意味する可能性があります）を表示すると、たとえそれが最善ではなくても、あなたの作品がクライアントによって評価されていることがわかりますあなたの仕事。たくさんの画像を表示するだけでは、チームに適合できるかどうか、締め切りに間に合わないかどうか、および同様の組織的な問題については何も言われません。

ですから、雇用主やクライアントのほとんどが候補者をどのように評価しているのでしょうか。彼らは主に卓越性（ポートフォリオによる判断）に焦点を当てていますか、それとも、手の込んだポートフォリオではなく、より良い仕事の記録を持つ候補者を好みますか？

それは本当にあなたが探している仕事に依存します。

一部の場所では、ポートフォリオと緑の髪を持つことは、実務経験よりも価値があります（例：一部の企業）。他の場所では、仕事がどれほどストレスが多いため（例えば、プリントショップ）、性格が「精神的なタフさ」を得たデザイナーを求めています。どこでも重要です。

ポートフォリオが過大評価されていることについて言えることの1つは、時々そうです：

プリンターなどの生産地で仕事をする場合、白いポスターの真ん中にスタイリッシュなHelvetica Neue Extra-Light @ 12ptsをどれほど上手に追加するかについてはあまり気になりません。第一に、クライアントの99.9％は非実用的なスタイルを嫌い、第二に、1枚のポスターを作成するのに3週間かかった人を雇いたくない。彼らのターゲット市場の大部分は、私がそれらを呼ぶように、大胆で大規模な巨大なロゴ、小さすぎる、そしてあらゆる種類の「ピザ」レイアウトを望んでいます。

プリンターはまた、ストレスのため、またはプレスオペレーター、クライアント、バインディングの担当者、セールスマンなどからの批判を受け入れることができないため、バスルームで30分おきに泣かないデザイナーを探します。彼らは、迅速に学び、問題を予測し、詳細について良い記憶を持っている人々を求めています。つまり、ポートフォリオにはセカンダリがあります。設計があまり速くない、または得意でない人を雇った場合、彼らはその人に彼らのスキルを向上させる時間と機会があることを知っており、設計プロジェクトをシニアやクライアントが一緒に働きたいデザイナーに提供します。

個人的には、ポートフォリオとリボン付きのCVが笑われ、大きなプリンターショップで「面白いもの」の山に積み上げられたことがわかります。人を雇ったとき、私たちはCVと問題を修正するための潜在的な創造性をデザインスタイルよりもずっと見ました。実際、CVとポートフォリオがあまりにも「質素」であり、芸術的過ぎると、最初に却下されました。最初の理由は、これらの人々が実際に標準を知らないことを示すためです（たとえば、cvのパッケージボックスタイプを送信する場合は、それを正しく行うか、まったく行わない方がよい...）。仕事の範囲を理解していない。きれいなレイアウトのTimes New Roman CVはインタビューにたどり着くための勝者であることが多く、残りはポートフォリオよりも性格に依存します。良いデザイナーであることはありません '

しかし、会社またはクリエイティブスタジオでのデザインの仕事の場合、彼らは素敵なポートフォリオ、DIYボックスで提供されるCV、ブレーンストーミングやHelvetica 12ptsレイアウトの時間を見ることを楽しんでいるかもしれません。彼らは通常、新しいデザイナーの経験よりも創造性の可能性に注目しています。「持っている」かどうか。一部の人々は本当にそうしないし、彼らは特定のレベルに上げるために多くの仕事をしています。彼らはまた、チームの個性に合う人を望んでおり、よりくつろいで非常に創造的なデザイナーを好むかもしれません。デザインを作成するときにチームで作業することは、技術的に優れているだけでなく、ブレインストーミングセッションでどれだけ手助けできるかということです。素敵なレイアウトは、多くのデザイナーのチームの仕事であることがよくあります。繰り返しますが、ポートフォリオはあなたを雇うものではありませんが、それでもなお多くのことを助けます。

これに関する私の個人的な経験は、印刷スタジオとデザインスタジオの両方で働いたことです。デザインスタジオは、しばしばプリンターに技術的なものを要求し、そこで多くの技術トレーニングを受けます。そして、それが「見た目が良さそう」であるかぎり、「彼らができる最善を尽くす」だけです。したがって、「実際の」技術スキルは二次的ですが、もしあれば、素晴らしいボーナスがあります。

デザイナーが開発者のグループやウェブサイトのデザイン会社と協力している場合、実用的なデザインスタイルを持ち、アプリやウェブサイトに統合するときにデザインが簡単または効率的である必要があることを認識している人を好むかもしれません。ポートフォリオが主に印刷デザインを含んでいる場合、それらはそれほど印象的ではないかもしれません。実際、Photoshopの恐ろしいレイヤーを考えているだけで、彼らが背筋を震わせても驚かないでしょう。

