履歴書にスキルバーチャートを表示するのは良い考えですか？

この質問で履歴書を見ていましたが、スキルの棒グラフに気づきました。これをいくつかのデザイナーの履歴書で見たことがありますが、それが新しい流行かどうか、履歴書/ウェブサイトに追加することを検討する必要があるかどうかなどと思っていました。

これは、あなたが知っているすべてのソフトウェアを追加する余地がない、またはそのソフトウェアのスキルレベルを追加する余地がなかった場合に、クライアントが少なくならないでしょうか？PhotoshopやIllustratorなどの基本的なソフトウェアを追加することは理解できますが、あまり頻繁に使用しない小さなプログラムについてはどうでしょうか。これらをすべてリストすると、履歴書は3ページの長さになります。

これは追加するのに便利なグラフィックですか？

情報に価値がある場合（つまり、見栄えがよくなる場合）、すぐに識別できるグラフィックに配置するのが良いでしょう。ただし、これは必須ではありません。可能であれば、強制的に履歴書に入れるべきではありません。

人々は、2つの基本的な方法で情報を取り込みます。同時取り込みと線形取り込みです。

画像、グラフ、チャート、すべてが同時摂取を促進します。グラフやチャートを見て、その意図を即座に理解することができます。AがBよりも大きいまたはより重要であることを理解するには、ほんの数秒しかかかりません。

一方、テキストの場合、すべてが直線的に解釈されます。次の単語を理解する前に、前の単語を読む必要があります。または、リストを上から下に読みます。いったん一番下に来たら、一番上にあったものを完全に思い出すことはできません。

個人的には、それはあなたのリンクの素晴らしい履歴書ではないと思います。うまくレイアウトされており、色の選択は良いですが、それに実質的なものはほとんどありません。下の単語の雲は無意味だということです。全体の履歴書の目標は、あなたにコールバックや面接を取得することです。履歴書には十分な情報がないので、私はそのデザイナーとは呼びません。その履歴書について何も彼や彼のスキルについてもっと知りたくはありません。さらに、かなり悪い文法がいくつかあります-英語が彼の母国語ではないかもしれないことを考慮しても.....英語のスピーカーに校正してもらいます。私は、ユーゴスラビア語、フランス語、またはその他の言語を作成することはありません。送信する前に、またはどこかに投稿する前に、ネイティブスピーカーにレビューを依頼することなく再開します。

あなたが使い方を知っているかもしれないすべての小さなアプリに関しては.....あなたが知っているすべてのものを絶対的にリストすることは重要ではありません。雇用主にとって最も重要なものをカバーするだけです... Adob​​eアプリ、Quarkアプリ、Web言語/パッケージなど。iTunesやWinampの使い方を知っている人は誰もいません。

いいえ、それはトレンドです。きれいに見えます。しかし、意味のある目的はありません。

たとえば、そのリンクの男には、Photoshop用に16個の円のうち15個が入力されています。

16の15の何？スキルユニット？何年？彼はPhotoshopの最後に上司を倒す方法の15/16ですか？番号！意味がない。

ストーリーを伝えるチャートを作成する方法を見つけることができる場合、またはスキルに実際の量を置く場合は、それを選択してください。（おそらくスキルのタイムライン??）

スキルを売り込むためのより良い方法は、X年間スキルを実践し、最新情報やトレンドに追いついて、ウェビナー/クラス/トレーニングなどに参加し、そして最も重要なこととして、あなたの仕事でそれを示すことです！

履歴書は内容が非常に薄いため、棒グラフ（その男の単語の雲のような）がスペースをとるために使用されていると思います。InDesignを知っていることを教えてください。面接したい場合は、スキルテストを行ったり、いくつかの分野で不足している場合は、採用後にトレーニングしたりできます。

履歴書の残りの部分が壮観でない限り、または私が採用するポジションが主にチャートを作成しているのでない限り、スキルバーチャートは私を先送りにします。

番号。

なぜなら...

1. スキルのリストは有用ですが（以下を参照）、履歴書の残りのコンテンツほど重要ではありません。など...

2. ...リストを視覚的な棒グラフにすると、スキルリストが強調され、順番に...

3. ...履歴書のより重要なコンテンツの邪魔になるでしょう。

スキルリストに関しては、実際にはいくつかの目的のみを果たします。

1. あなたはエントリーレベルのポジションに応募しており、技術的な能力を示す必要があります。

2. あなたはプロダクションアーティストのポジションに応募しています。技術的なスキルが履歴書の重要なコンテンツです。

3. 過去のHRキーワードフィルターを取得する。これは、スキルリストの最も一般的な使用方法です。そして、それは実際に任意のキーワードスキャナーを回避するためのハックに過ぎません。この用途では、スキルリストは視覚的に支配的である必要はなく、単に機械可読である必要があります。

履歴書の例と同様に、これはコンテンツのページに適した構成ですが、履歴書が伝えるべきものの目的には実際には適用できません。その履歴書を見ると、コンテンツの重要な2つのビット（教育と経験）はあまり強調されていないように見えます。

実際の単語を使用してスキルセットを強調する方が理にかなっています。たとえば、InDesignでのGREPスタイルシートの使用、またはインタラクティブフォームの作成経験があると言えます。

学生の履歴書でこれらを見るのは本当に嫌いです。なぜなら、彼らはトレンディ/ギミックだと感じており、エントリーレベルのデザイナーが自分のコンピテンシーをどのように判断するかを決定するための分析に、特定のソフトウェアプログラムの非常に近視的な視点で疑問を投げかけるからです。9/10 InDesign？ああ、私はあなたがテーブルでの作業、カスタムGREPスタイルの作成、高度なデジタルプリプレス、インタラクティブなPDFまたは電子書籍の作成に堪能であることを前提としています。私は自分がデザインに使用する3つのコアアプリ（.indd、.psd、.ai）でかなり能力があると思いますが、私が触れたことのない、またはあまり頻繁に作業しない領域があり、そのバーを遠ざけるように見えるでしょう。ハイエンド。