誰がデザインを所有していますか？

最近、グラフィックデザイナーを雇って、ブランド、Webサイト、名刺などをデザインしました。

最初の設計が完了してローンチした後も、変更と調整を続けてきました。デザイナーは、デザインを所有しているため、変更の更新などに含める必要があるという懸念を表明しています。

私たちは会社に新しい部門を開くことを決定し、そうすることでこの部門に独自のWebプレゼンスを持たせたかったのです。これを行うために、現在のサイトを取り、マーケティング会社に新しいサイトを作成してもらいました。基本的には、親会社のサイトの配色を変更しただけです。

グラフィックデザイナーは彼女のデザインを盗んだと私たちを非難し、彼女は関与して補償されるべきだったと言います。

明確な画像を取得できないため、私たちは正しいことをしたいと考えています。元のデザインに多額のお金を払った理由は、私たちがそれを所有しているからです。今、混乱しています。

米国の著作権法では、（請負業者やフリーランスではなく、その会社の登録従業員として）会社に勤めている場合、仕事中に働いている間に作成したものは、勤務時間中に雇用主が所有し、会社または階層内の特定の人物。

自分の時間外に作成したものはすべて、あなたが所有しています。あなたがそれらの権利を譲渡しない限り、雇用主、別の人、またはあなた自身ではないエンティティと署名した契約のいずれかで（まあ、技術的にはあなた自身に著作権を署名することができますが、それは少し奇妙です）。

上記のあなた自身の時間のものは、別のエンティティのために働いている請負業者/フリーランスであることと同じです。あなたがあなたの権利を署名したのでない限り、あなたが作ったものはすべてあなたが所有しています（通常は契約ですが）。

http://fairuse.stanford.edu/Copyright_and_Fair_Use_Overview/chapter0/0-c.html-上記のソース

少し関連する注意として、そのサイト全体（http://fairuse.stanford.edu/Copyright_and_Fair_Use_Overview/）は、アメリカの著作権法に関する情報にとって非常に優れたリソースです。

私は弁護士ではありません。私は法律の学位を取得しておらず、私が学んだことを知っているだけなので、これを健全な法的助言と見なさず、必要に応じて実際の弁護士に相談してください。

まず、彼女との契約を読みます。彼女が権利を保持することを指定していますか？あれば、完了です。

それが標準の雇用契約（会社がDesignerを採用して$$$のXYZを作成する）である場合、デザイナーはそのデザインを「所有」していないと言えます。あなたはそれをするために彼女を雇いました、彼女はそれをしました、あなたは彼女に支払いました、それはあなたのものです。そうでなければ、彼女はあなたのために彼女が作成したデザインを取り、あなたのブランドを薄める他のダースのクライアントのためにそれを使うかもしれません。

第二に、彼女はすでに支払われていますか？彼女が完了したすべての作業に対してすでにすべてのお金を受け取っている場合、所有権はあなたに譲渡されると思います（それ以外の場合は事前の合意は差し引かれます）。

彼女が仕様に基づいて作業を行った（つまり、サンプルまたはモックアップを要求した）が、まだ支払われていない場合、またはあなたが彼女の作業を取り、他の誰かに支払わずに改善を依頼した場合、彼女は苦情の根拠。彼女は仕事を終えましたが、あなたは契約の終了を完了していません。

デザイナーが有料の仕事を続けようとしているが、それについて不器用なように思えます。

契約で具体的に述べられていない限り、デザイナーはデザインの著作権を保持します。倫理的には、これを契約書に明記しないことは少しあいまいですが、合法的に彼女は正しいかもしれません。これらの点について、当初の契約が明確になっていたと思います。

この記事は状況の良い概要を提供しますが、それは法的助言の代わりとして取られるべきではありません。

また、具体的には誰が著作物を所有しているのかを確認してください。。