どちらの場合も、雇用者は実際に達成されたものではなく、可能性をより多く見ていると思います。

しかし、オンラインではポートフォリオが非常に重要です。

あなたがフリーランサーであれば、非常に優れた営業担当者でない限り、しっかりしたポートフォリオを持っている必要があります。あなたは常に彼らがあなたの働きを見る前に潜在的なクライアントと連絡をとる機会を持っているわけではなく、あなたのポートフォリオが良く見えないからといってあなたは解雇されるでしょう。

設計におけるエクスプロイトについて話すことができ、クライアントはまったく気にしないかもしれませんし、クライアントにとって何も意味がない可能性もあります。しかし、いくつかの理由で、コンテストに勝つための "バッジ"やその種のものは、フリーランサーを雇った経験のないクライアントに感銘を与えると思います。実際には良いCV以上のものです。これが、InDesignやIllustrator、さらにはフォントについての手がかりがなくても、画家がグラフィックデザインのレイアウトを行うのを目にする理由です。

ポートフォリオには本、看板、パッケージなどしか含まれていないため、名刺やロゴを作成できないと思っているクライアントもいます。作品のさまざまなサンプルを含むポートフォリオは、クライアントが「ショッピング」をするときに役立ちます。 "デザイナーのために。

履歴書

繰り返しますが、非常に大きな経験があっても、あなたを雇うことになるものではありません。一部のドメインでは、経験があっても、チームに合う、または学習するのに性格が悪い場合、より「柔軟」な初心者を採用し、その人と長い間働き続けることを望んでいます。

オンラインでは、CVが役立ちますが、率直に言って、人々は成果よりもポートフォリオをより多く判断すると思います。それ自体、デザイナーやコーダーの採用に非常に経験のあるクライアントや、以前は初心者（または嘘つき）の採用に不満を感じていたクライアントにも役立ちます。

時間が経つにつれて、クライアントは何を求めるべきか、そして素晴らしいポートフォリオに目がくらまないようにすべきかを学びます。オンラインで印刷できない、または作成するには高額すぎる偽のポートフォリオがたくさんあります。このため、これらのデザイナーを採用しないことはすでに知っています。

雇用者が新しい人を雇うのは非常に費用がかかります。通常、同様の経験を持つ多くの候補者がいます。雇用主は、長期的に最高の投資となるものに自分のお金を賭けています。自分の真面目なプロジェクトや会社のためにフリーランサーを雇うクライアントと少し同じです。

プログラマーとWeb開発者向け：

まあ、私はあなたが会社で雇われるなら効率的で美しいコードが高く評価されると思いました。

そして、フリーランスの場合、彼らはデザイン部分を常にコントロールできるわけではないので、彼らにとって非常に難しいと確信していますが、それでも多くのクライアントが求めていることです。クライアントは常にあなたのコーディングスキルがどれほど優れているかを理解することはできませんが、レイアウトの美しさは誰でも簡単に判断できるものです！

より技術的な仕事で重要なことは、あなたがすでに質の高い評判を持っている場所で雇われ、長期間働いていた場合、これはあなたのスキルを判断するために使用されるということです。非常に小さな場所や悪い場所での多くの経験は、常に雇用者を刺激するとは限りません。また、6か月から12か月ごとに大量の小さな仕事があった場合はさらに悪化します。

なんでもバランスがセーフゾーン！平均的/良いポートフォリオと平均的/良い経験、または優れた営業担当者の資質がうまく機能します。

あなたはリンゴをオレンジと比較するようなものです。開発はデザインではありません。

ポートフォリオは、ほとんどの場合、デザインの位置にとってより重要です。

雇用主は、デザイナーの美学、スタイル、創造性に関心があります。履歴書/経歴書からそれを推定することはできません。創造性や恐ろしい美的感覚をまったく持たないデザイナーでも採用できます。

雇用の記録は、彼らが雇用されたことを意味するだけです。ポートフォリオは、デザイナーがどのように問題を解決したかを潜在的な雇用主に示しています。次に、彼らが働いた期間、どこで働いたのかなどが重要です。したがって、設計の点では、ポートフォリオは1位であり、多くの場合、履歴書/ CVは2位です。

ポートフォリオは次のことを示しています。

1. 創造的思考
2. デザイン理論
3. デザインクラフト
4. 設計ツールの知識と使用

ポートフォリオは、設計の仕事を得るための重要なツールです。これは、プログラマーのGitHubアカウントに少し似た、設計者の知識とスキルの証拠です。ですから、あなたの質問に戻るために-デザイナーを雇う組織は、デザイン理論と技術とデザインツールの知識を持つ創造的な思想家を探しています。これらはすべてポートフォリオを通じて実証されます。しかし、これだけではありません-彼らはまた、「この人は私たちの組織とどのように連携するのですか？」「彼らはどのように私たちと個人的につながっているのですか？彼らはぴったりですか？」という意味です。ポートフォリオはそこではあまり機能しません。これは、関係者間の文化に合った質問であり、ポートフォリオが実際にそれに答えることはできません。

