ランダムに見える多くのインタビューの質問(たとえば、マンホールカバーの質問)は実際にはそれほど役に立ちません...
それらの多くのトリビアの側面を通過すると、それらはあなたが答えを知らないものになることを意図しているので、答えを見つけるためにどのように行くかを説明する必要があります。か否か。例えば:
- もっともらしいものを作り、そして/またはあなたの道をでたらめにしようとします。(販売およびマーケティングに役立つ可能性がありますか?他の分野、採用しないでください。)
- 他の情報に基づいて推定する
- 問題を解決するために必要な情報をどのように取得するかを説明する
...等。
私は過去に採用プロセスを担当していたとき、私は完全に予定外の5〜15分の電話インタビューをしようとします(彼らにあなたに数分の時間を与えることができるなら、彼らに電話してください...すべてができるわけではありませんでした、彼らが去ることを計画していた仕事にあったので)...ちょうど彼らが彼らの履歴書でどれだけでたらめであると思うかを評価するために。
たとえば、上級のPL / SQLプログラマーを採用するときに、PL / SQLブロックのどの部分が何であるかを尋ねます。最近、それはGoogleで最初に登場しました... 2003年にはそうではありませんでした。インタビューした人々のほとんどは以前にOracleを使用したことがあるかもしれませんが、彼らはSQL for Oracleを書いたかもしれません... PL / SQLブロックがどのように見えるかを知っている手掛かりを私に与えることができません、あなたは上級のPL / SQLプログラマーの仕事には向いていません。
...
そして、言われていることですが、対面インタビューに対する私の主な質問は次のとおりです。
スターウォーズまたはスタートレック?
一部には、彼らが最良の答えがない場合、彼らが彼らの答えで外交的であるか、または彼らが箱の外で考えている場合(例えば、Dr。WhoまたはFireflyは有効な答えです)、彼らがどのように対処するかを見ることができます。私が現在働いている場所(宇宙物理学の研究室)で、外国人でなければ、どちらも見たことがないというのは失敗かもしれません。しかし、どちらも気に入らないと言って、正当な理由で理由を説明するのは合格です。どちらか一方を過度にオタクにしても、失敗する可能性があります(その人と一緒に働きたがらないため)