企業は、必要なことを実行できる（そして必要なことに加えて貢献できる）人、そして現在のチームとうまく連携できる人を探しています。だからといって、必要なことをすでに実行できるという意味ではありません。賢く、勤勉で、友好的な人々は、ルールブックのすべてのルールを知っているが、一緒に仕事をしたり変更したりするのが面白くない人よりも常に優れたパフォーマンスを発揮します。

そのため、優れた企業が求めるさまざまな要素には、次のものがあります。

• 新しいことを学び、拾い、目の前の状況に適応する能力。
• 明確にコミュニケーションする能力を含む、チームで働く能力。
• 問題を解決する決意。創造性はこれと対になっています。
• 関連する主題の技術知識。
• 労働倫理/文化に一致する。
• それが会社が作成するものに対する情熱（彼らが良い製品を作りたいと保証し、彼らが雇われた直後にお金を得たり、すぐに去ったりしないことを保証する）。

単純な事実は、これらのことの大部分は履歴書やポートフォリオで伝えることができないということです。実際に表示できるのは、実際に行った仕事の経験量と、技術的/創造的スキルについての何かだけです。

しかし、テキストを介してこの情報を取得するためのより良い方法はありません。これらの要因の大部分を見つけるために、面接、面接、さらには採用する前にその人と協力することも必要です。

ただし、企業は明らかに、すべての応募者と面接したり、協力したりすることはできません。（おそらく）あまり適さない応募者を取り除くには、ポートフォリオまたはCVレビューのラウンドまたは2つが必要です。そのため、申請者は、CVまたはポートフォリオを通じて示されるこの第一印象が良好であることを確認する必要があります。

さて、あなたの本当の質問への答えに到達しました：ポートフォリオはデザイナーにとってCVよりも価値がありますか？

スコットはかなりうまくカバーしているので、私の答えの冒頭にリストされている理由のため、その答えはイエスです。ポートフォリオは、CVよりもデザイナーの技術的知識、創造性、およびスタイルをよりよく示します。次に、ビジネスは、自分のスタイルが探しているものに合っていることを確認し、デザイナーが行う作業の品質をより正確に判断し、おそらく作業がどのように改善されたかを分析することによって新しいことを学び、拾う能力も判断できます。時間の経過とともに）

上位部門のプログラミングジョブの場合も、まったく同じです。低レベルのものはしばしばうなり声に基づいていますが、「私たちはJavaをプログラムして、彼に割り当てるこの作業を行うだけです」作業（設計にはこれらのタイプのジョブもあるが、代わりにPhotoshopのようなものがある）、上位レベルのプログラミングジョブは、目の前の問題について考える人々の能力、問題を処理する一般的なアプローチ（創造的思考）を考え出し、チームをパーツに分割して効率的に作業し、中心的な問題への取り組みにおいてチームをリードします。彼らはコードだけでなく、人々とうまく協力しなければなりません。しかし、最も重要なことは、彼らは、仕事を成し遂げるために必要なことを行い、他の人が同じことをするのを助けるために、順応するのが上手でなければなりません。

ポートフォリオは、将来の雇用主に何ができるか、または以前に一緒にまたは自分で作業したチームと一緒に何を生み出したかを示すための優れた方法です。

しかし、私の意見では、ポートフォリオもあなたの履歴書も、あなたがその会社に所属することを決定する/すべきではありません。

私自身と私の友人の経験から、私はあなたに最良の方法を保証します（そして、時間が経つにつれてますます多くの企業がこれを行うと思います）は、単に仕事の候補者を訪ねて、チームは彼/彼女と一緒に座って、自分の分野や会社でのポジションについて質問します。候補者が会社のしくみについて知っていることを確認し、さらにUX /ソフトウェア/ UI設計演習を彼と一緒に行います。

私はこれがこれまでで最も統合された経験であることがわかり、私と私をフォローしている同僚が入社したときに緊密なチームの一員であると感じたのは何ですか。

これは企業が得られる最大の成果だと思います。彼らは熟練したデザイナー以上に、熱心で意欲的なチームの新しいメンバーを獲得するでしょう。

CVで真実を伸ばすことはできますが、徹底的に盗まない限り、創造的なソリューションを偽造することはできません。ポートフォリオを見るのに数秒かかるので、「BYEに来てくれてありがとう」または「面白そうに見えて、どうやってそのソリューションにたどり着いたのか教えて」と言います。採用するなら、「そう思ったらよかった」と思うような仕事が見たいです。チームでうまく機能しない素晴らしいポートフォリオを持っている人をくれたら、私は彼または彼女のチームの責任者を務めます。

実務経験は過大評価されていると思います。つまり、あなたがこれまで働いてきた企業のリストには、ほとんど何も書かれていません。ソフトウェア業界にはタイムサーバーがたくさんあると思います。つまり、椅子を占有しているが、価値はほとんどない人々です。誰かがあなたに見せることができる仕事の選択を持っているなら、あなたは彼らが実際に何ができるかを知っています、そしてそれは彼らがポートフォリオをまとめるのに時間を費やすことができる人について多くを言います。